La igualdad de género debería ser ante todo un derecho intratable, pero resulta ser también una palanca estratégica para la competitividad de las empresas. De ello está convencida Intesa Sanpaolo, que lo debatió en un webinar con motivo de la cuarta edición del premio Mujer Valor Empresa, que, además, cayó este año después de que la pandemia bloqueara el crecimiento de las empresas propiedad de mujeres (-10.000 registros de nuevas empresas lideradas por mujeres entre abril y junio respecto al mismo periodo de 2019).
“Dar voz y visibilidad a todas aquellas pequeñas y medianas empresas que día a día ponen en el centro a las personas y al mérito, y contar y poner como ejemplo las historias, las experiencias de excelencia, los éxitos de multitud de emprendedores de generaciones diversas , que han entendido que invertir en la mujer, la igualdad de género y el bienestar significa llevar energía vital no solo a su propia empresa, sino a todo el sistema del país”: estos son los ejes temáticos del premio, también organizado por la Fundación Marisa Bellisario.
El evento celebró a las 90 empresas finalistas, seleccionados entre los 900 que se autonominaron este año en toda Italia, como ejemplos de excelencia por sus políticas de desarrollo innovadoras e inclusivas, por su capacidad de valorizar el talento y el mérito femenino, por el desarrollo de soluciones eficaces de bienestar empresarial. Dos de estas empresas, una pequeña y otra mediana, acudirán a la especial “Mela d'Oro” Mujer Valor Empresa Intesa Sanpaolo, que será asignada como siempre durante la ceremonia de entrega de la XXXII edición del Premio Marisa Bellisario "Mujeres en altura", retransmitida el 17 de octubre en Raiuno.
“Con Women Value Company - comentó Stefano Barrese, jefe de la División de Banca dei Territori de Intesa Sanpaolo -, nacida hace cuatro años a raíz del prestigioso premio en memoria de Marisa Bellisario, estamos orgullosos de haber destacado las historias de más de 2.000 empresas. , que se centran en la mujer, la igualdad de género y el bienestar como recursos en los que invertir para crecer. El significado de este proyecto, que es una parte fundamental de nuestro programa para la mejora del espíritu empresarial italiano, es acelerar el empoderamiento femenino y contribuir a la difusión más amplia de una cultura corporativa inclusiva. Las mujeres son resilientes, preparadas, listas para los desafíos, colaboradoras: su mayor presencia en la vida empresarial realmente puede ser un impulsor del desarrollo económico y social de nuestro país. Hoy nos encontramos ante la oportunidad de pensar nuevos paradigmas empresariales y el primer paso es volver a empezar desde las mujeres, desde su valentía, su creatividad, sus conocimientos y su saber hacer. Como banco de referencia en el país, y como uno de los mayores empleadores de Italia, sentimos muy fuerte el compromiso de apoyar el trabajo, la igualdad de género y el emprendimiento en todas sus formas: tanto a través del crédito como del uso de herramientas inclusivas y sostenibles, coherentes con las políticas avanzadas de conciliación familiar y laboral que benefician a las 90 personas que trabajan en Intesa Sanpaolo”.
En términos de igualdad de oportunidades e inclusión, Intesa Sanpaolo ha marcado el ritmo: para potenciar a las mujeres, el 54% de toda la población de la empresa, se han introducido herramientas concretas como un KPI (objetivo de gestión) específico para recompensar a los gerentes atentos a la equidad de género, como así como programas de aceleración de carreras femeninas y vías de crecimiento profesional específicas para promover la formación y la inclusión; El sistema integrado de bienestar ha evolucionado a lo largo de los años, con una amplia gama de soluciones -por ejemplo, banco de tiempo, guarderías de empresa, permisos de maternidad/paternidad más amplios, trabajo inteligente, horarios de entrada y salida flexibles, tiempo parcial- que abordan concretamente la cuestión de la gestión del tiempo y el equilibrio entre la empresa y las necesidades personales de los empleados.
