19 जनवरी जेपी मॉर्गन कर्मचारी उन्होंने अपने कार्य दिवस की शुरुआत बड़ी खुशखबरी के साथ की। अमेरिकी निवेश बैंक ने पिछले एक साल में दूसरी बार ऐसा करने का फैसला किया है वेतन बढ़ाओ श्रमिकों की। कनिष्ठ विश्लेषकों का वेतन, काम के पहले वर्ष में युवा लोग, स्पष्ट होने के लिए, 100 से बढ़कर 110 डॉलर हो जाएगा। रोजगार के दूसरे वर्ष में एक वरिष्ठता कदम होगा जो उनके वार्षिक वेतन को बढ़ाकर 125 हजार डॉलर (105 हजार से) कर देगा, तीसरे वर्ष में यह 135 हजार डॉलर (110 हजार से) तक पहुंच जाएगा। हालांकि, अधिक अनुभवी पेशेवरों के लिए, यह पहले वर्ष में $175 से तीसरे वर्ष में $225 हो जाएगा।
आंकड़े जो इटली में युवा श्रमिकों और अक्सर, अधिक वरिष्ठ सहयोगियों के लिए भी अर्जित करना असंभव है। वॉल स्ट्रीट के आसपास, हालांकि, इस तरह के वेतन ऐसे समय में नियम बन रहे हैं जब गोल्डमैन सैक्स, सिटीग्रुप और मॉर्गन स्टेनली सहित सेक्टर की प्रमुख कंपनियां लड़ रही हैं जिसे अमेरिकी समाचार पत्र कहते हैं। "प्रतिभा का युद्ध". इसका उद्देश्य सबसे सक्षम और होनहार युवाओं को पकड़ना है, लेकिन सबसे बढ़कर उनकी वफादारी हासिल करना है, एक ऐसे दौर में जब बाजार में उथल-पुथल ने रिकॉर्ड मुनाफा कमाया है। विलय और अधिग्रहण में उछालप्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश और ऋण समझौते। सभी ऑपरेशन जिनके लिए सक्षम पेशेवरों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है जो उन्हें सर्वोत्तम संभव तरीके से पूरा करने में सक्षम हों। "2021 में देखे गए सौदों का असाधारण प्रवाह और विलय और अधिग्रहण के व्यस्त कार्यक्रम" को "लेन-देन को निष्पादित करने में सक्षम और प्रशिक्षित निकायों" की आवश्यकता है, वे बताते हैं वित्तीय कैरियर। तथाकथित कठिन कौशल के बिना चल रही बातचीत को रोबोट या श्रमिकों को नहीं सौंपा जा सकता है। इस कारण से वर्तमान प्रवृत्ति स्पष्ट प्रतीत होती है: कौन जमाखोरी करना चाहता है सबसे अच्छी प्रतिभा, उसे उन्हें और अधिक भुगतान करना होगा।
जेपी मॉर्गन का फैसला प्रकाशन के एक हफ्ते बाद आया है त्रैमासिक और वार्षिक डेटा, जिसने आश्चर्यजनक रूप से उम्मीदों से अधिक मुनाफा नहीं दिखाया, बल्कि 2021 में परिचालन लागत में भी तेजी से वृद्धि हुई (+11% से $17,9 बिलियन सटीक होने के लिए)।
द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार फाइनेंशियल टाइम्स, पिछले साल प्रमुख वॉल स्ट्रीट बैंकों के पास है वेतन में लगभग 15% की वृद्धि. केवल शीर्ष पांच - जेपी मॉर्गन चेस, सिटीग्रुप, गोल्डमैन सैक्स, मॉर्गन स्टेनली और बैंक ऑफ अमेरिका - को ध्यान में रखते हुए 2021 में मुआवजे और बोनस की कुल राशि तक पहुंच गई है अरब डॉलर 142 124 में 2020 बिलियन से, सभी पांच उधारदाताओं ने अपने सबसे अच्छे बैंकरों को खुश करने और संकट से निपटने के लिए वेतन बढ़ाने पर सहमति व्यक्त की।वेतन मुद्रास्फीति में वैश्विक वृद्धि।
पिछले साल, अंग्रेजी अखबार को रेखांकित करते हुए, गोल्डमैन सैक्स के बैंकरों को बैंक द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 30 सेंट प्राप्त हुए, औसत वेतन लगभग $400 (22,8 की तुलना में +2020%) और मूल वेतन $110 से ऊपर था। मॉर्गन स्टैनली के लोगों ने प्रत्येक डॉलर के राजस्व के लिए 41 सेंट प्राप्त किए, जबकि जेपी मॉर्गन के लोगों ने संस्थान द्वारा कमाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 25 सेंट प्राप्त किए।
"मजदूरी पर दबाव भी भारी राशि से आता है मौद्रिक और राजकोषीय प्रोत्साहन इसने गतिशीलता को बदल दिया है और इस तथ्य से आता है कि हम वास्तव में पूर्ण रोजगार के करीब काम कर रहे हैं," गोल्डमैन सैक्स के मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेविड सोलोमन ने समझाया। जेपी मॉर्गन बॉस जेमी डिमन ने पिछले हफ्ते वादा किया था, "हम वेतन के मामले में प्रतिस्पर्धी होंगे।" "और अगर वह यह शेयरधारकों के लिए मार्जिन में थोड़ी कटौती करता है, ऐसा ही हो".
एक स्पष्टीकरण, बाद वाला, किसी भी तरह से आकस्मिक नहीं है, यह देखते हुए कि त्रैमासिक रिपोर्ट के प्रकाशन के बाद, जो परिचालन लागत में सामान्य वृद्धि दर्शाती है, मजदूरी में वृद्धि के बारे में चिंताओं को भारित किया गयावॉल स्ट्रीट पर सूचीबद्ध बैंकों के शेयर प्रदर्शन.
आशंकाएं मुख्य रूप से निकट भविष्य की चिंता करती हैं। अब तक, वेतन वृद्धि को काफी हद तक उच्च राजस्व द्वारा कवर किया गया है, लेकिन तब क्या होता है जब मौद्रिक प्रोत्साहन बंद हो जाता है (फेड ने पहले ही कटौती शुरू कर दी है) और बाजारों में उथल-पुथल कम हो जाती है? व्यापक नौकरी में कटौती के बाद बढ़ोतरी हो सकती है। तो शायद यह गणित सही ढंग से करना शुरू करने का समय है।
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