وفقا للتقرير "الإنصاف العالمي في الثروة بين الجنسين 2022" di WTW، شركة استشارية و سمسرة، le نساء في المتوسط يصلون فقط أنا ثلاثة أرباع ثروة الرجلأنا في وقت التقاعد.
A المستوى العالمي النسبة من 74% بينما في إيطاليا وصلنا الى 76% (بما يتماشى مع المتوسط الأوروبي البالغ 77٪). البلد مع أسوأ فرق هو نيجيريا (60٪) في حين أن ذلك أكثر ارتفاع هو كوريا الجنوبية (90٪). في أوروبا ، حصلت إسبانيا على أعلى درجة (86٪) بينما حصلت هولندا على أدنى درجة (70٪).
تظهر الدراسة أيضًا أن ملف تزداد فجوة المعاشات بين الجنسين مع زيادة مستوى الأقدمية. في وقت ال التقاعد، النساء اللواتي يشغلن مناصب المسؤولية والقيادة يصلون فقط إلى 62% من الثروة المتراكمة من خلال أدوار الذكور المتساوية.
إلى الأدوار المهنية والتقنية في المستوى المتوسط ، لا تزال الفجوة كبيرة (69٪) ، لكنها تضيق بشكل كبير (89٪) بالنسبة للأدوار التشغيلية والدعم. وينعكس نفس الاتجاه في إيطاليا بنسب معينة: 61٪ (قيادة) ، 72٪ (مهنيون وفنيون) و 93٪ (مشغلون).
كما أبرزت الدراسة أن النمو الأخير التركيز على قضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية كما أثرت بشكل إيجابي في البحث عن حلول تتعلق بالتمييز بين الجنسين.
كيف يتم حساب المساواة في الثروة العالمية بين الجنسين
يستند تقرير المساواة في الثروة بين الجنسين العالمي لعام 2022 إلى مؤشر حقوق الملكية (WEI) من WTW ، تم تطويره بالتعاون مع المنتدى الاقتصادي العالمي.
L 'مؤشر يأخذ نظرة شمولية للحياة العملية للمرأة ويسعى إلى تحديد مدى الفجوة الاقتصادية بين الجنسين في بعض البلدان على مستوى العالم.
Il وي حللت الجوانب الكمية والنوعية للمساواة بين الجنسين ، مع رؤى ثاقبة في 39 دولة حول العالم.
عدم المساواة الاقتصادية بين الجنسين لا تزال مسألة غير معروفة
“نتائجنا بحث هم مدهش. إنهم يبرهنون على وجود فجوة اقتصادية بين الجنسين في كل شيء دول 39 التي قمنا بتحليلها. العوامل الرئيسية التي تساهم في ظاهرة التفاوت هذه هي: فجوات الأجور بين الجنسين والتأخيرات المسجلة في المسار الوظيفي. علاوة على ذلك ، تؤثر الفجوات في المسؤوليات المالية ورعاية الأسرة على مشاركة المرأة في العمل بأجر وبالتالي قدرتها على بناء الثروة. من الضروري أن أ مبادئ التنوع والإنصاف وإدماج النوع الاجتماعي كما تؤخذ في الاعتبار للثروة الاقتصادية للمرأة في نهاية حياتهم المهنية. هناك الراتب هو عامل رئيسي في جذور الاختلافات بين الجنسين ، ويمكن لمعالجة فجوة الأجور أن تقلل جزئيًا من الفجوة الاقتصادية الأوسع ، حتى لو لم تستطع القضاء عليها تمامًا. هناك عدم المساواة الاقتصادية بين الجنسين يتم تجاهلها وغالبًا ما يتم تجاهلها. والحقيقة هي أن أسباب وآثار عدم المساواة الاقتصادية بين الجنسين متعددة الأبعاد ويجب دراستها ومعالجتها على هذا النحو. من خلال تحليل الثروة المتراكمة عند التقاعد ، من الممكن تحديد عدم المساواة بين الجنسين واتخاذ الإجراءات التي تشمل المجتمع والحكومة والشركات للحد منها. في حين لا يوجد حل واحد لحل الفجوة الاقتصادية بين الجنسين ، يجب على القادة اتخاذ إجراءات لتضييقها أساسيات مانجيت، مدير أول ، الحلول المتكاملة والعالمية تمديد WTW.
