El proyecto fue presentado hoy en Milán Poder U Digital, la respuesta de la fundación Human Age Institute ManpowerGroup – en colaboración con Deloitte e Intesa Sanpaolo, con el patrocinio de Confindustria Digitale y en presencia del Ministerio de Educación representado por Oscar Pasquali, Jefe de la Secretaría Técnica del MIUR - a la situación actual del mercado laboral y escasez de habilidades: el objetivo es, de hecho, desarrollar, a nivel europeo, la cultura digital y la formación de los jóvenes, con el fin de facilitar su entrada en el mundo laboral.
Los socios de la iniciativa han confirmado su voluntad de trabajar junto a las instituciones para la necesaria actualización de los jóvenes de hoy que se ven obligados a hacer frente a un mercado laboral en constante evolución. “Con el proyecto PowerU Digital buscamos apoyar a las nuevas generaciones en la comprensión del escenario laboral global – dice Esteban Scabbio, presidente para el área del Mediterráneo y Europa del Este de ManpowerGroup, y desarrollar las habilidades "básicas" de 2020 en los jóvenes junto con las digitales y brindarles una oportunidad concreta para gastarlas en el mundo laboral. El objetivo es llegar a 6 millones de jóvenes en los próximos 3 años.”
Intesa Sanpaolo y Deloitte serán los primeros en comprometerse a apoyar de manera concreta a los jóvenes en su ingreso al mundo laboral con miras a la mentoría inversa.
“Hay varias razones para apreciar el proyecto PowerU Digital que nos han convencido para apoyarlo” – declara Víctor Meloni, Directora de Relaciones Externas de Intesa Sanpaolo – “Combina tres elementos – jóvenes, formación y digital – cuya combinación representa el sentido del compromiso diario del Banco con la innovación. Poner a disposición de los jóvenes una plataforma donde adquirir habilidades digitales y “soft” significa ofrecerles la oportunidad de mejorar y competir con los talentos europeos. Este programa, destinado también a quienes gestionarán empresas en los próximos años, constituye una palanca habilitadora de todo el sistema. Al mismo tiempo, puede ayudar a crear un grupo extraordinario de personas preparadas para los desafíos de la vida y el trabajo al que recurrir. Nuestro apoyo se enmarca en el marco de actividades que el Banco realiza en materia de formación con un plan orgánico y estructurado de iniciativas dirigidas a jóvenes, empresas, clientes y empleados en colaboración con las instituciones y academias más capacitadas”.
“Las empresas tienen ante sí el reto y la oportunidad de acercarse al mundo de los jóvenes talentos y de las escuelas y de garantizar la formación continua en el ámbito profesional, en particular actuando sobre las oportunidades de contacto con las propias escuelas, sobre el fortalecimiento de alianzas con empresas de investigación y programas de formación en la empresa”, dice Andrea Poggi, Líder de Estrategia e Innovación Deloitte. "En este sentido, la iniciativa que lanzamos hoy implementa de manera inmediata y concreta una respuesta efectiva: gracias a este proyecto, de hecho, Deloitte y Manpower pueden ayudar al sistema empresarial y escolar a comprender plenamente este desafío poniendo experiencia en el campo. de innovación y formación está disponible para recompensar las habilidades transversales. Esto con el objetivo de acercar la universidad y el mundo del trabajo y hacer una contribución efectiva a la evolución y crecimiento del tejido económico y social italiano”.
La iniciativa en concreto está dirigida a formar y certificar las competencias digitales de los talentos de las principales escuelas y universidades europeas a partir de los países: Italia, España, Portugal, Israel, Austria, Suiza, Grecia, Turquía, Bulgaria, Croacia, República Checa República, Rumania, Serbia, Eslovaquia, Eslovenia, Hungría. Los pilares sobre los que se asienta PowerU Digital son: Portal: rico en contenido de e-learning en inglés, permitirá a los jóvenes estudiantes aprender entrenando y aprendiendo las 8 habilidades clave señaladas por la Comisión Europea para integrar la formación escolar con las habilidades requeridas por la trabajo.
Certificación insignia abierta: se certificarán las 8 habilidades a través de un proceso por etapas con mini logros para cada una de las habilidades y con una evaluación final. La insignia abierta permitirá a los participantes compartir las certificaciones obtenidas en línea, en los perfiles sociales, en su CV digital. Mentoría inversa: los mejores talentos se unirán a una Facultad Internacional de Mentores Digitales Junior y podrán adquirir experiencia laboral en empresas de toda Europa apoyando a profesionales y Directivos en la creación de una Cultura Digital amplia y extendida. El programa ya ha sido probado por algunos jóvenes estudiantes de las principales universidades de Milán, que asistieron a la rueda de prensa.
