انتيسا سان باولو حددت شروط عقد المستوى الثاني بالاتفاق مع النقابات العمالية ، تنتهي في 31 ديسمبر 2021. العقد ، تم تجديده باتفاقية 3 أغسطس 2018 وتم تعديله لاحقًا بمناسبة اندماج مجموعة Ubi، ستبدأ من 1 يناير 2022 وستستمر حتى 31 ديسمبر 2025. وفي هذا السياق ، تم أيضًا استكمال تنسيق المعالجات التنظيمية والاقتصادية المتعلقة بموظفي مجموعة Ubi السابقة ، والتي تم إطلاقها في 14 أبريل 2021.
الاتفاق الذي تم التوصل إليه - يقرأ ملاحظة - يسير في اتجاه تعزيز وتوسيع أدوات الرعاية الاجتماعية لصالح 80 شخص في Intesa Sanpaolo وأسرهم ، وتحسين فعالية تنظيم الشركة وتحديد سياسات العمل المستدامة والمتباينة أيضًا في مراحل مختلفة من الحياة العملية التي يمكن أن تخلق التماسك والتضامن بين الأجيال المختلفة الموجودة في شركة. وتتعلق الاتفاقيات بشكل خاص بمسارات التطوير المهني ، والتوفيق بين أوقات العمل والأسرة ، والإدماج ، والتدريب ، والمعاشات التكميلية.
علاوة على ذلك ، وقعت المجموعة المصرفية والنقابات في الأسابيع الأخيرة اتفاقية تنص على تعيين أكثر من ألف و 2 تقاعد مبكر.
وأعلن أن "الاتفاقيات المهمة الموقعة بين Intesa Sanpaolo والمنظمات النقابية تقدم إطارًا تنظيميًا متقدمًا تلعب فيه جوانب مثل التوازن بين العمل والحياة والتدريب ومسارات التطوير المهني دورًا أساسيًا". باولا أنجيليتيالرئيس التنفيذي للعمليات في Intesa Sanpaolo.
بالنسبة للمؤسسة المصرفية ، يمثل الاتفاق مع النقابات خطوة أساسية في ضوء خطة العمل الجديدة المتوقعة في فبراير ، بينما في الربيع ستصوت الجمعية على تجديد الإدارة العليا (ينتظر التأكيد من ميسينا وجروس بيترو) .
