المنظمات النقابية فيم سيسل فيوم و أويلم قدموا منصة تجديد CCNL 2024-27 من عمال حديد. العقد الذي سينتهي في 30 يونيو والذي يؤثر على أكثر من 1,5 مليون عامل. مع المنصة، في إحدى عشرة نقطة، يتم طلب متوسط الزيادة نظام الحد الأدنى للأجور يساوي 280 يورو والمزيد من الموارد للرعاية الاجتماعية، وبذلك i فوائد مرنة معفاة من الضرائب من 200 إلى 250 يورو الحالية وتشجيع تحويل مكافأة الأداء إلى مزايا الرعاية الاجتماعية. علاوة على ذلك، تطالب النقابات العمالية بمحاكمة تخفيض ساعات من العمل للوصول تدريجيا إلى 35 ساعة في الأسبوع، ومساحة أكبر لتدابير التوفيق بين الحياة والعمل (إجازة الأبوة، العمل الذكي) وتعزيزها صندوق الصحة الصحة الفوقية التكميلية.
ستخضع المنصة المقترحة، التي تستمر من 30 يونيو 2024 إلى 30 يونيو 2027 والمقدمة إلى Federmeccanica وAssistal، لمشاورة معتمدة مع تصويت سري للعمال للحصول على الموافقة النهائية. يضم قطاع تشغيل المعادن 30 ألف شركة أنتجت في عام 2022 8% من الناتج المحلي الإجمالي الإيطالي، وتمثل 6,2% من العمالة و45% من صادرات بلدنا.
زيادة 280 يورو للمستوى C3 و700 يورو للموظفين دون مساومة
متزايد الحد الأدنى الاقتصادي للأجور يساوي 280 اليورو يشير إلى المستوى C3 من الإطار التعاقدي الجديد (القطاع الخامس السابق) والذي يعتبر متوسط المعلمة المرجعية. النقابات تقترح أ زيادة إلى 700 يورو من المبلغ السنوي لعنصر المعادلة المعترف به لموظفي الشركات التي ليس لديها مكافأة أداء سارية أو بدون بنود رواتب مستمدة من مفاوضات الشركة.
الرعاية الاجتماعية: زيادة في المزايا المرنة إلى 250 يورو
على الجانب الرعاية الاجتماعية النقابات تقترح زيادة في المبلغ فائدة مرنة بقيمة 250 يورو سنويا وإنشاء «منصّة metalmeccanica Welfare"، المؤسسة الوطنية الوحيدة التي يديرها الطرفان لتضمن للجميع إمكانية تحويل مكافأة الأداء إلى مزايا الرعاية الاجتماعية، مع المزيد من الاتفاقيات وأشكال الدعم للموظفين. تطلب المنصة منالتكيف التدريجي من المساهمة الشهرية التي تدفعها الشركة بقيمة 4 يورو لكل موظف، لتطوير المزايا التكميلية والمتبادلة التي يقدمها صندوق الصحة. يُقترح أيضًا زيادة عدد أعضاء صندوق الضمان الاجتماعي Cometa من خلال أشكال المكافآت الاستثنائية المخصصة للأعضاء الجدد.
ساعات العمل: تجربة التخفيض حتى 35 ساعة
منصة النقابات تخطط ل تجربة وتوحيدها على مستوى العقود الوطنية تخفيض ساعات العمل وإعادة تشكيل الوقت وفقا لأساليب مثل العمل عن بعد، أو العمل الرشيق المستخدم بالفعل جزئيًا في مساومة المستوى الثاني، من خلال أ زيادة استخدام النباتات والتحولات الجديدة. وتقترح المنصة تحديد إطار التشريع على المستوى الوطني. وبحسب النقابات، فإن هذه التدابير تزيد من جاذبية القطاع للأجيال الشابة، ويمكن أن تحسن ظروف العمل من خلال الحد من الحوادث.
تقترح Fiom وFim وUilm أيضًا تقليل ساعات العمل من خلال تنفيذ ما هو متوقع بالفعل للعمل بنظام الورديات في القطاعات والشركات المتضررة من عمليات التحول وإعادة التنظيم والأزمات وعمليات إعادة التدريب المهني. الطلب هو بدء مرحلة اختبار تعاقدية لتحقيق تخفيض تدريجي في ساعات العمل 35 ساعة في الأسبوع، دون الإخلال باتفاقيات الشركات القائمة. بالنسبة للنقابات يجب على الأحزاب إشراك الحكومة تحديد صك تشريعي يفضل التخفيض التعاقدي لساعات العمل، وكذلك تخصيص الموارد المستخدمة حاليًا في شبكات الأمان الاجتماعي، لصالح دعم التدريب.
التوازن بين العمل والحياة: مزيد من المرونة لبارس
وفي باب المنبر المخصص للتوفيق حياة العمل نقترح استخدام تصاريح الراتب السنوي (الاسمية) حتى بالنسبة لكسور الساعة، سواء بالنسبة للعاملين النهاريين أو العاملين في نوبات العمل، وإشعار مخفض أو بدون إشعار عند استخدام البارس لرعاية الأطفال القصر والآباء المسنين وأفراد الأسرة المعاقين. تعال اجازة امومة يُقترح دمج المعاملة الاقتصادية المتوقعة من خلال رفع التكامل إلى 100% من الدخل لمدة شهرين إضافيين (حاليًا عند 80% و60%)، مع توفير استخدام الإجازة أيضًا بالساعات. ويجب بعد ذلك تحديد المبادئ التوجيهية للمساومة على المستوى الثاني وطريقة التحويل إلى ساعات لتحويل شروط الكشف عن البيانات (PDRs) على أساس طوعي.
السياسات الجنسانية ومكافحة الفجوة في الأجور بين الجنسين
يجب أن تمتد القواعد التعاقدية لتشمل جميع ضحايا العنف الجنساني، مع تدخلات تدريبية وإعلامية لتعزيز الوعي المحدد حول قضايا التحرش والعنف بين الجنسين، وتنفيذ ساعتين على الأقل على نفقة الشركة. ويجب تحديد الإجراءات على مدى فترة السنتين لمعالجة القضايا المتعلقة بالفجوة في الأجور بين الجنسين.
بالنسبة للعمل محدد المدة، يجب تحديد الأسباب
وفقا للنقابات فمن الضروري تحديد تعاقديا المجالات المتعلقة بـ "الأسباب"وطرق وأوقات التثبيت في حالة اللجوء إلى عقود محددة المدة و/أو الإدارة لفترات تتجاوز 12 شهرا. بالنسبة لـ Fiom وFim وUilm، من الضروري أيضًا تحديد مسارات الاستقرار بعد تجاوز 24 شهرًا من علاقة العمل للعاملين بعقود محددة المدة، وبعقود محددة المدة وفي تأجير الموظفين، حتى في حالات خلافة العقود.
