L'Syndicat industriel de Turin e 87 entreprises associées ont signé le Charte pour l'égalité des chances et l'égalité au travail. Le président Marco Gay a dirigé l'adhésion au document promue en Italie par Fondation Sodalitas et inspiré par le Chartes de la diversité de la Commission européenne.
L'initiative, qui implique un total de 16 XNUMX employés, est basée sur l'idée que diversité est une ressource stratégique pour la croissance, la compétitivité et la cohésion sociale. La Charte engage les entreprises à promouvoir une environnement de travail inclusif, exempt de toute discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, le handicap, l'origine ethnique, la religion et les opinions personnelles. L'adopter, c'est se doter d'un manifeste de valeurs et d'un guide pour intégrer les Principes ESG dans les politiques d’entreprise, avec des actions concrètes : égalité des chances à chaque étape de la vie professionnelle, parcours professionnels équitables, mesures d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, suivi périodique et outils de protection des salariés.
Les principes et engagements de la Charte
La Charte promeut « le pluralisme et les pratiques inclusives comme facteurs de réussite et de compétitivité » et invite les entreprises à :
- définir des politiques inclusives à tous les niveaux organisationnels
- attribuer des responsabilités spécifiques en matière d'égalité des chances
- surmonter les stéréotypes et promouvoir des carrières inclusives
- assurer l'égalité dans les processus de sélection, de formation et de croissance
- former et sensibiliser à la valeur de la diversité
- suivre les résultats et diffuser les bonnes pratiques
- protéger l'égalité de traitement avec des outils internes
- promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée également avec des politiques contractuelles
- communiquer l'engagement pris en interne et en externe
Les sociétés signataires
A l'initiative ils ont rejoint: Acel pharma, AizoOn Consulting, Alba-Robot, Archingest, ATLA, B18 Consulting, Bi Elle, Blooming Group, Btrees, Candioli, Cave Germaire, Cisalpina Tours, Coesa, Comau, Commerciale Tubi Acciaio, Composite Research, Control Sistem, Dana Graziano, Diciotto, Dikton, Dual Sanitaly, Ebras Ventures, Elke, Elpe Global Logistic Services, Errevi, Fashion Team, FiberCop, Fibro, Fondation du Musée des Antiquités égyptiennes, Fondation Piedmont Innova, Fresia Alluminio, GTT Gruppo Torinese Trasporti, GCERTI Italy Assessment & Certification, Graziadio & C., In.Te.SA, Candioli et C. Prophylactic and Pharmaceutical Institute, ITT Italia, KT Automation, Luigi Lavazza, Magica, Mario Levi, Martini & Rossi, Mediapress, Michelin Italiana, Microchannel Bioreactors, Dispositifs à microcanaux, Microtecnica, MIT, NC Componenti, Novanext, OSA, Omikron, Orbyta Tech, Petronas Lubrificanti Italy, Pininfarina, Praxi, Presider, Prima Electro, Prima industrie, Progetti, Resforma, Safte, Sales, Samsic Italia, Sea Marconi, Sefar Italia, Serotonin, Sidera, Simpro, Sixtau, SKF Industrie, STV Italia, Synergie Italia, Synesthesia, TE Connectivity Italia Distribution, TE Connectivity Italia, Techfem, TheF Charging, Aéroport de Turin – Sagat, UomoeAmbiente, Valentina, Wayco, Webasto, Whiteready, Working Souls, Xori Group, Zest.
commentaires
« La signature de cet accord – il partage Marc Gay – est pour nous la concrétisation d'une vision éthique du rôle de l'entreprise, reflet des valeurs fondatrices de notre association et de notre sens des responsabilités envers la communauté. Aujourd'hui est un moment crucial, car la participation d'un si grand nombre d'entreprises met en lumière la conception répandue et partagée du travail comme espace d'épanouissement personnel et social, où chaque individu doit être en mesure d'exprimer pleinement son potentiel. C'est l'engagement envers la personne et sa dignité, mais aussi un investissement pour l'avenir : bâtir des lieux de travail plus équitables, c'est contribuer activement à la création d'une société plus solidaire et durable.
