تم إطلاق Open Fiber رسميًا شهادة مكان عظيم للعمل من قبل الشركة الدولية التي تحمل الاسم نفسه والتي تخصصت في تحليل مناخ الشركات والعلامات التجارية لأصحاب العمل لمدة أربعين عامًا. يتم إصدار الشهادة للشركات التي تتميز ببيئات العمل الممتازة ونوعية العلاقات التي تتطور فيها وتنفيذ أفضل الممارسات بناءً على محورية الشخص.
تم نقل الاستطلاع من خلال استبيان مؤشر الثقة ، والذي يهدف إلى التحقيق في خمسة أبعاد: المصداقية والاحترام والإنصاف ، أي الثقة المتبادلة مع إدارة الشركة ، والفخر والتماسك لعمل الفرد وللمؤسسة التي ينتمي إليها الفرد وجودة العلاقات مع زملاء.
نتيجة مهمة تم الحصول عليها من خلال الاستماع إلى موظفي الشركة الذين تمكنوا من خلال الاستبيان من التعبير عن آرائهم. حازت Open Fiber على هذا التقدير الهام لأنها استثمرت دائمًا في الأفراد ، حيث قدمت نموًا ملموسًا وفرصًا وظيفية تهدف إلى تعزيز مهارات الجميع. من خلال العمل في OF ، تصبح جزءًا من واقع دائم التطور ، في بيئة محفزة تتميز بامتياز المعرفة والتنظيم.
في السنوات الأربع من حياة الشركة ، تم تنفيذ منهجيات مبتكرة لتحليل احتياجات ومهارات الموظفين بفضل نهج مصمم خصيصًا: الاستماع والتعاطف والتركيز على الأهداف والنتائج ولكن قبل كل شيء ، القدرة على قبول الاقتراحات من من قبل الموظفين وترجمتها إلى مؤشرات إستراتيجية فعالة. هذا أثبتت الطريقة أنها ناجحة بشكل خاص خلال الفترة الصعبة التي وجدت إيطاليا نفسها تواجهها بسبب Covid-19. بفضل المبادرات المختلفة مثل "المجموعة الفائقة" للعمل بشكل أكثر راحة من المنزل ، والمساعدة النفسية للموظفين النشطين على مدار 24 ساعة في اليوم وندوات الويب التحفيزية والتدريبية ، حاولت Open Fiber أن تكون دائمًا قريبة من موظفيها أيضًا خلال فترة الإغلاق .
"هذه النتيجة تملأنا بالفخر ، لأنها تكافئ سياسات إدارة الموارد البشرية التي اخترنا اتباعها ، ولكن قبل كل شيء لأنها تحققت من خلال الاستماع إلى ما يعتقده الزملاء حقًا عن الشركة. Open Fiber هو جسر يربط بين الحاضر والمستقبل: مكان تتاح فيه للناس الفرصة والمسؤولية لإحداث فرق كل يوم ، "كما يقول إيفان ريبيرنيك ، مدير الموارد البشرية والمنظمة في Open Fiber.
