当事情顺利时，他们的境况会更好，但当事情出错时，他们的境况不会更糟. 美国银行董事会成员薪酬的趋势（常年上升）现在呈现出一种真正的悖论。 经济好的时候，工资要涨，才能奖励优秀的管理人员； 另一方面，当经济不景气时，它们不会减少，因为在危机时期管理公司更加困难。
《纽约时报》描绘的（使用 Equilar 数据）美国主要银行董事会成员薪酬情景的图景令人印象深刻。 与那些陈述相距光年 2009 年，巴拉克·奥巴马 (Barak Obama) 抨击该国的主要银行 他们尽管利用了政府援助，却加剧了信贷紧缩，但同时又对他们的经理有利。
最富有的经理是高盛的经理：15 年，每位董事的平均年薪（基本上是一份兼职工作，因为每年要开 488.709 次会议）为 2011 美元。2008 年（雷曼兄弟破产那年）平均水平降低了 50%。
其他研究所遵循相同的路线. 摩根士丹利董事的平均薪酬为 351.080 美元，比 8 年高出 2008 欧元。花旗集团董事会成员的薪酬为 315 美元（比 64 年高出 2008%）。 富国银行的薪水从 299 年的 253 美元增至 2008 美元。2012 年的数据将在未来几周公布，预计还会进一步增加。
附：在华尔街，当董事真好http://dealbook.nytimes.com/2013/03/31/pay-for-boards-at-banks-soars-amid-cutbacks/
