Open Fiber ha perfeccionado el pacto sindical por el Smart Working postemergencia, que comenzará a partir de la finalización del estado de alarma y tendrá una duración experimental de 1 año.
El convenio Fiber Working contempla una modalidad de trabajo mixto, en el campo, en la oficina y fuera de ella, que permitirá desarrollar la actividad con mayor flexibilidad, favoreciendo una justa conciliación entre el trabajo y la vida privada; se presta especial atención a la crianza, el cuidado y otras condiciones específicas.
«La crisis de la pandemia nos ha obligado a trabajar de forma diferente manteniendo el compromiso alto y la orientación a objetivos», declara lvan Rebernik, director de Recursos Humanos y Organización de Open Fiber, «hemos aprendido muchas cosas y seguro que de cara al futuro necesitamos nuevas capacidades y habilidades que consolidaremos junto a nuestros compañeros».
En estos días, los empleados de Open Fiber reciben el bono de desempeño, por un valor promedio de 1.930 euros brutos para el sexto nivel. La campaña de conversión del bono en bienes y servicios de la Obra Social marca un nuevo récord con una tasa de conversión del 43%.
Open Fiber, que recientemente recibió las certificaciones Top Employer y Great Place to Work 2021, continuó dando seguimiento al plan de contratación aún en medio de la pandemia, sumando alrededor de 300 nuevas contrataciones en los últimos 12 meses.
A pesar de la emergencia sanitaria, la compañía ha seguido desarrollando su plan industrial, confirmándose, con más de 11,5 millones de inmuebles conectados a su red de ultrabanda ancha, como el tercer operador FTTH (Fiber To The Home) de Europa, aportando predominantemente inversiones en nuevos infraestructuras y la difusión de conectividad avanzada a través de los servicios ofrecidos por los operadores asociados.
