আমাদের দেশ, 2011 সালের তুলনায়, লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কিত র্যাঙ্কিংয়ে ছয়টি অবস্থান হারিয়েছে, পরীক্ষা করা 135টি দেশের মধ্যে নিজেকে আশিতম স্থানে রেখেছে।
শ্রমবাজারে মহিলাদের উপস্থিতি প্রচার করা শুধু ন্যায্যতার প্রশ্ন নয়, বরং বৃদ্ধির প্রশ্ন: আমাদের সকলের ভবিষ্যতের জন্য একটি বিনিয়োগ।
ব্যক্তিগতভাবে, একজন মহিলা হিসাবে পুরুষ-শাসিত আইটি শিল্পে একটি পেশাদার পেশা জীবনযাপন করার পরে, আমি নিশ্চিতভাবে বলতে পারি যে এটি সহজ ছিল না। ঠিক যেমন সাধারণভাবে মহিলাদের জন্য কাজের জগতে প্রবেশ করা এবং পরিচালনার ভূমিকা পালন করা সহজ নয়। এবং, বর্তমানের মতো একটি প্রেক্ষাপটে, মহিলা এবং যুবক উভয়কেই বেশি শাস্তি দেওয়া হয়।
অর্থনীতি ও রাজনীতি উভয় ক্ষেত্রেই শীর্ষ পদে নারীদের বৃদ্ধি, দেশকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের বাহক, এমনকি আমাদেরও, সমস্ত আন্তর্জাতিক র্যাঙ্কিংয়ে পিছনের দিকে নিয়ে আসা।
গোল্ডম্যান শ্যাক্সের সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে কাজের জগতে লিঙ্গ সমতা যদি সত্যিকার অর্থে অর্জন করা হয় তবে বিশ্ব জিডিপি 13% বেশি হবে; পুরানো ইউরোপেও একটি কল্যাণ গুণক সক্রিয় করার মাধ্যমে আরও আয় এবং ব্যয় করার ক্ষমতা থাকবে।
এটাও দেখা গেছে যে লিঙ্গ ভারসাম্য কোম্পানির ভালো কর্মক্ষমতার সাথে সম্পর্কযুক্ত। শীর্ষস্থানীয় মহিলাদের এত কম প্রতিনিধিত্বকারী ইতালীয় সংস্থাগুলি কী সুযোগগুলি হাতছাড়া করছে? কানাডা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো দেশে নারীরা সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মশক্তি হয়ে উঠেছে এবং ইতিমধ্যে বিশ্বের বিভিন্ন দেশে কলেজ স্নাতকদের সংখ্যাগরিষ্ঠ।
সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই নারীর সক্রিয় অংশগ্রহণ এবং উচ্চ প্রতিনিধিত্ব প্রয়োজন, স্বাভাবিকভাবেই ক্ষেত্রে যোগ্যতার জন্য। আসল বিষয়টি হল যে নারী কর্মসংস্থানের জন্য সমর্থন তৈরি করা যথেষ্ট নয়: এমন পরিস্থিতি তৈরি করাও প্রয়োজন যাতে নারীরা শ্রমবাজারে থাকতে পারে।
কোম্পানিগুলি অবশ্যই যোগ্যতাকে পুরস্কৃত করবে এবং লিঙ্গ মূল্যায়ন করবে না। যোগ্য কর্মীদের নির্বাচন লিঙ্গের ভিত্তিতে হতে পারে না। মানুষের মধ্যে আমাদের দক্ষতা, প্রতিশ্রুতি, সংকল্প এবং যোগ্যতার প্রশংসা করতে হবে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, মহিলারা কোম্পানিগুলির প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে খুব আলাদা প্রশিক্ষণ কোর্স শুরু করেছে। কোম্পানির চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়ার জন্য তারা আরও ঐতিহ্যগত অধ্যয়ন ত্যাগ করেছে তা অবশ্যই মূল পাথর। এবং শুধুমাত্র পুরুষদের তুলনায় মহিলা স্নাতক বেশি নয়, ভাল স্নাতক সবসময়ই বেশি মেয়ে।
নারীদের অর্থনৈতিক এবং শ্রম নীতি দরকার যা তাদের প্রতি বৈষম্য বন্ধ করে, প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে অনিশ্চিত এবং কম বেতনের চাকরির সাথে।
এই প্রেক্ষাপটে রাজনীতির একটি অপরিহার্য ভূমিকা রয়েছে এবং আমি আশা করি যে নতুন সরকার পুনর্নবীকরণের দিকে মনোনিবেশ করে, ইতালিকে একটি আধুনিক, গতিশীল এবং ন্যায়সঙ্গত দেশ হিসেবে গড়ে তোলার প্রকল্প বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হবে।
ইতালিতে তখন সমস্যাটি সাধারণভাবে মেধাতন্ত্রের সাথে সম্পর্কিত। মহিলাদের তুলনায় একটি বৃহত্তর শ্রেণী, তরুণ, মেধার উপলব্ধির অভাবে ভোগে। নারীদের কাজের চেয়ে আমাদের উচিত নতুন প্রজন্ম যে বিপজ্জনক ও নাটকীয় পরিস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছে তার দিকে মনোযোগ দেওয়া। আমরা নারীরা সবার আগে সন্তানদের মা যারা কাজের জগতে প্রবেশের জন্য সংগ্রাম করছি। আমি বিশ্বাস করি যে আজ আমাদের সকলকে শ্রমবাজারে যুবক-যুবতী ও নারীদের অন্তর্ভুক্তির প্রচারে নিজেদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করতে হবে।
মেধা হল সবচেয়ে গণতান্ত্রিক হাতিয়ার এবং একমাত্র এটিই গ্রহণ করা উচিত। আজ ইতালির সামনে এটাই আসল চ্যালেঞ্জ।
