लगातार तीन वर्षों के ऐतिहासिक रिकॉर्ड, प्रीमियम में मजबूत वृद्धि, परिचालन आय और शुद्ध आय और निश्चित रूप से ठोस पूंजी की स्थिति के साथ।
यह इन आंकड़ों पर है कि निवर्तमान एसिकुरज़ियोनी जेनराली निदेशक मंडल ने सोमवार को गेब्रियल गैलाटेरी डी जेनोला की अध्यक्षता में, समेकित वित्तीय विवरणों और 2021 के लिए मूल कंपनी के वित्तीय विवरणों के मसौदे को मंजूरी दे दी और प्रस्तावित करना शुरू कर दिया। अगले 29 अप्रैल को शेयरधारकों की बैठक का वितरण लाभांश 1,07 यूरो के बराबर प्रति शेयर, उम्मीदों के अनुरूप, 23 मई को कूपन टुकड़ी के साथ।
सामान्य तौर पर, रिकॉर्ड लाभ और परिचालन परिणाम सर्वकालिक उच्च स्तर पर
समूह के परिचालन परिणाम ने लगातार तीसरे वर्ष 5.9 बिलियन यूरो का सर्वकालिक रिकॉर्ड दर्ज किया (यह 5,2 के अंत में 2020 बिलियन था) सभी व्यावसायिक क्षेत्रों के योगदान के लिए धन्यवाद।
I सकल प्रीमियम दोनों में वृद्धि के साथ 6,45 से 75,8 बिलियन (+6,4%) की वृद्धि देखी गई जीवन शाखा (+6,0%) और द्वारा क्षति शाखा (+7,0%) जो अपने साथ व्यक्त की गई तकनीकी लाभप्रदता लेकर आया नया व्यापार मार्जिन 0,57 प्रतिशत अंक बढ़कर 4,52% और a साथियों के बीच संयुक्त अनुपात से 90,8% (+1,7 पीपी)।
एल 'शुद्ध आय सामान्यीकृत शुद्ध आय के साथ 63,3% से €2,847 बिलियन तक था - अधिग्रहण और विनिवेश से पूंजीगत लाभ और हानियों के प्रभाव के बिना शुद्ध आय के रूप में परिभाषित - €2,795 बिलियन की राशि और अधिग्रहण के लिए लेनदेन से संबंधित €52 मिलियन शामिल नहीं है नियंत्रण और के एकीकरण से जुड़ी असाधारण लागत कैथोलिक समूह.
एल 'प्रति शेयर कमाई 1,78 यूरो था। विश्लेषकों की सहमति - जेनराली वेबसाइट पर प्रकाशित - 2,82 और 2,65 बिलियन यूरो के बीच की सीमा के साथ 3,18 बिलियन यूरो के अंतिम परिणाम का संकेत दिया।
पर्याप्त पूंजी की स्थिति, स्पष्ट रूप से बढ़ रही है
समूह ने के साथ पर्याप्त पूंजी स्थिति की पुष्टि की सम्पन्नता अनुपात 227% पर। 2020 की स्थिति (224%) की तुलना में वृद्धि "€ 3,8 बिलियन की पूंजी के सामान्यीकृत उत्पादन के बहुत सकारात्मक योगदान और वित्तीय बाजारों के अनुकूल प्रदर्शन के कारण है, जो एक्सचेंज से प्राप्त होने वाले नकारात्मक प्रभावों की भरपाई से अधिक है। विनियम, एम एंड ए लेनदेन से और अवधि के लिए लाभांश के संचय से ”नोट कहते हैं।
Il निवल संपत्ति समूह का € 29.308 मिलियन है 2,4% नीचे मुख्य रूप से "समूह के कारण अवधि के लिए परिणाम, लाभांश के वितरण और इक्विटी में मान्यता प्राप्त अन्य लाभ या हानि से ऑफसेट से अधिक" के कारण, जबकि आरओई यह 12,1% (+4,4 पीपी) पर रहा।
जेनराली, तीन साल की अवधि 2021-24 के लिए लाभ में वृद्धि
भविष्य के लिए, समूह "लाइफटाइम पार्टनर 24: ड्राइविंग ग्रोथ" रणनीतिक योजना के अनुसार सतत विकास को आगे बढ़ाने, लाभ प्रोफ़ाइल में सुधार करने और नवाचार चलाने का इरादा रखता है।
इरादा 2021-2024 की अवधि में चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर हासिल करना हैप्रति शेयर कमाई उत्पन्न करने के लिए 6% और 8% के बीच नकदी प्रवाह 8,5 बिलियन से अधिक मूल कंपनी स्तर पर उपलब्ध शुद्ध संपत्ति और शेयरधारकों को वितरित की जानी है लाभांश प्रति शेयर लाभांश पर शाफ़्ट नीति के साथ 5,2 और 5,6 बिलियन के बीच की राशि के लिए संचित।
