ট্রেড ইউনিয়ন, কনফিন্ডুস্ট্রিয়া এবং সরকারের মধ্যে শিল্প সম্পর্কের উপর ক্লান্তিকর "মেনেজ এ ট্রয়েস" বিরতিমূলক এবং পরস্পরবিরোধী সংকেত তৈরি করে, সম্ভবত এটি অব্যাহত থাকবে। সুনির্দিষ্ট ফলাফল ছাড়া, পক্ষগুলির কাছ থেকে শুভেচ্ছার লক্ষণের বাইরে, এটি সত্যিই বধিরদের জন্য একটি সংলাপে পরিণত হওয়ার ঝুঁকি রাখে।
সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল সমস্ত পূর্ব ধারণা ত্যাগ করেছে এবং যেকোনো বিষয়ে আলোচনা করতে নিজেদের প্রস্তুত বলে ঘোষণা করেছে। জর্জ স্কুইঞ্জি তিনি নিশ্চিত করেছেন যে তিনি জাতীয় চুক্তি নিয়ে প্রশ্ন তুলতে চান না কিন্তু জিজ্ঞাসা করেন যে মূল্যস্ফীতি পুনরুদ্ধার পূর্বাভাসের উপর নয় যা (যেমন ঘটেছে) ভুল প্রমাণিত হতে পারে তবে প্রকৃত পরিসংখ্যানের ভিত্তিতে এবং পারিশ্রমিকের গতিশীলতা কোম্পানির ফলাফলের সাথে যুক্ত। একই সময়ে তিনি অপ্রত্যাশিতভাবে প্রশাসনিক স্বচ্ছতার বিষয়ে একটি প্রতারণামূলক বার্তা পাঠান, যা ব্যাখ্যা করতে হবে: "এটা পরিষ্কার নয় কেন ইউনিয়ন তার হিসাব দেখায় না"।
কিন্তু, দ্বান্দ্বিক সংঘর্ষ একদিকে রেখে, সমস্যার মূলে রয়েছে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি (অবশ্যই শুধু শিল্প খাতের জন্য নয়) যা আমাদের অর্থনীতিকে বৃহত্তর প্রতিযোগিতার মাধ্যমে বৃদ্ধি করার জন্য একটি মৌলিক শর্ত। পরিস্থিতি অচলাবস্থায় থাকলে, সরকার হস্তক্ষেপ করতে পারে, যা ইতিমধ্যেই চাকরি আইনের সাথে এবং প্রত্নতাত্ত্বিক ও সাংস্কৃতিক স্থানগুলিকে প্রয়োজনীয় জনসেবাগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করার সাথে শ্রম সমস্যাগুলির উপর একটি হস্তক্ষেপবাদী নীতি চালু করেছে।
ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের নিয়ম এবং ধর্মঘট করার অধিকার প্রয়োগ করার পদ্ধতিগুলি (সংবিধানের 39 এবং 40 অনুচ্ছেদগুলি) নিয়ন্ত্রণকারী সাংবিধানিক নিয়মগুলিকে কার্যকর করার জন্য রেনজির মনে আছে এমন কোনও রহস্য নেই তবে এটি একটি স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য হবে না। গুরুতর সমস্যা ছাড়াই, সরকার ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তনের জন্য সংসদ থেকে প্রাপ্ত প্রতিনিধিদলকে অনুশীলন করতে পারে, একটি পরিমাপ যা CGIL, CISL এবং UIL দ্বারা বিরোধিতা করেছে এবং ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি দ্বারা সন্দেহের চোখেও দেখা হয়েছে, কিন্তু বাস্তবে এর প্রভাব পড়বে (সম্ভবত নেতিবাচক নয়। ) শুধুমাত্র শ্রমবাজারে প্রান্তিকদের উপর, এমনকি ট্রেড ইউনিয়নের জন্যও রক্ষা করা উদ্দেশ্যমূলকভাবে কঠিন।
