সংরক্ষণের রেজোলিউশন ইউরোভিটা, প্রথম ইতালীয় বীমা কোম্পানি শেষ পর্যন্ত অসাধারণ প্রশাসন, জটিল এবং তারিখ ৩০শে জুন, জীবন নীতির খালাস ব্লক করার জন্য এখন স্থির করা হয়েছে, এটি আরও পিছলে যেতে পারে। এদিকে, তথাকথিত কোম্পানী স্টু আগ্রহী বীমা কোম্পানির মধ্যে তুলনা প্রায় প্রতিদিন চলতে থাকে, যখন সংরক্ষণকারী এবং এখন আমি কর্মচারী তারা নিজেদের রক্ষা করার চেষ্টা করতে মাঠে নামে।
Novelli (Ivass): কঠিন সমাধান, কিন্তু বিকল্প আছে
তারিখ 30 জুন এটা Ivass দ্বারা সেট করা হয়েছে (রাষ্ট্রীয় সংস্থা যা বীমা তত্ত্বাবধান করে) পাল্টা আক্রমণ এড়াতে, যখন একটি উদ্ধার পরিকল্পনা জোরপূর্বক মার্চ দ্বারা সংজ্ঞায়িত করতে বাধ্য করা হচ্ছে। তবে রাষ্ট্রপতির সচিবালয় অফিস এবং আইভাস কাউন্সিলের প্রধানের মতে, রবার্তো নভেলি, সমস্যাটি এতটাই জটিল যে সম্ভবত জুনের শেষ তারিখও এটি সমাধানের জন্য যথেষ্ট হবে না। ইউরোভিটা মামলার সমাধানের জন্য “বিভিন্ন পথ খোলা আছে: একটি সমাধান চিহ্নিত করা ইতিমধ্যেই কঠিন এবং বিস্তারিত ব্যবস্থাপনা জটিল, কিন্তু বিকল্পগুলি তারা টেবিলে আছে" মিলানে ইতালি ইন্স্যুরেন্স ফোরাম 2023-এ কথা বলতে গিয়ে নভেলি বলেন, তবে বর্তমানে 30 জুনের জন্য নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে একটি সমাধান পাওয়া যাবে কিনা তা গ্যারান্টি দিতে পারেনি। “আমরা সচেতন যে রিডেম্পশন ব্লক অস্বস্তি তৈরি করে, এটা এমন কোনো পরিমাপ নয় যা আমরা হালকাভাবে নিয়েছি", নভেলি বলেন, "আমরা বিশ্বাস করি যে এটি একটি সমাধান খুঁজে বের করার এবং আস্থা ফিরিয়ে আনার হাতিয়ার যা এই ক্ষেত্রে অনিবার্যভাবে" বীমা খাতে হ্রাস পেয়েছে।
নিখুঁত ঝড় যার মধ্যে ইউরোভিটা নিজেকে খুঁজে পেয়েছে
একটি কঠিন প্রেক্ষাপটে, যার মধ্যে মূলধন বীমা কোম্পানির পতন, পোর্টফোলিও অবমূল্যায়নের কারণে সরকারী বন্ড হার বৃদ্ধি দ্বারা আঘাত, ইউরোভিটা উপস্থাপন "নির্দিষ্ট দুর্বলতা”, নভেলি ব্যাখ্যা করলেন। সুতরাং এটি শুধুমাত্র সম্পর্কে নয় "জীবনের ব্যবসায় নেতিবাচক লাভজনকতা", যা এই পর্যায়ে পুরো সিস্টেমের জন্য সাধারণ, কিন্তু একটি "দায়বদ্ধতার অবমূল্যায়ন"কোম্পানি দ্বারা এবং একটি"শেয়ারহোল্ডারের অনুপলব্ধতা”, প্রাইভেট ইক্যুইটি ফান্ড সিনভেন, "ক পুনঃপুঁজি করা"ইউরোলাইফ। সিনভেনের পক্ষ থেকে আরও আক্রমনাত্মক ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এবং অপর্যাপ্ত হস্তক্ষেপ ক্ষমতার সংমিশ্রণ মামলাটিকে উড়িয়ে দিয়েছে: "জীবন ব্যবসায় আইভিএএসএসের প্রথম রিসিভারশিপ", নোভেলি স্মরণ করেন।
সাভারের পর কর্মচারীরাও মাঠে নামেন
