آج 17 مئی، ہومو فوبیا کے خلاف دن کے موقع پر، ایک نجی کمپنی اس وقت کے سیاست دان کا کردار ادا کرنے کا خیال رکھتی ہے۔ ایک ایسے اقدام کے ساتھ جو یقیناً بحث کا سبب بنے گا، لیکن اس دوران کام کی جگہ پر ہم جنس جوڑوں کے حقوق کو تسلیم کرنے کے بارے میں حقائق کے ساتھ، کسی بھی بحث یا مستقبل کے قانون کی توقع کرتا ہے.
یہ Ikea تھا جس نے وقت پر سب کو جلا دیا، جس نے اعلان کیا کہ اٹلی کے نیٹ ورک پر قانونی طور پر شادی شدہ ملازمین کی شریک حیات اور متضاد ڈی فیکٹو جوڑوں کے لیے مخصوص کمپنی کے علاج اب سے ہوں گے۔ ایک ہی جنس کے ارکان پر مشتمل ڈی فیکٹو جوڑوں تک بھی توسیع کی گئی۔
سویڈش گروپ کا ایک اور غیر موافق اقدام، اس لیے: اشتعال انگیز اشتہاری مہمات کے بعد (جیسے کہ اسپاٹ "دی ویری گڈ فیلس" مافیا کے قبیلے کے ساتھ Ikea کچن کا استعمال کرتے ہوئے، اور بہت سے دوسرے اختراعی خیالات)۔ سماجی وابستگی کو ایک ٹھوس اشارے میں تبدیل کر دیا گیا ہے۔.
درحقیقت، براہ راست دلچسپی رکھنے والی جماعتوں کی جانب سے پیش کرنا کافی ہوگا، خاندانی رجسٹری کا سرٹیفکیٹ (223 کے صدارتی حکم نامہ 1989 کے ذریعہ درکار)، لازمی طور پر میونسپل دفاتر کے ذریعہ جاری کیا گیا، مناسب رجسٹروں میں تشریح کی درخواست کے بعد (آرٹیکل 21)۔ اس طرح ہم جنس پرست جوڑے خاندانی ہنگامی حالات اور ساتھی کی موت سے متعلق اجازت نامے (دیگر تمام uxorio cohabitants کی طرح) حاصل کر سکیں گے، ایگزیکٹوز کے لیے تجویز کردہ ہیلتھ پروٹیکشن کے پارٹنر تک توسیعشادی کی چھٹی، پارٹنر کے بچے کی پیدائش کی اجازت، ایک 120 یورو کا واؤچر ان لوگوں کے لیے مخصوص ہے جو شادی کرتے ہیں یا شراکت داری شروع کرتے ہیں اور آخر کار، ملازم کی رعایت اور کمپنی کی کار کے استعمال کے ساتھی کے لیے توسیع۔
یہ اقدام ایک مضبوط پیغام جاری کرکے شہری حقوق کو تسلیم کرنے کی خواہش سے پیدا ہوا ہے، جس میں دیگر چیزوں کے علاوہ یہ بھی دیا گیا ہے کہ سویڈش ملٹی نیشنل پارکس لائبیری ای یوگولی کا ایک بانی رکن ہے، یہ ایک کاروباری انجمن ہے جسے ایوان اسکالفاروٹو نے قائم کیا تھا جس کا مقصد لوگوں کو شامل کرنا ہے۔ Glbt (مخفف جس کا مطلب ہے "Gay-lesbian-bisexual-transgender") مختلف پیشہ ورانہ تناظر میں۔ پارکس کو ایک سال سے زیادہ کا عرصہ ہو چکا ہے اور اس میں دیگر کمپنیاں بھی شامل ہیں جیسے کہ ٹیلی کام اٹلی، جانسن اینڈ جانسن، روشے، سٹی، للی، ال ساگیاٹور، لنک لیٹرز، سکسٹی گروپ، کونسافٹ گروپ اور آئی بی ایم اس کے شیئر ہولڈرز میں۔
لیکن سماجی وابستگی واحد عنصر نہیں ہے جو انتخاب کا بنیادی عنصر ہے، جس کی پہلے سے کہیں زیادہ اہم اور تفصیلی اہمیت ہے: روم، بولوگنا اور کیٹانیا میں اپنے اسٹورز میں Ikea کے ملازمین کے درمیان کیے گئے ایک سروے کے مطابق، حقیقت میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ ان میں سے 14٪ کو Glbt کے طور پر بیان کیا گیا تھا۔جبکہ صرف ایک اقلیت (12%) نے کھلے عام ہم جنس پرست ساتھی کے ساتھ کام کرنے پر شرمندگی کا اظہار کیا۔ لیکن سب سے بڑھ کر، Ikea میں تنوع کی فتح: یہ نوجوان ماحول کے لیے ہو گا، جو کسی کمپنی کی کھلے ذہن سے بغیر کسی تعصب کے اور ہمیشہ مستقبل کی طرف دیکھ رہا ہو، لیکن سروے میں حصہ لینے والے 82% ملازمین کا خیال ہے کہ کمپنی کے لیے تنوع کو ایک اسٹریٹجک ترجیح بننا چاہیے۔.
سیاست اور اداروں کے اپنے حصے کا انتظار ہے۔ ان مسائل سے نمٹنے اور سمجھنے میں جو اب تک اطالوی اور یورپی سماجی اور کام کرنے والی زندگی کی نمائندگی کرتے ہیں، اسے Ikea کے شیلف میں کہنے کی بھی ضرورت نہیں تھی۔
