আমি বিভক্ত

পাবলিক ম্যানেজার বেতন, মোরেটি: আপনি সঠিক হলেও কীভাবে ভুল হবেন

বেতনের ক্যাপ নীতিটি ছোট ডিমাগোগারির জন্য ভাল: ফলাফলের সংস্কৃতি হল PA এবং পাবলিক কোম্পানিগুলিতে যা সত্যিই অভাব রয়েছে - খরচ নিয়ন্ত্রণ এবং উন্নয়ন উভয় ক্ষেত্রেই অর্জিত লক্ষ্যগুলির সাথে বেতন লিঙ্ক করার পরামিতি সেট করা প্রয়োজন। কোম্পানি এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি।

পাবলিক ম্যানেজার বেতন, মোরেটি: আপনি সঠিক হলেও কীভাবে ভুল হবেন

অবশ্যই মাউরো মোরেত্তি একজন বুদ্ধিমান যোগাযোগকারী নন। পাবলিক ম্যানেজারদের বেতন সীমাবদ্ধ করার সরকারের অভিপ্রায়ের বিরুদ্ধে সেই অপ্রত্যাশিত ঘোষণা দিয়ে, তিনি হাজার হাজার নাগরিকের বিদ্রুপ ও অপমানকে আকৃষ্ট করেছিলেন যারা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে তাদের "অহংকার" প্রকাশ করেছিল। তারপরে রাজনীতিবিদরাও হস্তক্ষেপ করেছিলেন, পরিবহন মন্ত্রী সহ, যিনি বাস্তবে বলেছিলেন যে এফএস তাকে ছাড়াই করতে পারে এবং ডিয়েগো ডেলা ভ্যালের মতো উদ্যোক্তারা যারা তাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চলে যাওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন।

কিন্তু, হট্টগোলের বাইরে, মোরেত্তির দ্বারা উত্থাপিত সমস্যাটি বাস্তব এবং ঊর্ধ্বতন রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তাদের সমস্ত বেতনের জন্য সমান সীমা নির্ধারণ করে একটি সরল উপায়ে মোকাবেলা করা যায় না। প্রথম অবস্থানে রাজ্য, অঞ্চল এবং পৌরসভার সরকারি কর্মকর্তা এবং বাজারে কাজ করা কোম্পানিগুলির পরিচালকদের মধ্যে একটি পার্থক্য করা উচিত

যদিও পূর্বের জন্য সিলিং সেট করা সঠিক যা অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলির সাথে অভিন্ন এবং তুলনীয়, পরবর্তীদের জন্য "ন্যায্য পারিশ্রমিক" এর মূল্যায়ন আরও জটিল এবং অর্জিত ফলাফল এবং উভয়কেই বিবেচনায় রাখতে হবে। সবচেয়ে দক্ষ পরিচালকদের সুরক্ষিত করার প্রয়োজন, যারা অন্যথায় প্রতিযোগিতার দিকে ধাবিত হবে। প্রকৃতপক্ষে, ফলাফল মূল্যায়নের জন্য একটি মানদণ্ড (যার ভিত্তিতে পারিশ্রমিক নীতিও প্রতিষ্ঠিত করা উচিত) মন্ত্রণালয়ের মহাপরিচালক এবং আমলাতন্ত্রের উচ্চ স্তরের জন্যও চালু করা উচিত। আমাদের বর্তমান পরিস্থিতির প্রহসন ত্যাগ করতে হবে যে অনুসারে সমস্ত নির্বাহীদের সর্বোচ্চ মূল্য দেওয়া হয় এবং তাই সবাই সর্বোচ্চ উত্পাদনশীলতা বোনাস গ্রহণ করে।

La ফলাফল সংস্কৃতি সংক্ষেপে, পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন এবং পাবলিক কোম্পানীতে সত্যিই এর অভাব রয়েছে। তাই বেতনের ক্যাপ নীতিটি কিছুটা তুচ্ছ ডেমাগোগারি করার জন্য ভাল, তবে এটি অবশ্যই অনেক শীর্ষস্থানীয় সরকারী সেক্টরের কর্মকর্তাদের অতিরিক্ত বেতনের সমস্যার সমাধান করে না, এমনকি ব্যবস্থাপনায় বৃহত্তর দক্ষতার দাবি করার আরও গুরুত্বপূর্ণ সমস্যার সমাধান করে না। সম্পদ পাবলিক। প্রকৃতপক্ষে, অন্যান্য সংস্থা বা অন্যান্য প্রাইভেট কোম্পানীর কাছ থেকে অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রাপ্তির মাধ্যমে সহজেই সিলিংগুলিকে অতিক্রম করা যেতে পারে, যখন কম খরচে আরও ভাল পরিষেবা প্রদানের প্রয়োজন অভিন্ন পারিশ্রমিক থেকে কোন প্ররোচনা পায় না এবং প্রাপ্ত ফলাফলের সাথে সম্পর্কহীন।