সাম্প্রতিক দিনগুলোতে Codacons তিনি একজনের সাথে অভিনয় করার জন্য চরম অধ্যয়নরত আছেন বর্গ ক্রিয়া ইউরোভিটার 353.000 ইতালীয় গ্রাহকদের রক্ষা করতে। এগুলোর সাথে আজও যোগ হয়েছে কর্মচারী জীবন বীমাকারীরা, বেলআউট প্ল্যানে অংশগ্রহণ করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া পাঁচটি কোম্পানির মধ্যে কোনটিতে স্থানান্তরিত হবে তা নিয়ে চিন্তিত৷ আমরা 230 জনের সম্পর্কে কথা বলছি, প্রায় দশজন ইতিমধ্যে সঙ্কটের প্রথম ইঙ্গিতগুলিতে স্বেচ্ছায় চলে যাওয়ার পরে। সেখানে গন্তব্য পাঁচটি বীমা কোম্পানির মধ্যে তিনটির পরিপ্রেক্ষিতে স্থানান্তরটি তুচ্ছ নয় (ইন্তেসা সানপাওলো ভিটা, আলিয়াঞ্জ এবং জেনারেলি) ইউরোভিটার মতো মিলানে অবস্থিত, কিন্তু অন্য দুটি, পোস্টে ভিটা এবং ইউনিপোল, যথাক্রমে রোম এবং বোলোগনায় অবস্থিত।
সমস্যা সমাধানে প্রায় প্রতিদিনই সব অভিনেতাদের মধ্যে বৈঠক হয়
সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে, বেশ কয়েকটি পরামর্শদাতাও একটি পরিকল্পনার সংজ্ঞাকে ত্বরান্বিত করার লক্ষ্য নিয়ে মাঠে নেমেছেন। ব্যাংকগুলোকে নির্দেশ দিয়েছে Vitale & Co এবং অসাধারণ প্রশাসন, আলেসান্দ্রো সান্তোলিকুইডোর নেতৃত্বে, পরিবর্তে সমর্থন চেয়েছিল কিত্রা এবং অধ্যয়নের উত্তরাধিকার. এখনো আলোচনার টেবিলে বসার মতো কোম্পানিগুলোর প্রতিনিধির অভাব রয়েছে।
টেবিলে প্রধান প্রযুক্তিগত ডসিয়ার
টেবিলের সমস্যাগুলি প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে সমাধান করা সহজ নয়।
প্রচারিত অনুমানগুলির মধ্যে একটি ছিল নিয়োগ অনেক হিসাবে সংশ্লিষ্ট পাঁচ কোম্পানি কোম্পানির শাখা ইউরোভিটার যা এই মুহূর্তে বিদ্যমান নেই এবং কর্মীদের দ্বারা মামলার উচ্চ ঝুঁকি নিয়ে গোড়া থেকে তৈরি করা উচিত। অবশ্যই, তারা খুঁজে পাওয়া যেতে পারে কর্মীদের সাথে চুক্তি, কিন্তু সময় ফুরিয়ে যাচ্ছে। পরিবর্তে বিকল্প হতে পারে আত্মসমর্পণ শুধুমাত্র পাঁচটি সাদা নাইটদের কাছে জীবন মানিব্যাগ. বিশেষজ্ঞদের মতে, এই রুটটির সুবিধা হবে, আইনটি সম্পূর্ণরূপে মেনে চলার সাথে সাথে কর্মচারীদের আগত কোম্পানিগুলিতে পুনঃনিয়োগ প্রস্তাবে যোগদানের জন্য প্রলুব্ধ করার, এই মুহুর্তে বিকল্পটি বরখাস্ত করা হবে, এই সময়ে সম্পূর্ণ বৈধ। যদিও ইউরোভিটা, একটি একক পদ্ধতি সক্রিয় করে, সমস্ত কর্মচারীকে অপ্রয়োজনীয় হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।
গত ২০ এপ্রিল নির্ধারণ করা হয়েছিল ক Mef এ মিটিং আলোচনা এবং কোম্পানির উদ্ধার পরিকল্পনা, কিন্তু মিটিং বাতিল করা হয়েছে এবং এখনও পুনঃনির্ধারিত করা হয়নি, পক্ষগুলোর একটি চুক্তি পৌঁছানোর জন্য অপেক্ষা.
