عدد أقل وأقل من الشباب على رأس الشركات الإيطالية. بين مارس 2013 ومارس 2018 ، نمت مناصب المديرين في الشركات في بلدنا بنحو 48 ألف وحدة ، لكن الشباب المشاركين في "غرف الأزرار" التابعة للشركة - إيطاليا يواصلون الانخفاض. بشكل عام ، في الواقع ، في السنوات الخمس التي تم النظر فيها ، ارتفعت النسبة المئوية للمديرين الذين تزيد أعمارهم عن 5 عامًا من 50 إلى 53,3 ٪ من إجمالي عدد المكاتب ، مع خسارة بدلاً من 61 نقطة مئوية بالنسبة لمن هم دون الخمسين.
هذه ، باختصار ، هي الصورة التي تظهر من التفصيل Unioncamere-InfoCamere على الأشخاص الذين لديهم مناصب في مجالس إدارات شركات إيطالية في السنوات الخمس الماضية.
في 31 مارس من هذا العام ، كان هناك 3,8 مليون مدير شركة في إيطاليا ، أي ما يقرب من 50 أكثر من نفس التاريخ قبل خمس سنوات. زيادة تشير ، مع ذلك ، إلى حركة قوية بين الفئات العمرية لصالح أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا مقارنة بالفئات الأصغر سنًا. بين عامي 2013 و 2018 ، زاد عدد المخرجين الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 69 عامًا بمقدار 194 ألفًا ، وفي `` أكثر من 70 عامًا '' بمقدار 125 ألفًا آخر ، وذلك لتحقيق نمو إجمالي قدره 319 ألفًا لكل من تجاوزوا الخمسينيات من العمر. وقد انعكس ذلك في الانخفاض الحاد في عدد المخرجين الذين تقل أعمارهم عن هذا العمر. من 50: في نهاية شهر مارس من هذا العام كانت 50 مليون مع انخفاض إجمالي بأكثر من 1,5،270 وحدة في السنوات الخمس الماضية (5 ٪ أقل من عام 15) ، منها 2013،251 في الفئة العمرية 30-49 و 20،30 في الفئة العمرية أقل من XNUMX عامًا.
على الجانب الإقليمي ، تكشف البيانات مرة أخرى أن إيطاليا مقسمة إلى قسمين: من ناحية ، في أقسام الوسط والجنوب ، هناك نمو إجمالي في عدد الإداريين (79 أكثر في السنوات الخمس قيد الدراسة) ، منها 5 في الوسط و 30 في الجنوب) ، ديناميكيات معاكسة في المقاطعات الشمالية ، مع انخفاض طفيف في الشمال الشرقي (-49 وحدة ، -8 ٪) وأكثر أهمية في الشمال الغربي (-1,0) الوحدات ، -24 .2,0٪).
يؤثر التحول في التوزيع العمري للسكان نحو الطبقات الأكبر سناً على جميع المناطق الجغرافية للحذاء. مقارنة بعام 2013 ، في جميع الأقسام ، هناك انخفاض في عدد المديرين في الفئتين العمريتين الأصغر سنًا وزيادة ملحوظة لمن تزيد أعمارهم عن 50 عامًا: تظهر عملية الشيخوخة لقباطنة الشركة بشكل أكبر في الجنوب والجزر على حد سواء (+ 102 وحدة) وشروط نسبية (+ 20,9٪) من تلك الموجودة في المناطق الشمالية الوسطى ، حيث يشق "الرمادي" طريقه قبل كل شيء إلى الشمال الغربي (+ 82.500 وحدة فيما يتعلق بالقيم المطلقة) وفي المركز (+ 17,6٪ بالقيم النسبية). تم تأكيد هذا الاتجاه بشكل كامل أيضًا على أساس إقليمي: في جميع المناطق الإيطالية العشرين ، لكل من الفئة العمرية 20-50 والفئة العمرية التي تزيد عن 69 عامًا ، هناك اختلافات متزايدة في فترة الخمس سنوات التي تم فحصها. كان أداء موليزي مهمًا بشكل خاص ، والذي يتفوق من حيث النمو النسبي في كلا الفئتين (+70 و + 28 ٪ على التوالي) وكالابريا (+47 و + 24 ٪).
بالنظر إلى القطاعات الإنتاجية ، في السنوات الخمس التي نعتبر فيها أن ظاهرة شيخوخة المديرين تميز جميع الأنشطة ، مع زيادات تقارب 30٪ في الفئة العمرية 50-69 وأكثر من 40٪ في الفئة العمرية فوق السبعينيات في قطاعي الإسكان و خدمات المطاعم والأعمال. على الجبهة المعاكسة ، فإن تقليل الإداريين تحت سن الخمسين يواجه استثناءات قليلة جدًا ، من بينها تلك الخاصة بالإداريين الذين تقل أعمارهم عن 70 عامًا في الزراعة (زيادة بأكثر من 50 وحدة) وخدمات المعلومات والاتصالات (+30). نظرًا لأن البيانات المتعلقة بالمراكز تعكس بشكل وثيق تطور مخزون المؤسسات ، فإن التفسير حسب نوع النشاط يسلط الضوء على الانكماش في القطاعات التي شهدت ، في الفترة التي تم فحصها ، انخفاض عدد الشركات بشكل أكبر: التصنيع (- 2.000 مدير) ، الانشاءات (-463 الف) والانشطة العقارية (-19،17).
