今天 17 月 XNUMX 日，在反对恐同日之际，一家私营公司负责承担当下政治家的角色。 提出肯定会引起讨论的倡议，但与此同时 以事实预测任何关于承认同性伴侣在工作场所的权利的辩论或未来的法律.
是宜家及时烧毁了所有人，它宣布公司为意大利网络上合法结婚员工的配偶和异性事实伴侣保留的待遇，将从现在开始 也扩展到由同性成员组成的事实上的夫妻。
因此，这家瑞典集团的另一项不墨守成规的举措是：在挑衅性的广告活动之后（例如与黑手党一起使用宜家厨房的现场“非常好的家伙”，以及许多其他创新想法），这一次 社会承诺已转化为具体的姿态.
事实上，就直接利益相关方而言，提交就足够了， 市政府强制签发的户籍证明（223 年第 1989 号总统令要求），根据在适当的登记册中进行注释的请求（第 21 条）。 因此，同性恋夫妇将能够获得（像所有其他更多 uxorio 同居者一样）与家庭紧急情况和伴侣死亡相关的许可， 为高管设想的健康保护扩展到合作伙伴婚假，允许伴侣的孩子出生，为结婚或开始合伙的人保留的 120 欧元代金券，最后，将员工折扣和公司汽车的使用扩展到伴侣。
该倡议源于希望通过发出强烈的信息来承认公民权利，除其他外，这家瑞典跨国公司是 Parks-Liberi e Uguali 的创始成员，该商业协会由 Ivan Scalfarotto 创立，旨在包容人民 Glbt（代表“gay-lesbian-bisexual-transgender”的首字母缩写词） 在各种专业环境中。 Parks 已经存在一年多了，其股东还包括其他公司，例如 Telecom Italia、Johnson & Johnson、Roche、Citi、Lilly、Il Saggiatore、Linklaters、Sixty Group、Consoft Group 和 Ibm。
但社会承诺并不是选择背后的唯一因素，它比以往任何时候都更具话题性和细节价值：根据宜家对其罗马、博洛尼亚和卡塔尼亚商店的员工进行的一项调查，事实上，它出现了 其中 14% 被定义为 Glbt，而只有少数人 (12%) 对与公开的同性恋同事一起工作表示尴尬。 但最重要的是，多元化在宜家取得了胜利：它将为年轻的环境服务，受到一家没有偏见且始终展望未来的公司的开放思想的青睐，但 82%参与调查的员工认为多元化必须成为公司的战略重点.
等待政治和机构尽自己的一份力量 在处理和理解目前代表意大利和欧洲社会和工作生活的问题时，甚至不需要在宜家的货架上说出来。
