Generali lancia la Generali Excellence Academy, un progetto che avrà sede nello storico palazzo Berlam, a Trieste, e che punta a fornire formazione continua e upskilling agli oltre 90mila lavoratori e lavoratrici del gruppo, top manager compresi.
“Nel mondo in cui viviamo, una preoccupazione è la mancanza di competenze. Dunque, l’apprendimento è un elemento strategico per Generali“, ha spiegato nel corso della conferenza stampa di presentazione dell’iniziativa il presidente del gruppo, Andrea Sironi, secondo il quale la formazione è uno dei tre punti che un grande gruppo finanziario deve considerare in un contesto di grande incertezza, “insieme con una buona dose di capitale e con rigorose regole di controllo”, ha detto.
Generali investe 74 milioni nell’upskilling
Un pensiero, quello di Sironi, che si rispecchia nei numeri del gruppo. Nel 2025 Generali ha investito 74 milioni di euro in iniziative di formazione, una cifra nettamente più alta (+18%) rispetto ai 62,5 milioni di euro stanziati l’anno precedente. Nel 2025, inoltre, l’indice di upskilling si è attestato al 31% e l’obiettivo, ambizioso, è quello di superare il 90% entro il 2027. “L’upskilling index che misura la partecipazione ai programmi formativi sulle competenze strategiche è inserito nel sistema di remunerazione variabile di tutti i nostri manager e leader, a conferma della sua rilevanza strategica”, ha spiegato Monica Possa, group chief people & organization officer di Generali.
Generali Excellence Academy: i dettagli dell’iniziativa
La Generali Excellence Academy rappresenta un’evoluzione della Group Academy lanciata nel 2014, che ha svolto “un ruolo fondamentale nella diffusione dei comportamenti Lifetime Partner e nel supporto alle iniziative di reskilling su competenze e ruoli critici”, spiega la società che, con il lancio della nuova accademia, intende ora rafforzare ulteriormente questo ruolo.
L’Academy agirà come abilitatore centrale della trasformazione, coordinando gli sforzi formativi a livello di gruppo, e introdurrà un nuovo modello di apprendimento integrato, attraverso il quale la compagnia del Leone intende dotare tutti i dipendenti delle competenze fondamentali, delle capacità e del mindset necessari per supportare la realizzazione del piano strategico triennale “Lifetime Partner 27: Driving Excellence”.
Sono sei gli elementi chiave su cui si baserà l’Excellence Academy: collaborazione all’interno del gruppo per consentire la condivisione delle competenze e delle best practice e la loro diffusione su scala globale; una governance coordinata e processi comuni, con decisioni assunte da un Multi-Country Learning Committee rappresentativo di tutte le Business Unit; contenuti co-progettati all’interno di un unico catalogo e piano formativo. Allo stesso tempo sarà creata una Faculty interna che “promuoverà l’eccellenza facendo leva su una community strutturata di leader ed esperti che condivideranno competenze ed esperienze all’interno dell’organizzazione”, spiega la società in una nota. Inoltre, l’esperienza dei partecipanti sarà potenziata dall’Intelligenza Artificiale, rendendo l’apprendimento più personalizzato, interattivo e fruibile su larga scala. Infine, la formazione in presenza sarà valorizzata attraverso format più flessibili ed efficienti in termini di costi, distribuiti tra le diverse sedi e supportati da un’unica piattaforma formativa di gruppo, progressivamente allineata con i sistemi locali.
Il Ceo Donnet: “Una cultura in cui talento umano e tecnologica lavoro insieme”
“In un contesto in rapida evoluzione, plasmato dall’Intelligenza Artificiale e dall’innovazione tecnologica, è essenziale continuare a mettere le persone al centro della nostra trasformazione”, ha sottolineato il ceo di Generali, Philippe Donnet. Nel gruppo “questo significa valorizzare la forza dei nostri circa 90.000 professionisti al servizio di 75 milioni di clienti nel mondo. La Generali Excellence Academy svolgerà un ruolo chiave nel promuovere una cultura in cui talento umano e tecnologia lavorano insieme, consentendo alla nostra organizzazione di adattarsi, innovare e rimanere vicina ai clienti. Basato a Palazzo Berlam a Trieste, questo progetto riflette la nostra eredità e al tempo stesso rafforza la nostra ambizione di costruire un futuro in cui le persone, grazie all’innovazione, continuino a fare la differenza”, ha spiegato il manager francese.
La group chief people & organization officer di Generali, Monica Possa, ha evidenziato: “Con il lancio della Generali Excellence Academy compiamo un passo concreto nell’evoluzione del nostro modello di apprendimento, rendendolo più integrato, scalabile e strettamente allineato all’impatto sul business. La nostra ambizione è dotare le nostre persone delle capacità strategiche e tecniche necessarie per rimanere rilevanti e guidare la creazione di valore sostenibile e la crescita di Generali. Rafforzando il coordinamento a livello di Gruppo e ampliando soluzioni formative di alta qualità, l’Academy garantirà che l’apprendimento sia direttamente collegato all’eccellenza e alla performance aziendale” distintivo di Generali.
