En la edición de 2018 del "Índice de diversidad e inclusión" de Thomson Reuters, Hera, con una puntuación de 73,5 puntos, fue la segunda empresa de Italia y la 22 del mundo y la primera multiutility a nivel mundial. La compañía lo hizo saber, especificando que la investigación examinó una muestra de más de 7.000 empresas que cotizan en bolsa a nivel mundial.
El Índice de Diversidad e Inclusión es un índice concebido y creado por el gigante internacional de la información financiera Thomson Reuters, que analiza el desempeño de las empresas en base a múltiples factores, atribuibles a cuatro áreas: diversidad, inclusión, desarrollo de personas y controversias relacionadas con la exposición mediática. .
Hera tiene "un porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad igual al 2017% en 31,3 - dice una nota - 24,3% frente al 15,9%. A estos datos hay que añadir un porcentaje de empleados con discapacidad que alcanza el 4,3% de la población de la empresa y que incluye también los puestos directivos”.
El compromiso de Grupo Hera en el ámbito de las políticas de inclusión y protección de la diversidad “empieza de lejos y se consolida en 2009 con la firma de la Carta por la igualdad de oportunidades y la igualdad en el trabajo, con la que la compañía se compromete, junto con otros públicos y actores privados, en la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral - continúa la nota - Además, fue fundamental la implantación en 2011 del Gestor de la Diversidad, con el objetivo de impulsar aún más los procesos de desarrollo de políticas de inclusión y valorización de la diversidad. Finalmente, Hera se ha adherido durante mucho tiempo al quinto objetivo para el desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, específicamente dedicado a la igualdad de género”.
“En Hera Group creemos que la diversidad es un valor. – comenta Stefano Venier, Consejero Delegado del Grupo Hera – A lo largo de los años, hemos impulsado políticas destinadas a promover la inclusión, la integración y el crecimiento de nuestros empleados. De hecho, más de una quinta parte de ellos están compuestos por mujeres, ascendiendo al 31,3% en puestos directivos, muy por encima de la media del sector. Un resultado que se suma al éxito de nuestras políticas de previsión puestas en marcha en 2016, con especial atención a la alternancia hogar-trabajo: el plan de previsión social, en el que han participado casi 9 empleados del Grupo, registra casi al completo y enriquece una oferta de servicios cuyo valor supera los 3,5 millones euros al año”.
