ইতালীয় কোম্পানির নেতৃত্বে কম এবং কম যুবক। মার্চ 2013 এবং মার্চ 2018 এর মধ্যে, আমাদের দেশে কোম্পানিগুলিতে পরিচালকের পদ প্রায় 48 হাজার ইউনিট বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু কোম্পানি-ইতালির 'বাটন রুম'-এর সাথে জড়িত তরুণদের সংখ্যা হ্রাস অব্যাহত রয়েছে। সামগ্রিকভাবে, প্রকৃতপক্ষে, বিবেচিত 5 বছরে, 50 বছরের বেশি বয়সী পরিচালকদের শতাংশ 53,3 বছরের কম বয়সীদের জন্য 61 শতাংশ পয়েন্টের পরিবর্তে ক্ষতি সহ মোট অফিসের সংখ্যার 7,7 থেকে 50% প্রতিনিধিত্ব করে।
এটি, সংক্ষেপে, বিশদ বিবরণ থেকে উদ্ভূত চিত্র Unioncamere-InfoCamere গত পাঁচ বছরে ইতালীয় কোম্পানিতে ডিরেক্টরশিপ সহ লোকেদের উপর।
এই বছরের 31 মার্চ পর্যন্ত, ইতালিতে 3,8 মিলিয়ন কোম্পানির পরিচালক ছিলেন, যা পাঁচ বছর আগের একই তারিখের তুলনায় প্রায় 50 বেশি। একটি বৃদ্ধি, যা বয়সের গোষ্ঠীগুলির মধ্যে একটি শক্তিশালী আন্দোলনের ইঙ্গিত দেয় যা অল্পবয়সীদের তুলনায় 50 বছরের বেশি বয়সীদের সুবিধার জন্য। 2013 থেকে 2018 সালের মধ্যে, 50 থেকে 69 বছরের মধ্যে পরিচালকদের বয়স 194 বেড়েছে এবং '70-এর বেশি'-এর মধ্যে আরও 125 বেড়েছে, 319-এরও বেশি বয়সীদের জন্য 50-এর সামগ্রিক বৃদ্ধির জন্য। 50-এর মধ্যে: এই বছরের মার্চের শেষে তারা 1,5 মিলিয়ন ছিল যা গত 270 বছরে মোট 5 ইউনিটের বেশি হ্রাস পেয়েছে (15-এর তুলনায় 2013% কম), যার মধ্যে 251 30-49 বছর বয়সী এবং 20 30 বছরের কম বয়সী গ্রুপ।
আঞ্চলিক দিক থেকে, তথ্যটি আবারও একটি ইতালিকে দুই ভাগে বিভক্ত প্রকাশ করে: একদিকে, কেন্দ্র এবং দক্ষিণের বিভাগগুলিতে, প্রশাসকের সংখ্যার সামগ্রিক বৃদ্ধি রয়েছে (পরীক্ষাধীন 79 বছরে আরও 5 , যার মধ্যে 30 কেন্দ্রে এবং 49 দক্ষিণে), উত্তরের জেলাগুলিতে বিপরীত গতিশীলতা, উত্তর-পূর্বে সামান্য হ্রাস (-8 ইউনিট, -1,0%) এবং উত্তর-পশ্চিমে আরও উল্লেখযোগ্য (-24) ইউনিট, -2,0 .XNUMX%)।
বয়স্ক শ্রেণীর প্রতি জনসংখ্যার বয়স বন্টনের পরিবর্তন বুটের সমস্ত ভৌগলিক অঞ্চলকে প্রভাবিত করে। 2013 সালের তুলনায়, সমস্ত বিভাগে দুটি কম বয়সী গোষ্ঠীতে পরিচালকের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে এবং 50 বছরের বেশি ব্যক্তিদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি রয়েছে: কোম্পানির ক্যাপ্টেনদের বার্ধক্য প্রক্রিয়াটি দক্ষিণ এবং দ্বীপপুঞ্জ উভয়ই সম্পূর্ণরূপে (+ 102 ইউনিট) এবং আপেক্ষিক (+20,9%) পদগুলি মধ্য-উত্তর অঞ্চলে পাওয়া যায়, যেখানে বয়সের "ধূসর" উত্তর-পশ্চিমে (পরম মানগুলির ক্ষেত্রে +82.500 ইউনিট) এবং কেন্দ্র (আপেক্ষিক পদে +17,6%)। প্রবণতাটি আঞ্চলিক ভিত্তিতেও সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করা হয়েছে: সমস্ত 20টি ইতালীয় অঞ্চলে, 50-69 বছর বয়সী গোষ্ঠী এবং 70-এর বেশি বয়সের জন্য, পরীক্ষা করা পাঁচ বছরের মেয়াদে ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র রয়েছে। বিশেষ করে উল্লেখযোগ্য ছিল মোলিসের কর্মক্ষমতা, যা উভয় শ্রেণীর (যথাক্রমে +28 এবং +47%) এবং ক্যালাব্রিয়ার (+24 এবং +42%) মধ্যে আপেক্ষিক বৃদ্ধির ক্ষেত্রে উৎকৃষ্ট।
উৎপাদনশীল খাতগুলোর দিকে তাকালে, বিবেচিত পাঁচ বছরে পরিচালকদের বার্ধক্যজনিত ঘটনাটি সমস্ত ক্রিয়াকলাপকে চিহ্নিত করে, যেখানে 30-50 বছর বয়সের মধ্যে প্রায় 69% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং দুটি আবাসন খাতে এবং 40-এর বেশি বয়সীদের মধ্যে 70% এর বেশি। ক্যাটারিং এবং ব্যবসা পরিষেবা। বিপরীত দিকে, 50 বছরের কম বয়সী প্রশাসকদের হ্রাস খুব কম ব্যতিক্রমের সম্মুখীন হয়, যার মধ্যে কৃষিতে (30 ইউনিটের বেশি বৃদ্ধি) এবং তথ্য ও যোগাযোগ পরিষেবা (+2.000) ক্ষেত্রে 463 বছরের কম বয়সী প্রশাসকদের উল্লেখ করা উচিত। যেহেতু অবস্থানের তথ্যগুলি ঘনিষ্ঠভাবে এন্টারপ্রাইজগুলির স্টকের বিবর্তনকে প্রতিফলিত করে, কার্যকলাপের ধরণ দ্বারা ব্যাখ্যাটি সেক্টরগুলিতে একটি সংকোচনকে হাইলাইট করে যা পরীক্ষা করা সময়ে, উদ্যোগের সংখ্যা আরও উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে: উত্পাদন (-19 পরিচালক), নির্মাণ (-17 হাজার) এবং রিয়েল এস্টেট কার্যক্রম (-4.600)।
