চাকরি আইনের বাস্তবায়ন ডিক্রি, 11 জুন মন্ত্রী পরিষদ কর্তৃক অনুমোদিত এবং 24 জুন সরকারী গেজেটে প্রকাশিত, সরকার বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকারগুলি পুনর্বিন্যাস করেছে। নতুন প্রবিধান নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছু উল্লেখযোগ্য উদ্ভাবন প্রবর্তন করে, তবে অসংখ্য অনিশ্চয়তার জন্য জায়গা ছেড়ে দেয়। সমস্ত সংস্থাগুলি নিজেদেরকে যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে তা হল: সর্বশেষ বাস্তবায়নকারী ডিক্রিগুলির সাথে কী পরিবর্তন হয়? নতুন নিয়োগের জন্য কি ধরনের চুক্তি পাওয়া যাবে? বিদ্যমান চুক্তির জন্য কি পরিবর্তন?
ব্যাখ্যা করার পর স্থির-মেয়াদী এবং স্থায়ী চুক্তির জন্য কী পরিবর্তন হয় এবং co.co.co এবং co.co.pro-এর গুরুত্বপূর্ণ খবর এখন চাকরি আইন দ্বারা পরিকল্পিত পুনর্গঠনের পরে বলবৎ থাকা অন্যান্য ধরণের চুক্তির সাথে মোকাবিলা করা যাক।
প্রশাসনিক চুক্তি - স্টাফ লিজিং
চাকরি আইনের আইনী ডিক্রি থেকে প্রশাসনের চুক্তিতে আকর্ষণীয় খবর রয়েছে। চুক্তির পুনর্বিন্যাস সঙ্গে lo স্টাফ লিজিং হল নির্দিষ্ট মেয়াদী বা উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সম্পূর্ণ অংশ সব কোম্পানির জন্য উপলব্ধ। এখন পর্যন্ত, সরবরাহ চুক্তির আবেদন সীমা খুব সীমাবদ্ধ ছিল, কিন্তু নতুন শৃঙ্খলার সাথে এটা সব সেক্টরে ব্যবহার করা যেতে পারে. জবস অ্যাক্টের দ্বারা পরিকল্পিত সংস্কার থেকে, অস্থায়ী সংস্থাকে সক্রিয় করার সম্ভাবনা প্রদান করে কর্মীদের লিজিং নিয়ন্ত্রণকে শক্তিশালী করা হয়।কারণ ছাড়াই কাজের অ্যাসাইনমেন্ট উভয় স্থির-মেয়াদী এবং অনির্দিষ্ট। যাইহোক, বিধায়ক সক্রিয় করা যেতে পারে এমন সরবরাহ চুক্তির সংখ্যার জন্য একটি পরিমাণগত সীমা প্রবর্তন করে, যা নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির জন্য বৈধ: নিয়োগের বছরের 20 জানুয়ারী থেকে স্থায়ী কর্মীদের সংখ্যার 1%।
চাকরি আইনের সামগ্রিক উদ্ভাবন স্থায়ী কর্মীদের লিজিং এর চেয়ে বেশি আকর্ষণীয় করে তোলে এখন নমনীয় এবং সুবিধাজনক চুক্তির একটি ফর্ম হিসাবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করতে পারে। “যে মুহুর্তে – আইনজীবী জিউসেপ কুকুরাচি ব্যাখ্যা করেছেন – স্টাফ এজেন্সি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের ভিত্তিতে একজন কর্মীকে নিয়োগ দেয়, এটির খরচ এবং লাভ জানার সম্ভাবনা থাকে, যখন স্থায়ী স্টাফ চুক্তিতে আপনার একজন কর্মী থাকে যিনি আপনাকে অনুসরণ করতেও খরচ করেন। মিশনের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে কারণ তিনি বোর্ডে রয়েছেন। এই সব খরচ এবং অনির্দিষ্ট সময় অবলম্বন করার সুযোগ প্রভাবিত করতে পারে. কিন্তু এখন জিনিস পরিবর্তন হতে পারে. যখন এজেন্সি ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ একটি স্থায়ী চুক্তিতে নিয়োগ করতে পারে, তখন কর্মীকে পাঠানোর ক্ষেত্রেও খুব বেশি খরচ করা উচিত নয়”।
শিক্ষানবিশ
চুক্তির পুনর্গঠনের বিষয়ে আইনী ডিক্রির 39 অনুচ্ছেদ শিক্ষানবিশকে "যুবকদের প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থানের লক্ষ্যে একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। নতুন শৃঙ্খলা, স্কুল-কাজের বিকল্পকে উত্সাহিত করার জন্য, তরুণ শিক্ষার্থীদের জন্য শিক্ষানবিশের একটি ফর্ম প্রবর্তন করে এবং তরুণদের জন্য বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের সময় প্রদান করে।
