Open Fiber hat sich perfektioniert die Gewerkschaftsvereinbarung für Smart Working Post-Notfall, der mit dem Ende des Ausnahmezustands beginnt und 1 Jahr lang experimentell ist.
Die Faserarbeitsvereinbarung sieht eine Form der gemischten Arbeit auf dem Feld, im Büro und außerhalb vor, die es ermöglicht, die Tätigkeit flexibler auszuüben und ein faires Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern; Besonderes Augenmerk wird auf Erziehung, Betreuung und andere spezifische Bedingungen gelegt.
«Die Pandemiekrise hat uns gezwungen, anders zu arbeiten, unser Engagement hoch zu halten und uns auf Ziele zu konzentrieren», erklärt lvan Rebernik, Human Resources and Organization Director von Open Fiber, «wir haben viele Dinge gelernt und es ist sicher, dass wir für die Zukunft Neues brauchen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die wir gemeinsam mit unseren Kollegen festigen werden».
Heutzutage erhalten die Mitarbeiter von Open Fiber den Leistungsbonus in Höhe von durchschnittlich 1.930 Euro brutto für die sechste Ebene. Die Kampagne zur Umwandlung des Bonus in Wohlfahrtsgüter und -dienstleistungen stellt mit einer Umwandlungsrate von 43 % einen neuen Rekord auf.
Open Fiber, das kürzlich die Zertifizierungen Top Employer und Great Place to Work 2021 erhalten hat, hat den Einstellungsplan auch mitten in der Pandemie weiterverfolgt und in den letzten 300 Monaten insgesamt rund 12 Neueinstellungen vorgenommen.
Trotz der gesundheitlichen Notlage hat das Unternehmen seinen Industrieplan weiterentwickelt und sich mit über 11,5 Millionen an sein Ultrabreitbandnetz angeschlossenen Immobilieneinheiten als dritter FTTH-Betreiber (Fiber To The Home) in Europa bestätigt, der überwiegend zu Investitionen in neue beiträgt Infrastrukturen und die Verbreitung fortschrittlicher Konnektivität durch die von Partnerbetreibern angebotenen Dienste.
