নিয়োগ বোনাস, দ্বিতীয় কাজ. ট্রেজারি পরবর্তী বাজেট আইনে অনূর্ধ্ব-30 বা অনূর্ধ্ব-35 কর্মীদের স্থায়ী নিয়োগ বা স্থায়ীকরণের জন্য একটি নতুন তিন বছরের ত্রাণ প্রবর্তনের সম্ভাবনার মূল্যায়ন করছে, যে বয়সের গোষ্ঠী বেকারত্ব দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। এটি 2014 সালে রেনজি সরকার কর্তৃক প্রবর্তিত ছাড়গুলির একটি সঠিক পুনঃসংস্করণ হবে, যার শ্রমবাজার পুনরুদ্ধারের অভিযান এখন ফুরিয়ে গেছে।
এইভাবে, সরকার জিডিপি এবং বিনিয়োগের পুনরুদ্ধারের জন্য স্থিতিশীল কর্মসংস্থান পুনরুজ্জীবিত করার লক্ষ্য রাখে, যার উপর সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে পূর্বাভাসগুলি ঊর্ধ্বমুখী সংশোধিত হয়েছে।
একই সময়ে, এই পরিমাপটি আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি কয়েক বছর ধরে আমাদের দেশে সম্বোধন করা অনুরোধগুলির একটি পূরণ করা সম্ভব করবে: ট্যাক্স ওয়েজ হ্রাস। ইতালিতে, একজন শ্রমিকের মোট বেতন এবং নেট ভাতার মধ্যে পার্থক্য উন্নত দেশগুলির মধ্যে সর্বোচ্চ: গড়ে, কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত প্রতি 100 ইউরোর জন্য, 47,9 অবদান এবং ট্যাক্স হারিয়ে যায়।
অতীতে, OECD, IMF এবং ইউরোপীয় ইউনিয়ন বারবার আমাদের দেশকে কীলক কমাতে বলেছে। এখন ইসিবি আবারও এই বিষয়টি নিয়ে কথা বলছে, যা তার সর্বশেষ মাসিক বুলেটিনে সমগ্র ইউরোজোনকে "শ্রমের উপর কর" কমানোর আহ্বান জানিয়েছে, কারণ এটি "বৃদ্ধি বৃদ্ধি করবে"। ইউরোটাওয়ারের মতে, "বৃহত্তর নির্ভরতা" ব্যবহার এবং সম্পত্তির ট্যাক্সের উপর স্থাপন করা উচিত, যা "কম বিকৃত" কারণ এটি শ্রমের উপর শুল্কের চেয়ে জিডিপিতে কম ওজন করে। দ্বিধা সবসময় একই: ব্রাসেলস এবং ফ্রাঙ্কফুর্টের অর্থনীতিবিদদের মতে সবচেয়ে সুবিধাজনক পছন্দ (তবে শুধু নয়), ভ্যাট বাড়ানো এবং ব্যক্তিগত আয়কর কমাতে ইমুকে পুনরায় চালু করা হবে, কিন্তু এই ধরনের কৌশল করা কঠিন হবে। নির্বাচনী ব্যবস্থাপনা।
তাই সরকার একটি কাঠামোগত হস্তক্ষেপের দিকে মনোনিবেশ করেছে বলে মনে হচ্ছে না, তবে আবারও একটি অস্থায়ী ব্যবস্থার উপর এবং অধিকতর তরুণ নতুন নিয়োগের জন্য সীমাবদ্ধ। বিস্তারিতভাবে, লক্ষ্য হল সামাজিক নিরাপত্তা অবদানগুলিকে অর্ধেক করা, যা পেচেকের 33% (24% কোম্পানি দ্বারা এবং 9% কর্মী দ্বারা প্রদান করা হয়)। রাজ্যের খরচ হবে বছরে 1,5-2,5 বিলিয়ন। যে কোনও ক্ষেত্রে, এটি বাদ দেওয়া যায় না যে ত্রাণটি তৃতীয় বছরের পরেও টিকে থাকতে পারে, যদিও খুব সীমিত পরিমাণে।
