它是 互助银行银行业务合同已续签 该协议已于 31 年 2022 月 XNUMX 日到期。当晚，Federcasse 与 Fabi、First、Fisac、Uilca 和 Ugl Credito 工会达成协议， 它影响了 36.500 名工人 的合作信用。新合同有效期至 31 年 2025 月 XNUMX 日，其中规定 加薪435欧元 对于中层员工（第三区、第四层），相当于目前工资上涨15%。
此外，还设立了一个 一次性支付 1.200 欧元用于追回欠款，将于 XNUMX 月支付。 L'工作时间 从 2025 年 XNUMX 月开始，每周的工作时间将减少半小时，这符合阿比与工会之间协议中普通学分的规定。
Bcc合同：分三档加薪
新的国家集体劳动协议规定，平均参考级别（第三领域、第四级别）总体工资上涨435欧元，较当前工资水平+15%。这个增加 将分三期支付:
- 2024 年 300 月：第一笔 XNUMX 欧元。
- 2025 年 60 月：第二笔 XNUMX 欧元。
- 2026 年 75 月：第三笔 XNUMX 欧元。
然而，在 7 月，工人们将收到一份 一次性支付 1.200 欧元作为欠款追回。
新的工作时间和无现金津贴
自1年2025月XNUMX日起，每周工作时间 减少30分钟，工资不变。这种一致性与 Abi-unions 普通信贷协议中规定的内容一致。
对于没有传统收银机的分支机构中从事自动化设备支持活动的工作人员来说，一个特定的 i无现金风险津贴 每月 80 欧元，为期 12 个月。
合作信用就业基金
在 2025 年至 2026 年两年期间， 暂时停止向团结基金付款，鉴于其目前产能约为 90 万欧元。捐款将按如下方式重新分配：
- 就业基金 (FOOC)：应税工资的 0,28%。
- 全国共同基金：0,06%。
- 去世前基金：0,02%。
Focc资源还将用于支持“代际接力”，鼓励青年流动和就业。
该协议规定 进一步的贡献 国家互助基金，旨在对观点和发展进行比较，以改善补充医疗保健服务。通过死亡前基金，为过早死亡工人的家属推出了一项新的支持措施。
工人的参与和参与
新合同的一个合格要素是成立一个研究委员会来审查 参与模式。该委员会将评估国家和欧洲关于员工积极参与公司生活的规则的演变。
社会权利
公司将被要求促进知识和机构的使用 家庭和育儿支持。从肿瘤病理中康复的工人将有权进行肿瘤遗忘，并且不会接受对其先前病理状况的调查。
Le 缺席天数 对于挽救生命的治疗，在确定受益期时，肿瘤疾病和严重的慢性退行性疾病不计算在内。
该协议加强了现行法规 平等机会 并根据第 12 号立法令第 24 条第 1 款规定，将性别暴力受害者的特殊假期延长至 80 个月。 2015/XNUMX。
应对银行荒漠化
该协议解决了以下问题 银行荒漠化，将确定面临风险地区的具体组织措施的任务委托给国家机构，以应对新技术和数字化的影响。
工会：“一份展望该行业未来的合同”
法比国家秘书， 卢卡·贝尔蒂诺蒂声明称，此次谈判满足了“平台表达的公平要求和正当期望”。国家合同的签订 展望该行业的未来，保留其鲜明特色，同时保证合作信贷所有工人的经济和监管保护”。
Fisac CGIL 秘书长评论道：“该协议的签署有助于推动该行业乃至整个劳动世界的工资、权利和合同创新。” 苏西·埃斯波西托.
“续签协议代表了系统中劳资关系连续性的标志——他们评论道 皮尔·保罗·梅里尼，第一 Cisl 国家秘书与 BCC 代表团，e 吉安卢卡·佩尼斯科，CooperFirst 部门的国家协调员 - 各方分享新的监管和经济解决方案，确认合作信贷体系中规范雇佣关系的现行合同制度，并维持和增强该部门的特殊性。增加 435 欧元、承认拖欠、减少每周工作时间、重新评估该系统的双边性质以及参与主题是 First Cisl 自创建以来所做出承诺的基本要素。更新平台”。
