আমরা যে সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছি তা অবশ্যই গভীর সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং রাজনৈতিক ঘটনার দৃশ্য, আটলান্টিকের উভয় পাশে নব্য-রক্ষাবাদী প্রবণতা থাকা সত্ত্বেও প্রতিযোগিতার ক্রমবর্ধমান বিশ্বায়নের প্রেক্ষাপটে অদূর ভবিষ্যতেকে নির্ধারকভাবে চিহ্নিত করার জন্য নির্ধারিত।
এমনকি শিল্প কার্যক্রম, তাদের সাংগঠনিক, প্রযুক্তিগত এবং সম্পর্কীয় উপাদানগুলিতে, সংঘটিত পরিবর্তনগুলির দ্বারা সম্পূর্ণরূপে প্রভাবিত হয় এবং তাদের যুক্তি ও দৃষ্টান্ত পর্যালোচনা করতে বাধ্য হয়। আমরা এখন চতুর্থ শিল্প বিপ্লবে প্রবেশ করেছি।
প্রথম শিল্প বিপ্লব সংঘটিত হয়েছিল বাষ্প ইঞ্জিন এবং যান্ত্রিক তাঁতের প্রবর্তনের মাধ্যমে, দ্বিতীয়টি ব্যাপক উত্পাদন এবং টেইলরিস্ট কাজের সংস্থার মাধ্যমে, তৃতীয়টি চর্বিহীন উত্পাদন এবং অত্যন্ত স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থার মাধ্যমে।
চতুর্থ শিল্প বিপ্লব, যা প্রাথমিকভাবে "ইন্ডাস্ট্রি 4.0" নামে পরিচিত, এর নামটি 2011 সালে আমেরিকান এবং জার্মান বড় কোম্পানি এবং গবেষণা কেন্দ্রগুলির দ্বারা একটি উদ্যোগের জন্য দায়ী, যা পরবর্তীতে তাদের নিজ নিজ সরকার দ্বারা গৃহীত হয়েছিল (এবং এখন মন্ত্রী ক্যালেন্ডার দ্বারা "ইন্ডাস্ট্রি 4.0" পরিকল্পনা" সহ এছাড়াও ইতালীয় সরকার দ্বারা), শিল্প এবং লজিস্টিক প্রক্রিয়াগুলিতে "সাইবার-ফিজিক্যাল সিস্টেম" (সাইবার-ফিজিক্যাল সিস্টেম বা CPS) এর ক্রমবর্ধমান একীকরণের মাধ্যমে উত্পাদন এবং পরিষেবা শিল্পের প্রতিযোগিতামূলকতা বাড়ানোর লক্ষ্যে।
এই প্রসঙ্গে, "ফ্যাক্টরি 4.0" ক্রমবর্ধমানভাবে এমন একটি সিস্টেম দ্বারা পরিচালিত হবে যেখানে ইন্টারনেটের সাথে সংযুক্ত বুদ্ধিমান মেশিনগুলি মানুষের দ্বারা সম্পাদিত কাজের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে: সমাবেশ লাইনটি এমন একটি মেশিনের নেটওয়ার্ক দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে যা কেবল উত্পাদনই করে না। আরও এবং কম ত্রুটির সাথে, কিন্তু তারা এমনকি দূরবর্তীভাবে প্রাপ্ত বাহ্যিক ইনপুট অনুসারে উত্পাদন স্কিমগুলি স্বায়ত্তশাসিতভাবে সংশোধন করতে পারে এবং এর মধ্যে একটি উচ্চ দক্ষতা বজায় রাখতে পারে।
তদুপরি, এমনকি যদি "ফ্যাক্টরি 4.0" ক্রমবর্ধমান একটি পুঁজি নিবিড় স্থান হবে, তবে এটি মানব হস্তক্ষেপের বর্জন বোঝায় না: এটি থেকে অনেক দূরে।
বিপুল পরিমাণ তথ্যের রিয়েল-টাইম প্রাপ্যতা শুধুমাত্র চাহিদার প্রবাহ (উৎপাদনের মাত্রা সামঞ্জস্য করা, লিড টাইম কমানো, ইনভেন্টরিগুলি অপ্টিমাইজ করা) নিরীক্ষণ করা সম্ভব করবে না, তবে ব্যবসায়িক মডেলগুলিকে সম্পূর্ণরূপে পুনর্বিবেচনা করাও সম্ভব করবে৷
বিগ ডেটাতে আঁকেন এমন যোগাযোগের প্রবাহের কেন্দ্রবিন্দুতে, ইন্টারনেট অফ থিংস, ক্লাউড, মানুষের ক্ষমতা, গুণমান এবং দৃষ্টিভঙ্গি অবিকল থাকবে: তাদের বুদ্ধিমত্তা এবং সক্রিয় অংশগ্রহণের ক্রমবর্ধমান অবদানের জন্য জিজ্ঞাসা করা হবে।
জ্ঞান-উৎপাদন প্রক্রিয়ার ইঞ্জিন হয়ে ওঠার ক্ষেত্রে শ্রমিকদের গুরুত্ব আরও বেশি নিহিত থাকবে: তারা হবে সমষ্টিগত জ্ঞানের বিস্তারের ক্ষেত্র যেখানে গবেষণা, নকশা, উৎপাদন, বন্টন এবং ভোগের মধ্যে সরবরাহের চেইনকে ছোট করা হবে।