শিক্ষানবিশ নিম্নলিখিত ধরনের অনুযায়ী সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে:
- যোগ্যতা, ডিপ্লোমা এবং পেশাদার বিশেষীকরণের জন্য শিক্ষানবিশ: 15 থেকে 25 বছর বয়সী যুবকদের লক্ষ্য, সর্বোচ্চ চার বছর মেয়াদী স্কুল প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ করার লক্ষ্যে। শিক্ষানবিশ চুক্তি, যা তিন বছরের বেশি স্থায়ী হয় না, প্রযুক্তিগত এবং পেশাদার প্রতিষ্ঠানের চতুর্থ এবং পঞ্চম বর্ষে নথিভুক্ত তরুণদের জন্য নির্ধারিত হতে পারে।
- পেশাগত শিক্ষানবিশ: সর্বোচ্চ তিন বছরের সময়কালের 18 থেকে 29 বছরের মধ্যে যুবকদের লক্ষ্য করে, এটি কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে একটি যোগ্যতা অর্জনের অনুমতি দেয় এবং প্রযুক্তিগত এবং পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে শেখা ধারণাগুলি।
- উচ্চ শিক্ষা এবং গবেষণা শিক্ষানবিশ: 18 থেকে 29 বছর বয়সী তরুণদের লক্ষ্য করে, সময়কাল সামাজিক অংশীদার, অঞ্চল এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি চুক্তির মাধ্যমে সংজ্ঞায়িত করা হয়। শিক্ষানবিশের উদ্দেশ্য হল একটি মাধ্যমিক বা বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি অর্জন বা একটি পেশাদার সমিতিতে তালিকাভুক্তি।
একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগ করতে পারেন মোট শিক্ষানবিশের সংখ্যা 3 থেকে 2 এর অনুপাত অতিক্রম করা যাবে না কোম্পানিতে উপস্থিত বিশেষ এবং যোগ্য কর্মীদের তুলনায়। তিনজনের কম যোগ্য কর্মচারীর নিয়োগকর্তা তিনজনের বেশি শিক্ষানবিস নিয়োগ করতে পারবেন না, তবে এই নিয়ম কারুশিল্প ব্যবসার জন্য বৈধ নয়। তাদের পেশাগত যোগ্যতা বা পুনঃপ্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে, বয়সের সীমা ছাড়াই পেশাগত শিক্ষানবিশে চলাফেরা ভাতা বা বেকারত্ব সুবিধার সুবিধাভোগী শ্রমিকদের নিয়োগ করা সম্ভব।
খন্ডকালীন
কর্মসংস্থান চুক্তির সংস্কার খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তিতে কয়েকটি কিন্তু উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনে, বিশেষ করে সম্মত সময়ের তুলনায় কাজের অতিরিক্ত ঘন্টা। নিয়োগকর্তা সর্বদা যৌথ চুক্তির সাথে সম্মতিতে অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন শ্রমিকের সম্মতি ছাড়া।
সমষ্টিগত চুক্তির অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা এখনও খণ্ডকালীন কর্মীকে অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তবে সীমা সহ সম্মত সাপ্তাহিক কাজের ঘন্টার 25%. অতিরিক্ত কাজের সময় থাকতে হবে 15% যোগ করে অর্থ প্রদান করা হয়েছে শ্রমিকের মোট মজুরির। যে কোনও ক্ষেত্রে, কাজের কারণ (অন্য একটি খণ্ডকালীন চাকরি), পরিবার, স্বাস্থ্য বা প্রশিক্ষণের কারণ উল্লেখ করে অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা সম্পাদন করতে অস্বীকার করার অধিকার শ্রমিকের রয়েছে।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন নমনীয়তা ধারাগুলির বিষয়ে উদ্বিগ্ন। নতুন প্রবিধানের সাথে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা সমষ্টিগত বা ট্রেড ইউনিয়ন চুক্তি ছাড়াই কাজের সময় সংক্রান্ত নমনীয়তা ধারাগুলিতে স্বাক্ষর করতে পারে। একবার ধারাগুলি স্বাক্ষরিত হয়ে গেলে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাজের কর্মক্ষমতা সরাতে বা প্রসারিত করবেন তাকে মাত্র দুই দিনের নোটিশ দিতে হবে।
