危机时刻，女性也挽起袖子，出手打理家庭财务。 在保险和投资方面，女性的风险偏好从29,9年的2008%上升到59,9年的2012%，超过50%的人与伴侣一起决定投资。 大多数意大利女性还声称自己有能力管理一家公司（60,4% 的案例比 43 年记录的 2008%）。 关于我国女性文化变迁的数据来自 Episteme 的一项研究，该研究由莫妮卡·法布里斯 (Monica Fabris) 进行，该研究受阿尼亚 (Ania) 和安盛集团 (Axa Group) 的委托，该集团昨天在意大利 AXA 论坛上展示了该研究。
简而言之，意大利女性在财务选择上越来越独立。 在这种背景下，XNUMX 月中旬批准的关于上市公司和上市公司女性配额的新法律似乎走上了提高女性在公司高层及其他职位的权重的道路。 事实上，“性别”问题也对保险业提出了重要挑战。 在客户认知方面，监管——从关于女性配额的法律到将在年底导致男女通用关税并对市场产生破坏性影响的性别指令——以及运营商自身在加强性别多样性方面面临的挑战在他们内部，在最高职位和董事会。
“很明显，必须根据是非曲直做出选择 - Axa Mps 的常务董事 Frédéric de Courtois 宣称 - 但为了解决工作世界中的性别多样性问题，我认为有必要设定目标并衡量结果. 在保险界，不存在女性进入的问题，而是职业发展的问题”。 行业数据显示，在保险行业，高管职位的比例为男性1比4女性，女性高管仅占12%。
