Intesa Sanpaolo definió los términos de la contrato de segundo nivel de acuerdo con los sindicatos, con vencimiento el 31 de diciembre de 2021. El contrato, renovado con acuerdo de 3 de agosto de 2018 y modificado posteriormente con motivo de la integración de la grupo ubi, comenzará a partir del 1 de enero de 2022 y tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2025. En este contexto, también se completó la armonización de los tratamientos regulatorios y económicos referentes al personal del antiguo Grupo Ubi, puesta en marcha el 14 de abril de 2021.
El acuerdo alcanzado -se lee en una nota- va en la dirección de potenciar y ampliar aún más los instrumentos de el bienestar de tu ave en beneficio de las 80 personas de Intesa Sanpaolo y sus familias, la mejora de la eficacia de la organización empresarial y la definición de políticas laborales sostenibles y diferenciadas también en las distintas fases de la vida laboral que puedan crear cohesión y solidaridad entre las distintas generaciones presentes en la compañía. Los acuerdos se refieren, en particular, a los itinerarios de desarrollo profesional, la conciliación del tiempo laboral y familiar, la inclusión, la formación, las pensiones complementarias.
Además, en las últimas semanas el grupo bancario y los sindicatos habían firmado un convenio que prevé más de mil contrataciones y 2 mil jubilaciones anticipadas.
“Los importantes acuerdos firmados entre Intesa Sanpaolo y las organizaciones sindicales ofrecen un marco normativo avanzado en el que aspectos como la conciliación, la formación, las vías de desarrollo profesional juegan un papel fundamental”, ha declarado paola angelettiDirector de Operaciones de Intesa Sanpaolo.
Para la institución bancaria, el acuerdo con los sindicatos representa un paso fundamental de cara al nuevo plan de negocios previsto para febrero, mientras que en primavera la asamblea votará la renovación de la alta dirección (se espera la confirmación de Messina y Gros Pietro). .