অন্যদিকে, সরকার যদি উৎপাদনশীলতা-সম্পর্কিত দর কষাকষির জন্য প্রণোদনা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেয় তাহলে কোম্পানির দর কষাকষি ত্বরান্বিত করতে কার্যকরভাবে এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে অল্প সময়ের মধ্যে প্রভাব ফেলতে পারে। আমরা বর্তমান 2000 থেকে 4000 ইউরো প্রতি বছর ট্যাক্স রিলিফের জন্য যেতে পারি যার সর্বাধিক মোট বার্ষিক আয় রয়েছে যা বর্তমান 40 থেকে 50.000-30.000 ইউরোতে বাড়তে পারে।
আরও বেশি করে, যদি আশঙ্কা করা হয়, জাতীয় চুক্তির সারণী থেকে সুনির্দিষ্ট ফলাফল না আসে, তাহলে এটা আন্দাজ করা যায় যে মাঝারি-বড় কোম্পানিগুলিতে সম্পূরক দাবির প্ল্যাটফর্ম তৈরি হবে যা কোম্পানির চুক্তির একটি সিস্টেমকে "ডি ফ্যাক্টো" দেবে। জাতীয় চুক্তি প্রতিস্থাপন করতে পারে। সংক্ষেপে, এর FCA মডেল সার্জিও মার্চোনিন যা স্কুইঞ্জি এবং রেনজি আজ অনুপ্রাণিত বলে মনে হচ্ছে।
স্বল্প মেয়াদে আরও কঠিন হবে ছোট ব্যবসার কর্মীদের জন্য আঞ্চলিক চুক্তির বিস্তার। শক্তিশালী হল উদ্যোক্তা সংস্থাগুলির প্রতিকূলতা যেগুলি আসলে একটি দ্বিগুণ স্তরের আলোচনায় বাধ্য হওয়ার ভয় করে। যাইহোক, এটি পর্যবেক্ষণ করা সঠিক যে একটি ক্রমবর্ধমান শ্রম বাজার এমনকি ছোট কোম্পানিতেও পাওয়া সম্ভব করে তোলে, যদিও ব্যক্তিগত দরকষাকষির মাধ্যমে, এমন একটি বেতন যা প্রকৃতপক্ষে জাতীয় চুক্তির ন্যূনতম সমান নয়।
মাঝারি এবং বড় কোম্পানিগুলিতে স্পষ্ট দর কষাকষির একটি জোরালো পুনরুদ্ধার অবশ্যই অবিলম্বে বেশিরভাগ শ্রমিককে জড়িত করবে না। কিন্তু বরাবরের মতো, কোম্পানির চুক্তিতে প্রাপ্ত সুবিধাগুলি সমস্ত অঞ্চল জুড়ে ছড়িয়ে পড়বে, আরও উদ্যোগের জন্য রেফারেন্স পয়েন্ট গঠন করবে।
নিশ্চিত করে যে সমস্ত মন্দের একটি রূপালী আস্তরণ থাকে না, এই ঘটনাগুলি ইতালীয় ট্রেড ইউনিয়নে একটি "নতুন যুগ" তৈরি করতে পারে, যা কর্পোরেট এবং স্থানীয় স্তর থেকে শুরু করে প্রতিটি সংস্থার জন্য একটি নতুন ব্যবস্থাপনা দল নিয়ে আসে যার মধ্যে শক্তিশালী ইউনিট বন্ডগুলি একত্রিত হয়। কমিউনস চুক্তিভিত্তিক অভিজ্ঞতা। অল্প সময়ের মধ্যে, তারা একটি কর্তৃত্বপূর্ণ এবং প্রতিনিধিত্বশীল ট্রেড ইউনিয়নের মেরুদণ্ডে পরিণত হতে পারে (একক বা ঐক্যবদ্ধ? কে দেখতে বাঁচবে) সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা (দায়িত্ব) কর্মক্ষেত্রে ফিরিয়ে আনতে সক্ষম জটিল বাস্তবতাগুলি পরিচালনা করতে, কঠিন মোকাবেলা করতে। পরিস্থিতি, নিজেদের স্বার্থে দ্বন্দ্বকে উসকে দেওয়ার লক্ষ্যে নয় বরং সমাধান খোঁজার জন্য।
আমরা এইভাবে ইউনিয়নের রূপান্তর এবং এর ব্যবস্থাপনা গোষ্ঠীগুলির সামগ্রিক টার্নওভারের সাক্ষী হব, শুধুমাত্র ব্যক্তিগত কারণেই নয়, তবে একটি চুক্তি নীতির ফলে এটি নিরাপত্তা, কর্মসংস্থান, কাজের গুণমান এবং প্রতিযোগিতার জন্য সমর্থনের একটি উপকরণ হিসাবেও বোঝা যায়। ব্যবসা