निदेशक मंडल ने एक भी संकल्प लिया है पूंजी को बढ़ाना5.524.562 यूरो के बराबर, दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना "दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना 2019-2021" के कार्यान्वयन में और अनुमोदन के लिए शेयरधारकों की बैठक में दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना "दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना 2022" का प्रस्ताव प्रस्तुत करना -2024", के एक कार्यक्रम द्वारा समर्थित बायबैक योजना की सेवा में।
अंत में, निदेशक मंडल ने नई योजना का प्रस्ताव करने का संकल्प लिया कर्मचारी शेयर स्वामित्व जेनेराली ग्रुप के, जिसके साथ अनुकूल शर्तों पर बायबैक प्रोग्राम से कंपनी के साधारण शेयरों को खरीदना संभव होगा।
जेनराली : निदेशक मंडल की सूची में 13 निदेशक, महिलाओं की हिस्सेदारी 54%
सोमवार को बोर्ड ने पेश भी किया 13 की अपनी सूची बोर्ड के नवीनीकरण के लिए सलाहकार, के साथ एंड्रिया सिरोनी, स्वतंत्र, 28 फरवरी, 2022 को सहयोजित, अध्यक्ष के रूप में संकेतित, फिलिप डोनेट, तीसरे कार्यकाल के लिए सीईओ के रूप में प्रस्तावित।
नए नामों में शामिल हैं क्लारा फर्सएलएसई की पहली महिला अध्यक्ष और 41 वर्षीय स्टार्टअपर अम्बर्टो मलेस्की.
और फिर क्लेमेंट रेबेचिनी, 11 मई 2012 से गैर-स्वतंत्र, वर्तमान उपाध्यक्ष, निदेशक, दिवा मोरियानी, स्वतंत्र, निदेशक 28 अप्रैल 2016 से, लुइसा मशालिया, स्वतंत्र, 28 फरवरी 2022 को सहयोजित, एलेसिया फलसरोन, स्वतंत्र, 28 फरवरी 2022 को सहयोजित, लोरेंजो पेलिसिओली, गैर-स्वतंत्र, 28 अप्रैल 2007 से निदेशक इ एंटोनेला मेई-पोच्टलर, स्वतंत्र, निदेशक 7 मई 2019 से
उम्मीदवारों की सूची - के लिए शेयरधारकों की बैठक में प्रस्तुत किया जाना है बोर्ड का नवीनीकरण 31 दिसंबर 2024 तक वित्तीय विवरणों के अनुमोदन के साथ समाप्त होने वाले जनादेश के लिए - 54% महिलाओं के शेयरों को दर्शाता है, जबकि 77% का कंपनी से कोई सीधा संबंध नहीं है और औसत आयु 56,5 वर्ष है।
"आज हमने जिस निदेशक मंडल की सूची को मंजूरी दी है, वह अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उत्कृष्ट कौशल और व्यावसायिकता व्यक्त करता है और इसकी वैधता की पुष्टि करता है पारदर्शी चयन प्रक्रिया, उन सभी कठोर जरूरतों का जवाब देने में भी सक्षम है जो निवेशकों ने उनके साथ संवाद गतिविधियों के दौरान इंगित की हैं - टिप्पणी की जेनोला के अध्यक्ष गेब्रियल गैलाटेरी - मुझे विश्वास है कि सूची में शामिल उम्मीदवार नई लाइफटाइम पार्टनर 24: ड्राइविंग ग्रोथ स्ट्रैटेजी और वैश्विक चुनौतियों का बेहतर प्रबंधन करने के लिए जेनरल के साथ चलने में सक्षम होंगे, जिसका सामना हमारे जैसे बड़े बीमा समूह को करना होगा। आने वाले वर्षों में"।
उम्मीदवारों का चयन उन मानदंडों के आधार पर किया गया था, जिन्हें बोर्ड ने स्वयं "तदर्थ" नियुक्ति समिति की राय पर और 16 फरवरी को अनुमोदित "शेयरधारकों के लिए अभिविन्यास राय" में निहित संकेतों के अनुपालन में भी अपनाया था। निदेशक मंडल और कंपनी की वेबसाइट पर प्रकाशित, उन्होंने ट्राएस्टे से घोषणा की।
