كما تتقدم الكوتا النسائية في مجالس إدارات الشركات الكبرى. حتى ، في الواقع ، في المقام الأول ، في إيطاليا ، حيث ارتفع وجود الإناث بنسبة 5,5٪ في عام 2010 إلى 17,5٪ في نهاية عام 2013. وهذا ما تم تسليط الضوء عليه في تقرير Credit Suisse "The CS Gender 3000 ، Women in Senior Management" ، قاعدة بيانات تضم أكثر من 3 شركة من 40 دولة وجميع القطاعات الرئيسية.
بلغت مشاركة الإناث في الإدارة العليا (العضو المنتدب أو المناصب العليا التي تقدم تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي) 12,9٪ في نهاية عام 2013. واحتلت إيطاليا مكانة أعلى من المتوسط ، بنسبة 13,9٪ في نهاية عام 2013 ، 4٪ فقط من الرؤساء التنفيذيين داخل الدولة. CSG 3000 من النساء: هنا أيضًا إيطاليا أعلى من المتوسط ، بنسبة 5 ٪.
بشكل عام ، كان الأداء الإيجابي للأسهم دائمًا: منذ بداية عام 2012 كان هناك أداء أعلى بنسبة 5٪ على أساس القطاع من قبل تلك الشركات التي كان لديها امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها. يُظهر تحليل الاتجاه طويل الأجل زيادة في الإيرادات الإضافية السنوية بنسبة 3,7٪ منذ عام 2005.
