Tim réorganiser le travail en optique travail intelligent pour toute l'année 2023 : 2 jours au bureau, 3 à domicile et fermeture des bureaux du Groupe le vendredi. Le nouveau accord de travail intelligent, signé par le Groupe et les organisations syndicales, aura une durée de 13 mois (du 1er février 2023 au 29 février 2024) et permettra aux salariés de "mieux planifier leurs activités extra-professionnelles, de renforcer la co-présence entre collègues dans le bureau les autres jours de la semaine et d'atteindre l'efficacité énergétique et la réduction relative des émissions de CO2 », explique une note.
C'est le "modèle le plus mature de travail agile". Comment l'a-t-il défini Paul Chiriotti, directeur des ressources humaines et de l'organisation du Groupe. "Nos personnes qui travaillent à domicile pourront compter sur un système consolidé de protections, comme le droit à la déconnexion, et de règles, comme les journées de co-présence, qui favorisent la stabilité de l'entreprise et l'amélioration de la productivité". Mais pas seulement cela, avec l'introduction de la fermeture des bureaux vendredi, il y aura aussi des avantages pour l'environnement ainsi que pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle pour les employés. "Depuis de nombreuses années, l'entreprise s'est engagée à accompagner ses collaborateurs à travers divers projets dans des domaines qui garantissent un soutien concret dans la gestion des besoins familiaux et c'est l'une des pierres angulaires de notre modèle de protection sociale".
Tim smart working 2022 : voici l'actualité
L'accord introduit deux méthodes de ltravail agile, journalier et hebdomadaire, en fonction des différents degrés d'autonomie, de la possibilité d'organiser le travail par objectifs et aussi des différents horaires de travail.
En ce qui concerne, le modèle journalier s'applique aux domaines organisationnels caractérisés par des activités réalisées pour des objectifs avec un niveau adéquat d'autonomie et de flexibilité dans les horaires et prévoit 2 jours au bureau et 3 en smart working.
Le modèle hebdomadaire, en revanche, s'applique à des domaines organisationnels dans lesquels les activités exercées sont hétéro-organisées, qui ne permettent pas d'organiser le travail par objectifs et pour lesquels il est indispensable de garantir un encadrement dans des délais précis et fournit pour une semaine de quatre jours au siège et une semaine en agile.
Le nouvel accord sur travail intelligent par Tim, souligne la note, s'inscrit dans le modèle plus large de bien-être, qui prévoit diverses initiatives de soutien à la parentalité et à la famille, notamment des remboursements de frais de crèche et de maternelle, des séjours d'été et des bourses à l'étranger, et des programmes dédiés au bien-être physique et mental et à la santé mentale, à la prévention et à la diffusion de bonnes habitudes de vie.
