Las cuotas de mujeres también avanzan en los directorios de las grandes empresas. Incluso, sobre todo, en Italia, donde el 5,5% de presencia de mujeres en 2010 pasó al 17,5% a finales de 2013. Así lo destaca el informe de Credit Suisse “The CS Gender 3000, Women in Senior Management”, base de datos que incluye más de 3 empresas de 40 países y todas las principales industrias.
La participación femenina en la alta dirección (directora general o puestos senior que reportan directamente al director general) ascendió al 12,9 % a finales de 2013. Italia se situó por encima de la media, con un 13,9 % a finales de 2013. Solo el 4 % de los directores generales en el CSG 3000 son mujeres: aquí también Italia está por encima de la media, con un 5 %.
En general, el rendimiento positivo de la renta variable ha sido duradero: desde principios de 2012 ha habido un rendimiento superior del +5 % por sector en aquellas empresas que tenían al menos una mujer en su consejo. Un análisis de la tendencia de largo plazo muestra un aumento en los ingresos adicionales anuales de 3,7% desde 2005.
