La цифровая трансформация, Theтехнологические инновации и энергетический переход stanno cambiando il mondo del lavoro, rendendo sempre più importanti новые навыки и пути обучение. È proprio questo il tema della Giornata mondiale delle competenze giovanili, che si celebra il 15 luglio, richiama l’attenzione sul ruolo strategico della formazione per lo sviluppo economico e sociale.
Istituita dalle Nazioni Unite nel 2014, la giornata è dedicata quest’anno al tema “Skills for a Shared Future”, con l’obiettivo di evidenziare l’importanza delle competenze tecniche, professionali e digitali per accompagnare i giovani verso un mercato del lavoro sempre più dinamico.
В этом сценарии Enel ha sviluppato un sistema di formazione continua che integra orientamento, sviluppo professionale e aggiornamento delle competenze, con l’obiettivo di rispondere ai cambiamenti del settore energetico.
Enel punta sulla formazione dei giovani per il futuro dell’energia
Tra le iniziative rivolte alle nuove generazioni figurano EnelUp4Education, dedicata alla diffusione della cultura digitale, e NextGen Talent, il programma rivolto ai giovani under 30 ad alto potenziale coinvolti nei percorsi di crescita e nell’elaborazione di nuove idee per le sfide strategiche dell’azienda.
Altri progetti sono dedicati al rapporto tra impresa e sistema scolastico, come Energie per la scuola ed Enel&Caivano: Energie per il futuro, iniziative finalizzate ad avvicinare gli studenti al mondo dell’energia e alle opportunità professionali del settore. A questi si aggiunge Energie per Crescere, il programma gratuito che in Italia forma tecnici specializzati per il comparto energetico e delle reti elettriche, attraverso la collaborazione con oltre cento aziende partner. Anche Enel Cuore Onlus contribuisce a questo ambito attraverso progetti territoriali dedicati a competenze, inclusione e opportunità nelle comunità locali.
Tra i programmi dedicati allo scambio di conoscenze rientra Swap&Share, il progetto internazionale di mobilità interna che consente a colleghi e colleghe di diversi Paesi di svolgere temporaneamente un ruolo differente, favorendo la condivisione di competenze, esperienze e buone pratiche. Avviato nel 2024, il programma punta a rafforzare la collaborazione internazionale e la cultura dell’apprendimento continuo, con particolare attenzione ai giovani under 35. Per il suo valore formativo, Swap&Share ha ricevuto la menzione “Scambio di ruoli per una reale esperienza formativa” all’XI edizione del Premio Eccellenza Formazione dell’Associazione Italiana Formatori (AIF), riconoscimento dedicato ai progetti innovativi nell’ambito dello sviluppo delle competenze.
Le iniziative di formazione del gruppo guidato da Флавио Каттанео si estendono anche oltre i confini nazionali. In Argentina, il programma di Mentorship volontarie mette in relazione collaboratori e collaboratrici con studenti delle scuole tecniche, offrendo orientamento e supporto nell’avvicinamento al mondo del lavoro. In Brasile, invece, la Scuola di Elettricisti propone percorsi teorici e pratici rivolti a giovani e adulti, contribuendo alla formazione di figure professionali qualificate e favorendo una maggiore presenza femminile nelle professioni tecniche.
Lo sviluppo delle competenze rappresenta uno degli elementi chiave per accompagnare i cambiamenti del settore energetico. Attraverso programmi di formazione, crescita professionale e mobilità internazionale, Enel promuove percorsi di apprendimento continuo rivolti alle persone e alle nuove generazioni, in linea con le esigenze di una transizione energetica caratterizzata da innovazione e nuove professionalità.