অবশেষে, চাকরি আইন প্রদান করে যে গুরুতর অসুস্থ আত্মীয় বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা শ্রমিকরা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পিতামাতার ছুটিকে পার্টটাইমে রূপান্তর করতে পারে।
কলে চুক্তি
চাকরি আইনের সংস্কারের সাথে কার্যকর চুক্তির প্রকারের মধ্যে, অন-কল চুক্তিও রয়ে গেছে, যা বর্তমান প্রযুক্তিগত পদ্ধতি বা চুক্তি সক্রিয় করার জন্য পাঠ্য বার্তার মাধ্যমে নিশ্চিত করে। বাস্তবে, বিয়াগি আইন দ্বারা পরিকল্পিত দুটি ক্ষেত্রে অন-কল চুক্তিটি নির্ধারিত থাকবে:
- যৌথ বা ইউনিয়ন চুক্তি দ্বারা চিহ্নিত ক্ষেত্রে
- বা ব্যক্তিগত ডেটা প্রয়োজনীয়তার উপস্থিতিতে (24-এর কম বা 55 বছরের বেশি বয়সী)
যোগাযোগের বাধ্যবাধকতা নিশ্চিত করেছেন কাজের পারফরম্যান্স শুরু হওয়ার আগে বা ত্রিশ দিনের বেশি স্থায়ী পরিষেবার একটি সমন্বিত চক্রের জন্য উপযুক্ত টেরিটোরিয়াল লেবার ডিরেক্টরেটের কাছে কল করুন। যাই হোক না কেন, পর্যটন, পাবলিক ব্যায়াম এবং বিনোদন সেক্টরগুলি বাদ দিয়ে, একই নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিটি শ্রমিকের জন্য বিরতিহীন কর্মসংস্থান চুক্তি অনুমোদিত, মোট সময়ের জন্য কার্যকরী কাজের 400 দিনের বেশি নয় 3 ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে। যদি পূর্বোক্ত সময়সীমা অতিক্রম করা হয়, আপেক্ষিক সম্পর্ক একটি পূর্ণ-সময় এবং স্থায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্কে রূপান্তরিত হয়।
আনুষঙ্গিক চুক্তি - ভাউচার
আনুষঙ্গিক কাজও আছে, তথাকথিত ভাউচার। জবস অ্যাক্ট দ্বারা প্রবর্তিত প্রধান পরিবর্তন হল নো-ট্যাক্স এলাকার সীমার মধ্যে থাকা অবস্থায় শ্রমিকের জন্য 7.000 ইউরো পর্যন্ত পরিমাণের সীমা বৃদ্ধি করা। ডিক্রিতে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে আনুষঙ্গিক কাজগুলি সমস্ত উত্পাদন খাতে সঞ্চালিত হতে পারে৷ প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে বিবেচনার মোট সীমা 3.000 ইউরো, সম্পূরক বেতন সুবিধা বা আয় সহায়তা প্রাপকদের দ্বারা। আনুষঙ্গিক কাজের পরিষেবাগুলি অবলম্বন করতে, নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন শুধুমাত্র ইলেকট্রনিক মাধ্যমে ভালো সময়সূচির এক বা একাধিক পুস্তিকা কিনুন, ক্রমান্বয়ে সংখ্যাযুক্ত এবং তারিখযুক্ত, আনুষঙ্গিক কাজের জন্য। ভাউচারের অনুপযুক্ত ব্যবহার প্রতিরোধ করার জন্য, নতুন প্রবিধানগুলি প্রদান করে যে গ্রাহককে অবশ্যই আবশ্যক তিনি ভাউচারের কী ব্যবহার করবেন তা আগে থেকেই জানিয়ে দিন, 30 দিনের মধ্যে, কর্মীর ট্যাক্স কোড এবং পরিষেবার কার্য সম্পাদনের স্থান নির্দেশ করে।
উপসংহারে, আসুন দেখি কোন চুক্তির ধরন চাকরি আইনের সাথে বিলুপ্ত করা হয়েছে এবং কোনটি অবশিষ্ট রয়েছে পরিবর্তে, নিয়োগকর্তার উপলব্ধতার মধ্যে:
- ডিক্রি কার্যকর হওয়ার পর থেকে (সরকারি গেজেটে প্রকাশের পরের দিন) তারা আর সক্রিয় হবে না চাকরি ভাগাভাগি, যৌথ উদ্যোগ এবং co.co.pro চুক্তি (যা আগে থেকেই আছে তাদের স্বাভাবিক মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত)
- নিয়োগকর্তাদের এখনও স্থায়ী চুক্তি, নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি, অন-কল চুক্তি, খণ্ডকালীন চুক্তি, শিক্ষানবিশ চুক্তি, ভাউচার চুক্তি, প্রশাসন চুক্তি এবং সমন্বিত এবং চলমান সহযোগিতা সক্রিয় করার সম্ভাবনা রয়েছে।