এর আগে কখনও শিল্প বিপ্লব হয়নি, যা এখন পর্যন্ত একটি স্থায়ী বিপ্লব, নিজেকে একটি সাংস্কৃতিক চ্যালেঞ্জ হিসাবে কনফিগার করে যা জ্ঞানের ভিত্তি এবং শ্রমিকদের উৎপাদন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকে বিস্তৃত করে, কার্যকরভাবে দায়িত্বে থাকা এবং যারা কার্যকর করে তাদের মধ্যে বিভাজনের সাংগঠনিক সংস্কৃতিকে পরিবর্তন করে। পরিচালক, প্রযুক্তিবিদ এবং কর্মীদের মধ্যে সহযোগিতা এবং "জ্ঞান" ভাগ করে নেওয়ার দিকে, ফলস্বরূপ ক্রমাগত উন্নতি এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির প্রচার করে।
এই প্রক্রিয়ায়, কর্মীদের ক্ষমতায়ন এবং তাদের সৃজনশীল অবদান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। দায়িত্ব এবং সম্পৃক্ততার অনুভূতি যা, যদি তারা স্বাভাবিকভাবে একটি স্বতন্ত্র স্তরে পরিপক্ক হয় তবে সম্মিলিত অংশগ্রহণের দ্বারা নিশ্চিত বিশ্বাসের প্রেক্ষাপট ছাড়া সম্পূর্ণরূপে বিকাশ করতে পারে না।
এই ক্ষেত্রে, ধাতু শ্রমিকদের সাম্প্রতিক চুক্তি স্বাক্ষর তাৎপর্যপূর্ণ।
মেটালওয়ার্কিংয়ের জন্য নতুন CCNL, সেইসাথে শিল্প সম্পর্কের ধারাবাহিকতা এবং দৃঢ়তা প্রদান করে, ফেডারমেকানিকার প্রেসিডেন্ট ফ্যাবিও স্টর্চির ভাষায়, "একটি সত্যিকারের সাংস্কৃতিক পুনর্নবীকরণের দিকে প্রথম এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ এবং আমরা এটি ইউনিয়নের সাথে একসাথে করেছি। "
প্রকৃতপক্ষে, নতুন চুক্তি সেই ক্ষেত্রগুলিকে সম্বোধন করে, যা আগে সম্মিলিত দর কষাকষির দ্বারা উন্মোচিত ছিল, যেগুলি বেশিরভাগ কর্মী আগ্রহী এবং যেগুলি শুধুমাত্র কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে অংশগ্রহণমূলক সম্পর্কের যুক্তিতে বিকাশ করা যেতে পারে।
কর্পোরেট কল্যাণে হস্তক্ষেপ ছাড়াও (শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জন্য বিনামূল্যে স্বাস্থ্যসেবা, সম্পূরক পেনশন শক্তিশালীকরণ, নমনীয় সুবিধা, কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের সাথে সংযুক্ত প্রতিষ্ঠানগুলির সরলীকরণ এবং উন্নতি), সর্বোপরি চুক্তিটি জড়িত থাকার স্তম্ভগুলিকে উন্নত করে। এবং "Fabbrica 4.0"-এ অংশগ্রহণ: উৎপাদনশীলতা মজুরি এবং ক্রমাগত প্রশিক্ষণ।
একদিকে যেমন মূল্যস্ফীতি হেজিংয়ে জাতীয় চুক্তির ভূমিকা নিশ্চিত করা হয়েছে, যদিও প্রাক্তন পোস্ট বছরের পর বছর এবং আর আগের নয়, অন্যদিকে এই নীতিকে শক্তিশালী করা হয়েছে যে "নতুন অর্থ" কেবলমাত্র অর্থের সাথে বিতরণ করা যেতে পারে। কোম্পানির দর কষাকষিতে মজুরি/উৎপাদনশীলতা বিনিময়, অর্থাত্ সম্পদ তৈরি করা হয় এমন জায়গায়।
চুক্তির দ্বিতীয় যোগ্যতার দিকটি হল প্রশিক্ষণের জন্য সমস্ত কর্মীদের বিষয়গত অধিকারের স্বীকৃতি, তাদের সাংস্কৃতিক বৃদ্ধির জন্য কার্যকরী, যা বিশেষ করে ডিজিটাল জ্ঞান এবং দক্ষতার ব্যবধান পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করবে।
ধাতু শ্রমিক, কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন তাই শিল্প সম্পর্ক পুনর্নবীকরণের জন্য চ্যালেঞ্জ শুরু করেছে। এটা এখন কনফিন্ড্স্ট্রিয়া এবং ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনের উপর নির্ভর করে "প্যাক্ট অফ দ্য ফ্যাক্টরি" সংজ্ঞায়িত করা যা পূর্বোক্ত সরকারী পরিকল্পনার জন্য ধন্যবাদ, অবশেষে পুনরুদ্ধারের পথের রূপরেখা দিতে পারে।
আমাদের দেশ এখনও ইউরোপের দ্বিতীয় উৎপাদনকারী দেশ, এবং অন্তত তাই থাকা উচিত।
