Dans l'édition 2018 du Thomson Reuters "Diversity and Inclusion Index", Hera, avec un score de 73,5 points, était la deuxième entreprise en Italie et la 22e au monde et la première multi-utilité au monde. La société l'a fait savoir, précisant que la recherche a examiné un échantillon de plus de 7.000 XNUMX sociétés cotées dans le monde.
L'indice Diversité et Inclusion est un indice conçu et créé par le géant international de l'information financière Thomson Reuters, qui analyse la performance des entreprises sur la base de multiples facteurs, attribuables à quatre domaines : la diversité, l'inclusion, le développement des personnes et les controverses liées à l'exposition médiatique. .
Hera a "un pourcentage de femmes occupant des postes à responsabilité égal à 2017% en 31,3 - lit une note - 24,3% contre 15,9%). A ces données, il faut ajouter un pourcentage de salariés en situation de handicap qui atteint 4,3% de la population de l'entreprise et inclut également les fonctions managériales ».
L'engagement du groupe Hera dans le domaine des politiques d'inclusion et de protection de la diversité "part de loin et se consolide en 2009 avec la signature de la Charte pour l'égalité des chances et l'égalité professionnelle, avec laquelle l'entreprise s'engage, aux côtés d'autres acteurs publics et acteurs privés, dans la lutte contre les discriminations au travail - continue la note - Par ailleurs, la mise en place en 2011 du Responsable Diversité a été fondamentale, dans le but de promouvoir davantage les processus de développement des politiques d'inclusion et de valorisation de la diversité. Enfin, Hera adhère depuis longtemps au cinquième objectif de développement durable des Nations Unies, spécifiquement dédié à l'égalité des sexes ».
« Au sein du groupe Hera, nous croyons que la diversité est une valeur. – commente Stefano Venier, directeur général du groupe Hera – Au fil des années, nous avons donné une impulsion aux politiques visant à favoriser l'inclusion, l'intégration et la croissance de nos employés. Plus d'un cinquième d'entre eux sont en effet constitués de femmes, passant à 31,3 % dans les postes d'encadrement, bien au-dessus de la moyenne du secteur. Un résultat qui s'ajoute au succès de nos politiques sociales lancées en 2016, avec une attention particulière à l'alternance domicile-travail : le plan social, qui a concerné près de 9 3,5 salariés du Groupe, a enregistré une quasi-totalité et enrichi une offre de services dont la valeur dépasse les XNUMX millions euros par an ».
