ধাতু শ্রমিকদের একটি নতুন চুক্তি আছে. একটি দীর্ঘ আলোচনার পর, যা এক বছরেরও বেশি সময় ধরে চলে, ইউনিয়নগুলি 1,6 মিলিয়ন কর্মী রয়েছে এমন একটি বিভাগের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল অর্জন করেছে: নতুন চুক্তিটি গত জানুয়ারি থেকে জুন 2024 পর্যন্ত বৈধ, এবং পূর্বাভাস বেতন 112 ইউরো গড় বৃদ্ধি পঞ্চম স্তরের জন্য এবং তৃতীয় স্তরের জন্য 100৷ ট্রাঞ্চগুলি নিম্নরূপ বিতরণ করা হবে: 25 সালে 2021 ইউরো, 25 সালের জুনে 2022 ইউরো, 27 সালের জুনে 2023 ইউরো, 35 সালের জুনে 2024 ইউরো। এবং এটিই সব নয়: 112 ইউরো বৃদ্ধি 12 ইউরো মিউমিউসিপি-তে যোগদান করেছে জুন 2020 থেকে, পূর্ববর্তী CCNL-এর কাঠামোর কারণে আল্ট্রাঅ্যাকটিভিটির প্রভাবের কারণে, এবং প্রতি বছর 200 ইউরো নমনীয় সুবিধাও নিশ্চিত করা হয়েছে, যার সাথে Cometa (পরিপূরক পেনশন তহবিল) 2,2 থেকে 2022% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে 35।
"এটি একটি খুব কঠিন চুক্তি ছিল, সম্ভবত সাম্প্রতিক দশকের মধ্যে সবচেয়ে কঠিন একটি - তিনি মন্তব্য করেছেন ফিম সিসলের সাধারণ সম্পাদক রবার্তো বেনাগ্লিয়া -, মহামারীর মধ্যে, একটি অর্থনৈতিক এবং সামাজিক সংকট যার সাথে আজ রাজনৈতিকটি যোগ করা হয়েছে। সর্বোপরি, এই চুক্তিটি 1973 সালে বন্ধ হয়ে যাওয়া পেশাদার কাঠামোর গুরুত্বপূর্ণ সংস্কারের জন্য ইতিহাসে নামবে। কাঠামোর একটি সংস্কার যা শ্রেণিবিন্যাস ব্যবস্থাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করে এবং আপডেট করে, শ্রমিকদের পেশাদারিত্বের মূল্যায়নের জন্য সিস্টেমগুলিকে আধুনিকীকরণ এবং আপডেট করে। তদুপরি, শিল্প সম্পর্কের চুক্তির সম্পূর্ণ প্রথম অংশকে শক্তিশালী করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ করা হয়েছিল; তথ্য অধিকার, তুলনা এবং অংশগ্রহণ; প্রশিক্ষণের; বিশেষ করে বিষয়গত আইন, পাবলিক প্রকিউরমেন্টের উপর সামাজিক ধারা চালু করেছে; এবং তারপরে খুব তাৎপর্যপূর্ণ এবং গুরুত্বপূর্ণ, লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতার পাঠ্য এবং স্মার্ট ওয়ার্কিং "।
“একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ চুক্তি – বেনাগ্লিয়া যোগ করে – কারণ প্রকৌশল শিল্প পুনরায় চালু করার লক্ষ্য কাজের মূল্য পুরস্কৃত করা। আমরা উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধির সাথে সন্তুষ্ট যা, 48 বছর ধরে প্রতীক্ষিত শ্রেণীবিন্যাস সংস্কারের সাথে, এই চুক্তির কেন্দ্রবিন্দু। কাজের মূল্য স্বীকৃতি এবং পারিশ্রমিক ইউনিয়ন সম্পর্কের ভবিষ্যত। এই পুনর্নবীকরণের সাথে, দর কষাকষি কাজের মূল্য এবং পেশাদারিত্বের সাথে মোকাবিলা করতে ফিরে আসে, যে পরিবর্তনগুলি কাজকে প্রভাবিত করছে এবং প্রযুক্তিগত পরিবর্তন এবং ধাতব কর্মীদের দক্ষতার দিকে তাক করে। এই চুক্তির একটি উদ্ভাবনী কীতে সংজ্ঞায়িত অনেকগুলি নিয়ন্ত্রক বিষয়গুলির মধ্যে, সম্পূরক পেনশনের জন্য উচ্চ কভারেজের মাধ্যমে তরুণদের ভবিষ্যতের জন্য আরও ভাল সুরক্ষার প্রতিক্রিয়া দাঁড়িয়েছে"।