বাস্তবে, পাবলিক ম্যানেজারদের উচ্চ বেতনের প্রশ্নটি (যাদের অনেকেই রাজনৈতিক যোগ্যতার জন্য এবং তাদের পেশাদারিত্বের জন্য নয়) এই পদে পৌঁছেছেন) সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে মোকাবেলা করা উচিত। প্রথম অবস্থানে যে সমস্ত কোম্পানির কোন কার্যক্রম নেই তাদের বাতিল করা উচিত কিন্তু তারা শুধুমাত্র প্রাক্তন রাজনীতিবিদ বা রাজনীতিবিদদের বন্ধুদের বেতন দেওয়ার জন্য কাজ করে। এমনকি 150 বা 200 হাজার ইউরো বছরে (ছাদের নীচে) আসলে তাদের জন্য খুব বেশি যারা কেবল তাদের আসন গরম করছেন।

দ্বিতীয়ত, এটা উচিত বিভিন্ন প্রশাসনের বেতনের মধ্যে সমষ্টি বিলুপ্ত করা (মারিও মন্টির দ্বারা কিছু করার চেষ্টা করা হয়েছে কিন্তু ফলাফল কী তা জানা যায়নি) এবং পেনশন এবং একটি সরকারী বেতনের মধ্যে. তাহলে প্রয়োজন হবে প্রাপ্ত ফলাফলের সাথে পারিশ্রমিক লিঙ্ক করার পরামিতি সেট করুন উভয়ই খরচ নিয়ন্ত্রণের পরিপ্রেক্ষিতে, এবং কোম্পানির বিকাশ বা প্রদত্ত পরিষেবার জন্য গ্রাহক সন্তুষ্টির পরিপ্রেক্ষিতে।

শুধুমাত্র এইভাবে মোরেত্তির বেতন সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা যেতে পারে, যা পরম পরিসংখ্যানে উচ্চ বলে মনে হয়, কিন্তু যা সম্ভবত অর্জিত ফলাফলের ভিত্তিতে পর্যাপ্ত বলে বিবেচিত হতে পারে। অনুরূপ যুক্তি স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত অনেক পাবলিক কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে, উদাহরণস্বরূপ, রোমের মেয়র মেরিনোর Acea-এর শীর্ষ ম্যানেজমেন্টের বেতন কমাতে চাওয়ার যুক্তির কোনো মানে হয় না, কারণ তিনি ভালো পারফরম্যান্স বিবেচনা করেন না। গত বছরে কোম্পানি. আসলে, 3 বা 4 লক্ষ ইউরো বাঁচাতে চাওয়ার মানে কী হতে পারে যখন কোম্পানির দ্বারা শত মিলিয়ন ইউরোর জন্য তৈরি করা একটি বড় মূল্য ঝুঁকির মধ্যে পড়ে?

অবশ্যই বিশাল পাবলিক যন্ত্রপাতির অদক্ষতা এবং ক্ষতি তারা ইতালীয় অর্থনীতির আসল বল এবং চেইন। কিন্তু এর প্রতিকারের জন্য ডেমাগজিক শর্টকাটের প্রয়োজন নেই। অনেক জাতীয় ও স্থানীয় রাজনীতিবিদদের ক্ষমতা ও মুনাফার তৃষ্ণা মেটাতে সরকারী সেক্টরে থাকা কোম্পানিগুলির ঘন নেটওয়ার্ক থেকে একটি সত্যিকারের পুনর্গঠন এবং পাতলা করা প্রয়োজন।

আপনি যদি জিজ্ঞাসা করতে চান তাহলে উচ্চ মজুরি একটি সংহতি অবদান, সরকারী এবং বেসরকারী উভয়ই, উচ্চ বেতনের উপর একটি অস্থায়ী সারচার্জ রাখে, তবে এটি শুধুমাত্র অনেকগুলি অকেজো পাবলিক কোম্পানি বন্ধ বা বিক্রি করার পরে এবং অর্জিত ফলাফলের সাথে বেতন লিঙ্ক করার জন্য স্পষ্ট এবং স্বচ্ছ মানদণ্ড স্থাপন করার পরে করা যেতে পারে। এগুলিই আসল কাট যা সরকারী ব্যয়ে করা দরকার। উচ্চতর ট্যাক্স, যাইহোক স্পষ্ট করা হয়, শুধুমাত্র এটি প্রদর্শন করার পরেই আরোপ করা যেতে পারে যে একজন হাজার হাজার নদী বন্ধ করতে সক্ষম যার মাধ্যমে পাবলিক সেক্টর ইতালীয়দের অর্থ অপচয় করে।

মন্তব্য করুন