রিপোর্ট অনুযায়ী "গ্লোবাল জেন্ডার ওয়েলথ ইক্যুইটি 2022" di WTW, পরামর্শ এবং ব্রোকারেজ ফার্ম, লে দেয় গড়ে তারা পৌঁছায় শুধুমাত্র i পুরুষদের সম্পদের তিন চতুর্থাংশআমি সময় অবসর.
A বিশ্ব স্তরের শতাংশ হল 74% যখন ইতালিয়া আপনি পৌঁছান 76% (ইউরোপীয় গড় 77% এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ)। সঙ্গে দেশ সবচেয়ে খারাপ পার্থক্য হয় নাইজেরিয়া (60%) যখন আরও বেশি উচ্চ হয় দক্ষিণ কোরিয়া (90%)। ইউরোপে, স্পেন সর্বোচ্চ স্কোর (86%) পেয়েছে যেখানে নেদারল্যান্ডস সবচেয়ে কম (70%) পেয়েছে।
গবেষণা আরও দেখায় যে জেন্ডারের মধ্যে পেনশন ব্যবধান জ্যেষ্ঠতার স্তরের সাথে বৃদ্ধি পায়. এর সময়ে অবসর, নারী যারা পদে অধিষ্ঠিত দায়িত্ব এবং নেতৃত্ব তারা শুধুমাত্র পৌঁছানোর 62% সমান পুরুষ ভূমিকা দ্বারা সঞ্চিত সম্পদ.
জন্য পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত ভূমিকা মধ্য-স্তরে, ব্যবধান এখনও যথেষ্ট (69%), কিন্তু কার্যক্ষম এবং সমর্থন ভূমিকার জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে (89%) সঙ্কুচিত। একই প্রবণতা ইতালিতে সংশ্লিষ্ট শতাংশের সাথে প্রতিফলিত হয়েছে: 61% (নেতৃত্ব), 72% (পেশাদার এবং প্রযুক্তিবিদ) এবং 93% (অপারেটর)।
গবেষণায় সাম্প্রতিক প্রবৃদ্ধির বিষয়টিও তুলে ধরা হয়েছে ESG বিষয়গুলিতে ফোকাস করুন এটি লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কিত সমাধানের অনুসন্ধানকেও ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছে।
গ্লোবাল জেন্ডার ওয়েলথ ইক্যুইটি কীভাবে গণনা করা হয়
গ্লোবাল জেন্ডার ওয়েলথ ইক্যুইটি রিপোর্ট 2022 এর উপর ভিত্তি করে সম্পদ ইক্যুইটি সূচক (WEI) WTW এর, সহযোগিতায় বিকশিত বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম.
দ্যindice নারীদের কর্মজীবনের একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি নেয় এবং বিশ্বব্যাপী কিছু দেশের মধ্যে অর্থনৈতিক লিঙ্গ ব্যবধানের পরিমাণ নির্ধারণ করতে চায়।
Il Wei বিশ্বের 39টি দেশে অন্তর্দৃষ্টি সহ লিঙ্গ সমতার পরিমাণগত এবং গুণগত দিকগুলি বিশ্লেষণ করেছে৷
অর্থনৈতিক লিঙ্গ বৈষম্য এখনও অজানা বিষয়
“আমাদের ফলাফল ricerca শব্দ বিস্ময়কর. তারা দেখায় যে সকলের মধ্যে একটি অর্থনৈতিক লিঙ্গ ব্যবধান রয়েছে 39 দেশ যে আমরা বিশ্লেষণ করেছি। বৈষম্যের এই প্রপঞ্চে অবদানকারী প্রধান কারণগুলি হল i লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান এবং ক্যারিয়ারের পথে রেকর্ড করা বিলম্ব. তদুপরি, অর্থ ও পারিবারিক যত্নের দায়িত্বের ফাঁকগুলি বেতনের কাজে মহিলাদের অংশগ্রহণকে প্রভাবিত করে এবং এইভাবে তাদের সম্পদ তৈরি করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। এটা অপরিহার্য যে i বৈচিত্র্য, সমতা এবং লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তির নীতি তাদের কর্মজীবনের শেষে মহিলাদের অর্থনৈতিক সম্পদের জন্যও বিবেচনা করা হয়। সেখানে বেতন একটি মূল ফ্যাক্টর লিঙ্গ পার্থক্যের মূলে এবং, বেতনের ব্যবধানকে মোকাবেলা করা ব্যাপক অর্থনৈতিক ব্যবধানকে আংশিকভাবে হ্রাস করতে পারে, এমনকি যদি এটি সম্পূর্ণরূপে দূর করতে না পারে। সেখানে অর্থনৈতিক লিঙ্গ বৈষম্য অধ্যয়ন করা হয় এবং প্রায়ই উপেক্ষা করা হয়. বাস্তবতা হল যে জেন্ডারের মধ্যে অর্থনৈতিক বৈষম্যের কারণ এবং প্রভাবগুলি বহুমাত্রিক এবং সেগুলি অধ্যয়ন করা উচিত এবং সেভাবে সমাধান করা উচিত। অবসর গ্রহণের পরে সঞ্চিত সম্পদ বিশ্লেষণ করে, লিঙ্গ বৈষম্য পরিমাপ করা সম্ভব এবং এটি হ্রাস করার জন্য সমাজ, সরকার এবং সংস্থাগুলিকে জড়িত করে পদক্ষেপ নেওয়া সম্ভব। যদিও কোনো একক সমাধান অর্থনৈতিক লিঙ্গ ব্যবধানের সমাধান করতে পারে না, নেতাদের এটি সংকুচিত করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া উচিত, "তিনি বলেছিলেন মনজিৎ বেসিক, সিনিয়র ডিরেক্টর, ইন্টিগ্রেটেড এবং গ্লোবাল সলিউশনস WTW এক্সটেনশন।
