বড় কোম্পানিগুলোর বোর্ডেও নারী কোটা এগিয়ে যাচ্ছে। এমনকি, সর্বোপরি, ইতালিতে, যেখানে 5,5 সালে 2010% মহিলাদের উপস্থিতি 17,5 সালের শেষে 2013%-এ বেড়েছে৷ ক্রেডিট সুইস রিপোর্ট "The CS Gender 3000, Women in Senior Management"-এ এটিই হাইলাইট করা হয়েছে, ডাটাবেস যা 3 টি দেশ এবং সমস্ত প্রধান সেক্টর থেকে 40 টিরও বেশি কোম্পানিকে অন্তর্ভুক্ত করে।
শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় মহিলাদের অংশগ্রহণ (ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা সিনিয়র পদে সরাসরি সিইওকে রিপোর্ট করা) 12,9 সালের শেষের দিকে 2013% ছিল। ইতালি 13,9 সালের শেষে 2013% গড়ের উপরে অবস্থান করেছিল। সিএসজি 4 মহিলা: এখানেও ইতালি গড়ের উপরে, 3000% এ।
সাধারণভাবে, ইক্যুইটিগুলির ইতিবাচক পারফরম্যান্স দীর্ঘস্থায়ী হয়েছে: 2012 এর শুরু থেকে সেই সমস্ত সংস্থাগুলির দ্বারা একটি সেক্টর ভিত্তিতে +5% আউটপারফরমেন্স হয়েছে যেগুলির বোর্ডে কমপক্ষে একজন মহিলা ছিল৷ দীর্ঘমেয়াদী প্রবণতার একটি বিশ্লেষণ 3,7 সাল থেকে 2005% বার্ষিক অতিরিক্ত রাজস্ব বৃদ্ধি দেখায়।
