Laut der Meldung „Globale Geschlechtergerechtigkeit 2022“ di WTW, Beratungs- und Maklerunternehmen, le Frauen im Durchschnitt erreichen sie nur i drei Viertel des Vermögens der Männerich zur zeit von Ruhestand.
A Weltniveau der Prozentsatz ist von 74% Mentoring in Italien wir kommen an der 76% (entspricht dem europäischen Durchschnitt von 77 %). Das Land mit der schlimmster Unterschied ist Nigeria (60 %), während das mehr Altsax ist Südkorea (90 %). In Europa hat Spanien die höchste Punktzahl (86 %) erhalten, während die Niederlande die niedrigste (70 %) haben.
Die Studie zeigt auch, dass die Das Rentengefälle zwischen den Geschlechtern nimmt mit dem Dienstalter zu. Zur Zeit von Ruhestand, Frauen, die Positionen innehaben Verantwortung und Führung Sie erreichen nur die 62% des Reichtums, der durch gleichberechtigte männliche Rollen angehäuft wurde.
für fachliche und technische Rollen Auf mittlerer Ebene ist die Lücke immer noch beträchtlich (69 %), verringert sich jedoch erheblich (89 %) für operative und Support-Rollen. Der gleiche Trend spiegelt sich in Italien mit den entsprechenden Prozentsätzen wider: 61 % (Führung), 72 % (Fachleute und Techniker) und 93 % (Bediener).
Die Studie hob auch hervor, dass das jüngste Wachstum von Fokus auf ESG-Themen es hat auch die Suche nach Lösungen in Bezug auf Geschlechterdiskriminierung positiv beeinflusst.
Berechnung der globalen geschlechtsspezifischen Vermögensgerechtigkeit
Der Global Gender Wealth Equity Report 2022 basiert auf der Wealth Equity Index (WEI) der WTW, entwickelt in Zusammenarbeit mit der Weltwirtschaftsforum.
L 'Index betrachtet das Arbeitsleben von Frauen ganzheitlich und versucht, das Ausmaß des wirtschaftlichen Geschlechtergefälles in einigen Ländern weltweit zu quantifizieren.
Il WEI analysierte die quantitativen und qualitativen Aspekte der Geschlechtergerechtigkeit mit Einblicken in 39 Länder auf der ganzen Welt.
Ökonomische Geschlechterungleichheit noch unbekanntes Thema
„Die Ergebnisse unserer Suche sie sind überraschend. Sie zeigen, dass es insgesamt einen ökonomischen Gender Gap gibt 39-Länder die wir analysiert haben. Die Hauptfaktoren, die zu diesem Disparitätsphänomen beitragen, sind i geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und die verzeichneten Verzögerungen im Karriereverlauf. Darüber hinaus beeinträchtigen Lücken bei der finanziellen und familiären Verantwortung die Teilnahme von Frauen an Erwerbsarbeit und damit ihre Fähigkeit, Vermögen aufzubauen. Es ist unbedingt erforderlich, dass i Prinzipien der Diversität, Gerechtigkeit und Geschlechterintegration werden auch für das wirtschaftliche Vermögen von Frauen am Ende ihrer Karriere berücksichtigt. Dort Gehalt ist ein entscheidender Faktor an der Wurzel geschlechtsspezifischer Unterschiede und die Beseitigung des Lohngefälles kann das breitere wirtschaftliche Gefälle teilweise verringern, auch wenn es nicht vollständig beseitigt werden kann. Dort Die wirtschaftliche Ungleichheit zwischen den Geschlechtern wird zu wenig untersucht und oft übersehen. Die Realität ist, dass die Ursachen und Auswirkungen der wirtschaftlichen Ungleichheit zwischen den Geschlechtern multidimensional sind und als solche untersucht und angegangen werden sollten. Durch die Analyse des im Ruhestand angesammelten Vermögens ist es möglich, die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu quantifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, an denen Gesellschaft, Regierung und Unternehmen beteiligt sind, um sie zu verringern. Obwohl keine einzelne Lösung das wirtschaftliche Geschlechtergefälle beseitigen wird, sollten Führungskräfte Maßnahmen ergreifen, um es zu verringern“, sagte sie Manjit-Grundlagen, Senior Director, integrierte und globale Lösungen von WTW-Erweiterung.
