como vas a entrar jubilación en 2023? La respuesta vendrá en la próxima ley de presupuestos, pero lo cierto es que, sin intervención del nuevo gobierno, el 1 de enero de 2023 el ley Fornero. Una hipótesis que no gusta a ningún partido y mucho menos a los sindicatos, pero que hay que tener en cuenta por el escaso tiempo del que se dispone para montar la Maniobra 2023 y las elevadas cargas que supone para las arcas del Estado cualquier cambio en las pensiones.
Pensiones 2023: el regreso de la ley Fornero
El 31 2023 diciembre Cuota 102, Ape Social y Opción Donna caducan. “No hay plan B, no hay reforma de pensiones debe ser lanzada en diciembre”, truena el secretario general de la CISL Luigi Sbarra. Pronto se dirá la razón. Sin el llamado Plan B, la versión completa de la entrará en vigor el 1 de enero de 2023 Ley fornero.
Poco tiempo para una reforma de pensiones
Le propuestas sobre pensiones de los partidos involucrados en la campaña electoral son muchos y, en algunos casos, muy poco prácticos. Por dos razones. El primero es falta de tiempo: las elecciones se celebrarán el 25 de septiembre y el nuevo gobierno tardará al menos un mes en estar plenamente operativo. En ese momento, la ley de presupuesto tendrá que prepararse a toda prisa y sin la muleta de la Nadef (la nota de actualización de la Def). Por lo tanto, es difícil pensar que las promesas que son complicadas tanto para implementar como para financiar cómo se pueden cumplir en unas pocas semanas. Cuota 41, caballo de batalla de la Liga, que prevé la posibilidad de jubilarse con 41 años de cotizaciones sin importar la edad. ¿El costo? 4 mil millones en el primer año y 10 en los siguientes.
La segunda razón se refiere precisamente a los recursos. Ya se han definido compromisos de gasto por valor de 35 20 millones de euros y se necesitarán entre 25 XNUMX y XNUMX XNUMX millones más para la revalorización de pensiones, indexándolos a la inflación. Por no hablar de los nuevos tramos de ayuda que servirán para paliar el aumento de la inflación y las elevadas facturas. En resumen, la manta es corta.
Pensiones 2023: hacia la ampliación de la Cuota 102
En virtud de lo que se acaba de decir, la opción más viable parece ser la de extender hasta el 31 de diciembre de 2023 Cuota 102, la medida introducida por el gobierno de Draghi que permite jubilarse con al menos 64 años de edad y 38 de cotización. A la fecha, sólo 5-6 mil personas se han acogido a esta posibilidad, también porque muchísimos pensionados están en el sistema mixto (contributivo desde 1996) y el 70% de la pensión se calcula con el método contributivo, cuyos coeficientes de transformación según el edad determinar una reducción de aproximadamente 3% por cada año de avance.
Probables ampliaciones de Ape Social y Option mujer
Junto a la ampliación del Cuota 102 llegarán con toda probabilidad también los de Abeja social e Opción mujer. El primero está dirigido a desempleados, cuidadores y trabajadores con un grado de invalidez igual o superior al 74% y les da la posibilidad de jubilarse a los 63 años de edad y 30 de cotización. Los empleados que realizan actividades particularmente onerosas, con Ape Social, pueden en cambio jubilarse a los 63 años con 36 años de aportes.
Opción mujer, permite acceder a la pensión con 35 años de cotización y 58 años de edad para las trabajadoras por cuenta ajena o 59 años para las trabajadoras por cuenta propia.
Pensiones: las otras posibilidades que te permiten salir temprano
Al mismo tiempo, seguirán siendo válidas todas las demás opciones que le permitan jubilarse antes de haber acumulado los requisitos necesarios para una pensión de vejez.
Entre estos se encuentran:
- pensión con con 42 años y 10 meses de cotización (41 años y 10 meses para mujeres) independientemente de la edad y sin ajustes en la esperanza de vida hasta 2026;
- Probabilidades 87: 67 años de edad, 20 años de aportes y sin ajuste a la esperanza de vida;
- temprano: trabajadores que pueden reclamar 12 meses de cotización efectiva antes de los 19 años y que se encuentran en condiciones similares a las de “Ape Social”, es decir, aquellos que tienen la posibilidad de acceder a la pensión hasta el 31 de diciembre de 2026 con 41 años cotizados independientemente de edad.
- isopensión: permite un anticipo de hasta 4 años (7 años hasta 2023), con gastos y aportes pagados por empresas con más de 15 empleados.
- contratos de expansión: cinco años antes de los 42 y 10 meses (un año menos para las mujeres), por tanto antigüedad de 37 y 10 meses (36 y 10 meses) o con Cuota 82 (62 años de edad y 20 de cotización).
