কিভাবে ভিতরে যাবে 2023 সালে অবসর? উত্তর আসবে পরবর্তী বাজেট আইনে, তবে যা নিশ্চিত তা হল, নতুন সরকারের হস্তক্ষেপ ছাড়াই 1 জানুয়ারী 2023 তারিখে ফরনেরো আইন। একটি হাইপোথিসিস যা কোন পক্ষই পছন্দ করে না, ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে ছেড়ে দেওয়া যাক, তবে এটিকে অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত কারণ এটি স্থাপনের জন্য সীমিত সময়ের জন্য উপলব্ধ। কৌশল 2023 এবং পেনশনের কোনো পরিবর্তন রাষ্ট্রীয় কোষাগারের জন্য উচ্চ বোঝা।
পেনশন 2023: ফরনেরো আইনের প্রত্যাবর্তন
ডিসেম্বর 31, 2023 কোটা 102, Ape Social এবং Option Donna এর মেয়াদ শেষ হবে। “কোন প্ল্যান বি নেই, সেখানে পেনশন সংস্কার এটি অবশ্যই ডিসেম্বরের মধ্যে চালু করা উচিত”, CISL এর সাধারণ সম্পাদক লুইগি সাবারার বজ্র। কারণটা শিগগিরই বলা যাচ্ছে। তথাকথিত প্ল্যান বি ছাড়া, la এর সম্পূর্ণ সংস্করণ 1 জানুয়ারী 2023 থেকে কার্যকর হবে ফরনেরো আইন.
একটি পেনশন সংস্কারের জন্য সামান্য সময়
Le পার্টি পেনশন প্রস্তাব নির্বাচনী প্রচারণায় জড়িত অনেকেই এবং কিছু ক্ষেত্রে খুবই অবাস্তব। দুটি কারণে। প্রথমটি হল সময়ের অভাব: 25 সেপ্টেম্বর নির্বাচন অনুষ্ঠিত হবে এবং নতুন সরকার পুরোপুরি কার্যকর হতে কমপক্ষে এক মাস সময় লাগবে। সেই সময়ে, বাজেট আইনটি দ্রুত এবং নাদেফের ক্রাচ ছাড়াই তৈরি করতে হবে (ডেফ থেকে আপডেট নোট)। তাই এটা ভাবা কঠিন যে যে প্রতিশ্রুতিগুলো বাস্তবায়ন এবং অর্থায়ন উভয়ই জটিল তা কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কীভাবে পূরণ করা যাবে। 41 কোটা, লীগের ওয়ার্কহর্স, যা বয়স নির্বিশেষে 41 বছরের অবদানের সাথে অবসর নেওয়ার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। মূল্য? প্রথম বছরে ৪ বিলিয়ন এবং পরের বছরে ১০ বিলিয়ন।
দ্বিতীয় কারণ অবিকল সম্পদ উদ্বেগ. ব্যয়ের প্রতিশ্রুতি ইতিমধ্যে 35 বিলিয়ন ইউরোর জন্য সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে এবং এর জন্য আরও 20-25 বিলিয়ন প্রয়োজন হবে। পেনশন পুনর্মূল্যায়ন, মুদ্রাস্ফীতি তাদের সূচক. মুদ্রাস্ফীতি এবং উচ্চ বিলের বৃদ্ধি প্রশমিত করতে সহায়তার নতুন অংশগুলি উল্লেখ না করা। সংক্ষেপে, কম্বল ছোট।
পেনশন 2023: কোটা 102 বাড়ানোর দিকে
এইমাত্র যা বলা হয়েছে তার ভিত্তিতে, সবচেয়ে কার্যকর বিকল্প বলে মনে হচ্ছে 31 ডিসেম্বর 2023 কোটা 102 পর্যন্ত প্রসারিত করুন, ড্রাঘি সরকার দ্বারা প্রবর্তিত পরিমাপ যা আপনাকে কমপক্ষে 64 বছর বয়স এবং 38 বছর অবদানের সাথে অবসর নিতে দেয়। আজ অবধি, মাত্র 5-6 হাজার লোক এই সম্ভাবনার সুবিধা নিয়েছে, এছাড়াও অনেক পেনশনভোগী মিশ্র ব্যবস্থায় রয়েছে (1996 সাল থেকে অবদানকারী) এবং পেনশনের 70% অবদানকারী পদ্ধতিতে গণনা করা হয়, যার রূপান্তর সহগ বয়স অনুসারে অগ্রিম প্রতি বছরের জন্য প্রায় 3% হ্রাস নির্ধারণ করুন।
Ape সামাজিক এবং বিকল্প মহিলার সম্ভাব্য এক্সটেনশন
কোটা 102-এর বর্ধিতকরণের সাথে সাথে, সব সম্ভাবনায় যারা ইচ্ছা তাদেরও আগমন মৌমাছি সামাজিক e মহিলা বিকল্প. প্রথমটির লক্ষ্য হল বেকার, তত্ত্বাবধায়ক এবং কর্মীদের 74% এর সমান বা তার বেশি অক্ষমতা রয়েছে এবং তাদের 63 বছর বয়সে এবং অবদানের 30 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার সম্ভাবনা দেয়। Ape Social-এর সাথে বিশেষ করে কঠিন ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনাকারী কর্মচারীরা পরিবর্তে 63 বছরের অবদানের সাথে 36 বছর বয়সে অবসর নিতে পারেন।
মহিলা বিকল্প, 35 বছর অবদানের সাথে পেনশনে অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয় এবং কর্মরত মহিলাদের জন্য 58 বছর বয়স বা স্ব-নিযুক্তদের জন্য 59 বছর।
পেনশন: অন্যান্য সম্ভাবনা যা আপনাকে তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার অনুমতি দেয়
একই সময়ে, বার্ধক্য পেনশনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি জমা করার আগে আপনাকে অবসর নেওয়ার অনুমতি দেয় এমন অন্যান্য সমস্ত বিকল্প বৈধ থাকবে।
এর মধ্যে রয়েছে:
- সঙ্গে পেনশন 42 বছর এবং 10 মাসের অবদান (মহিলাদের জন্য 41 বছর এবং 10 মাস) বয়স নির্বিশেষে এবং 2026 পর্যন্ত আয়ুর সাথে সামঞ্জস্য ছাড়াই;
- অডস 87: 67 বছর বয়স, 20 বছর অবদান এবং আয়ুতে কোন সমন্বয় নেই;
- তাড়াতাড়ি: কর্মী যারা 12 বছর বয়সের আগে 19 মাস কার্যকর অবদান দাবি করতে পারে এবং যারা নিজেকে "এপ সোশ্যাল" এর মতো অবস্থার মধ্যে খুঁজে পায়, অর্থাৎ যাদের 31 বছরের অবদানের সাথে 2026 ডিসেম্বর 41 পর্যন্ত পেনশন অ্যাক্সেস করার সম্ভাবনা রয়েছে বয়স.
- অস্থিরতা: 4 টিরও বেশি কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলির দ্বারা প্রদত্ত খরচ এবং অবদান সহ 7 বছর পর্যন্ত (2023 সাল পর্যন্ত 15 বছর) অগ্রিম অনুমতি দেয়৷
- সম্প্রসারণ চুক্তি: 42 এবং 10 মাসের পাঁচ বছর আগে (মহিলাদের জন্য এক বছর কম), তাই জ্যেষ্ঠতা 37 এবং 10 মাস (36 এবং 10 মাস) বা কোটা 82 (62 বছর বয়স এবং অবদানের 20) সহ।
