تم تقديم المشروع اليوم في ميلانو باور يو ديجيتال، استجابة مؤسسة معهد العمر البشري مان باور - بالتعاون مع Deloitte e انتيسا سان باولوبرعاية Confindustria Digitale وبحضور وزارة التربية والتعليم ممثلة في Oscar Pasquali ، رئيس الأمانة الفنية لوزارة الداخلية - للوضع الحالي لسوق العمل ونقص المهارات: الهدف ، في الواقع ، هو تطوير الثقافة الرقمية وتدريب الشباب على المستوى الأوروبي لتسهيل دخولهم عالم العمل.
أكد شركاء المبادرة رغبتهم في العمل مع المؤسسات من أجل التحديث الضروري لشباب اليوم الذين يجدون أنفسهم مضطرين لمواجهة سوق عمل دائم التطور. "من خلال مشروع PowerU Digital ، نهدف إلى دعم الأجيال الجديدة في فهم سيناريو العمل العالمي - كما يقول ستيفن سكابيو، رئيس منطقة البحر الأبيض المتوسط وأوروبا الشرقية لمجموعة ManpowerGroup - ولتطوير المهارات "الأساسية" لعام 2020 لدى الشباب جنبًا إلى جنب مع المهارات الرقمية وإعطاء فرصة ملموسة لإنفاقها في عالم العمل. الهدف هو الوصول إلى 6 مليون من الشباب في السنوات الثلاث المقبلة ".
سيكون Intesa Sanpaolo و Deloitte أول من يلتزم بدعم الشباب بشكل ملموس أثناء دخولهم عالم العمل بهدف عكس التوجيه.
"هناك عدة أسباب لتقدير مشروع PowerU Digital والتي أقنعتنا بدعمه" - صرح بذلك فيكتور ميلوني، مدير العلاقات الخارجية في Intesa Sanpaolo - “يجمع بين ثلاثة عناصر - الشباب والتدريب والرقمية - يمثل مزيجها الشعور بالالتزام اليومي للبنك بالابتكار. إن إتاحة منصة للشباب حيث يمكنهم اكتساب المهارات الرقمية و "اللينة" يعني منحهم الفرصة لتحسين المواهب الأوروبية والتنافس معها. هذا البرنامج ، المخصص أيضًا لأولئك الذين سيديرون الشركات في السنوات القليلة المقبلة ، يشكل رافعة تمكين للنظام بأكمله. في الوقت نفسه ، يمكن أن يساعد في إنشاء مجموعة غير عادية من الأشخاص المستعدين لتحديات الحياة والعمل الذي يمكن الاعتماد عليه. دعمنا هو جزء من إطار الأنشطة التي ينفذها البنك من حيث التدريب مع خطة عضوية ومنظمة من المبادرات التي تستهدف الشباب والشركات والعملاء والموظفين بالتعاون مع أكثر المؤسسات والأكاديميات تأهيلا ".
"تواجه الشركات التحدي والفرصة للاقتراب من عالم المواهب الشابة والمدارس وضمان التدريب المستمر في المجال المهني ، ولا سيما من خلال العمل على فرص الاتصال بالمدارس نفسها ، وتعزيز الشراكات مع البحث والاستمرار برامج التدريب في الشركة "، كما يقول أندرو بوجي، مديرة الإستراتيجية والابتكار ، ديلويت. "بهذا المعنى ، فإن المبادرة التي نطلقها اليوم تنفذ استجابة فعالة بشكل فوري وملموس: بفضل هذا المشروع ، في الواقع ، يمكن لشركة Deloitte و Manpower مساعدة نظام الأعمال والمدارس على استيعاب هذا التحدي بشكل كامل من خلال وضع الخبرة في هذا المجال من الابتكار والتدريب متاح لمكافأة المهارات المستعرضة. وذلك بهدف التقريب بين الجامعات وعالم العمل وتقديم مساهمة فعالة في تطور ونمو النسيج الاقتصادي والاجتماعي الإيطالي ".
تهدف المبادرة على وجه الخصوص إلى تدريب واعتماد المهارات الرقمية لمواهب المدارس والجامعات الأوروبية الرئيسية بدءًا من البلدان: إيطاليا وإسبانيا والبرتغال وإسرائيل والنمسا وسويسرا واليونان وتركيا وبلغاريا وكرواتيا والتشيك. الجمهورية ، رومانيا ، صربيا ، سلوفاكيا ، سلوفينيا ، المجر. الركائز التي يرتكز عليها PowerU Digital هي: Portal: غني بمحتوى التعلم الإلكتروني باللغة الإنجليزية ، وسوف يسمح للطلاب الصغار بالتعلم من خلال التدريب وتعلم المهارات الأساسية الثمانية التي حددتها المفوضية الأوروبية لدمج التدريب المدرسي مع المهارات المطلوبة من قبل وظيفة.
شهادة الشارة المفتوحة: سيتم اعتماد المهارات الثمانية من خلال عملية على مراحل مع إنجازات صغيرة لكل من المهارات وتقييم نهائي. ستسمح الشارة المفتوحة للمشاركين بمشاركة الشهادات التي تم الحصول عليها عبر الإنترنت ، على ملفات التعريف الاجتماعية ، في سيرتهم الذاتية الرقمية. التوجيه العكسي: ستنضم أفضل المواهب إلى الكلية الدولية للموجهين الرقميين المبتدئين وستكون قادرة على اكتساب خبرة العمل في الشركات في جميع أنحاء أوروبا من خلال دعم المهنيين والمديرين في إنشاء ثقافة رقمية واسعة النطاق وواسعة النطاق. تم بالفعل اختبار البرنامج من قبل بعض الطلاب الشباب من الجامعات الرئيسية في ميلانو ، الذين حضروا المؤتمر الصحفي.
