Open Fiber a perfectionné l'accord syndical pour le Smart Working la post-urgence, qui démarrera dès la fin de l'état d'urgence et sera expérimentale pendant 1 an.
L'accord Fibre Working prévoit une forme de travail mixte, sur le terrain, au bureau et à l'extérieur, qui permettra d'exercer l'activité avec plus de souplesse, en privilégiant un juste équilibre entre travail et vie privée ; une attention particulière est accordée à la parentalité, à la prestation de soins et à d'autres conditions spécifiques.
«La crise pandémique nous a obligés à travailler différemment tout en gardant un engagement élevé et en nous concentrant sur les objectifs», déclare lvan Rebernik, directeur des ressources humaines et de l'organisation d'Open Fiber, «nous avons appris beaucoup de choses et il est certain que pour l'avenir nous avons besoin de nouveaux des capacités et des compétences que nous consoliderons avec nos collègues».
Aujourd'hui, les salariés d'Open Fibre perçoivent la prime de performance, d'une valeur moyenne de 1.930 XNUMX euros brut pour le sixième degré. La campagne de conversion de la prime en biens et services Welfare établit un nouveau record avec un taux de conversion de 43 %.
Open Fiber, qui a récemment reçu les certifications Top Employer et Great Place to Work 2021, a continué à suivre le plan d'embauche même en pleine pandémie, totalisant environ 300 nouvelles embauches au cours des 12 derniers mois.
Malgré l'urgence sanitaire, l'entreprise a continué à développer son plan industriel, s'affirmant, avec plus de 11,5 millions d'unités immobilières connectées à son réseau ultra haut débit, comme le troisième opérateur FTTH (Fiber To The Home) en Europe, contribuant principalement aux investissements dans de nouveaux infrastructures et la diffusion d'une connectivité avancée à travers les services offerts par les opérateurs partenaires.
