Cada vez menos jóvenes al frente de las empresas italianas. Entre marzo de 2013 y marzo de 2018, los cargos de directivos en empresas de nuestro país crecieron en unas 48 mil unidades, pero siguen disminuyendo los jóvenes involucrados en los 'button rooms' de la Compañía-Italia. En conjunto, de hecho, en los 5 años considerados, el porcentaje de consejeros mayores de 50 años pasó de representar el 53,3 al 61% del total de cargos, con una pérdida en lugar de 7,7 puntos porcentuales para el de menores de 50 años.
Este, en resumen, es el cuadro que surge de la elaboración Unioncamere-InfoCamere sobre personas con cargos directivos en empresas italianas en los últimos cinco años.
A 31 de marzo de este año, había 3,8 millones de directores de empresas en Italia, casi 50 más que en la misma fecha hace cinco años. Un aumento que, sin embargo, señala un fuerte movimiento entre los grupos de edad en favor de los mayores de 50 años frente a los más jóvenes. Entre 2013 y 2018, los consejeros de entre 50 y 69 años aumentaron en 194 y en los de 'mayores de 70' en otros 125, para un crecimiento global de 319 para todos los mayores de 50. Se hizo eco de un fuerte descenso de los consejeros menores de edad. de 50: a finales de marzo de este año eran 1,5 millones con un descenso total de más de 270 unidades en los últimos 5 años (un 15% menos que en 2013), de las que 251 en la franja de 30-49 años y 20 en el grupo de edad de los menores de 30 años.
En el lado territorial, una vez más los datos revelan una Italia dividida en dos: por un lado, en las divisiones del Centro y del Sur, hay un crecimiento general en el número de administradores (79 más en los 5 años examinados , de los cuales 30 en el Centro y 49 en el Sur), dinámica opuesta en los distritos del Norte, con una reducción más leve en el Nordeste (-8 unidades, -1,0%) y más significativa en el Noroeste (-24 unidades, -2,0 .XNUMX%).
El desplazamiento de la distribución por edades de la población hacia las clases mayores afecta a todas las áreas geográficas del arranque. Respecto a 2013, en todas las divisiones se produce una reducción del número de consejeros en los dos tramos de edad más jóvenes y un marcado aumento en los mayores de 50 años: el proceso de envejecimiento de los capitanes de empresa aparece más acentuado en Sur e Islas tanto en términos absolutos (+ 102 unidades) y en términos relativos (+20,9%) que la encontrada en las regiones centro-norte, donde el "gris" de edad se abre camino sobre todo hacia el Noroeste (+82.500 unidades en valores absolutos) y en el Centro (+17,6% en términos relativos). La tendencia también se confirma plenamente a nivel regional: en las 20 regiones italianas, tanto para el grupo de edad de 50 a 69 años como para el de más de 70 años, hay variaciones crecientes en el período de cinco años examinado. Particularmente significativo fue el desempeño de Molise, que sobresale en términos de crecimiento relativo en ambas clases (+28 y +47% respectivamente) y de Calabria (+24 y +42%).
Mirando a los sectores productivos, en los cinco años considerados el fenómeno del envejecimiento de los directivos caracteriza todas las actividades, con incrementos de casi un 30% en el tramo de edad de 50 a 69 años y de más del 40% en el de mayores de 70 años en los dos sectores de vivienda y servicios de catering y empresas. En el frente opuesto, la reducción de los administradores menores de 50 años encuentra muy pocas excepciones, entre las que destaca la de los administradores menores de 30 años en agricultura (aumentada en más de 2.000 unidades) y servicios de información y comunicación (+463). Dado que los datos de cargos reflejan fielmente la evolución del stock de empresas, la interpretación por tipo de actividad destaca una contracción en los sectores que, en el período examinado, vieron disminuir más significativamente el número de empresas: manufactura (-19 directores), construcción (-17 mil) y actividades inmobiliarias (-4.600).
