عمال المعادن لديهم عقد جديد. بعد مفاوضات طويلة للغاية استمرت أكثر من عام ، حققت النقابات نتيجة مهمة لفئة تضم 1,6 مليون عامل: العقد الجديد ساري المفعول من يناير الماضي حتى يونيو 2024 ، والمتوقعة. متوسط زيادة 112 يورو في كشوف المرتبات للمستوى الخامس و 100 للمستوى الثالث. سيتم صرف الشرائح على النحو التالي: 25 يورو في عام 2021 ، و 25 يورو في يونيو 2022 ، و 27 يورو في يونيو 2023 ، و 35 يورو في يونيو 2024. وهذا ليس كل شيء: زيادة 112 يورو ينضم إليها 12 يورو HICP في الحد الأدنى اعتبارًا من يونيو 2020 ، نظرًا لتأثير النشاط المفرط بسبب هيكل CCNL السابق ، كما تم تأكيد 200 يورو سنويًا من المزايا المرنة ، مع زيادة Cometa (صندوق المعاشات التكميلي) إلى 2,2٪ من 2022 لمن هم أقل من 35.
وعلق قائلاً: "لقد كان عقدًا صعبًا للغاية ، وربما كان من أصعب العقود في العقود الأخيرة الأمين العام لـ Fim Cisl Roberto Benaglia - وسط الوباء ، أزمة اقتصادية واجتماعية يضاف إليها اليوم السياسي. وفوق كل شيء ، سوف يسجل هذا العقد في التاريخ بسبب توقف الإصلاح المهم للإطار المهني في عام 1973. إصلاح الإطار الذي يضع النظام ويحدث نظام التصنيف ، وتحديث وتحديث أنظمة تقييم الكفاءة المهنية للعمال. علاوة على ذلك ، تم القيام بعمل مهم لتعزيز الجزء الأول بأكمله من العقد الخاص بالعلاقات الصناعية ؛ حقوق المعلومات والمقارنة والمشاركة ؛ تحت التدريب؛ على وجه الخصوص من القانون الذاتي ، أدخلت البند الاجتماعي بشأن المشتريات العامة ؛ ثم النص المتعلق بالعنف القائم على النوع الاجتماعي والعمل الذكي ".
"عقد مهم للغاية - يضيف Benaglia - لأنه يهدف إلى إعادة تشغيل الصناعة الهندسية مكافأة قيمة العمل. نحن راضون عن الزيادة الكبيرة في الرواتب والتي ، إلى جانب إصلاح التصنيف الذي تم انتظاره لمدة 48 عامًا ، هو جوهر هذا العقد. الاعتراف بقيمة العمل ومكافأتها هو مستقبل العلاقات النقابية. مع هذا التجديد ، تعود المساومة إلى التعامل مع قيمة العمل والاحتراف ، والنظر في التغييرات التي تؤثر على العمل والتحول التكنولوجي وكفاءة عمال المعادن. من بين العديد من القضايا التنظيمية المحددة في مفتاح مبتكر في هذا العقد ، تبرز استجابة لتوفير حماية أفضل لمستقبل الشباب من خلال تغطية أعلى للمعاشات التكميلية ".
