Совет директоров Cattolica Assicurazioni под председательством председателя Паоло Бедони вчера вечером утвердил бизнес-план на 2018-2020 годы, который предусматривает достижение операционной прибыли в 2020 году в размере около 375-400 миллионов евро, что более чем на 60% больше, чем в 2016 году, и выплатить дивиденд на акцию в размере более 0,5 евро (примерно на 50% больше, чем в 2016 году). Ожидается, что рентабельность капитала (операционная рентабельность собственного капитала) превысит 10%, что на четыре процентных пункта выше, чем 6%, достигнутые в 2016 году.
Изменения в управлении также не за горами. Цель совета состоит в том, чтобы сделать управление «более компактным и эффективным, а также поощрять вступление институциональных инвесторов в качестве акционеров», — пояснил управляющий директор Альберто Минали. Собранию будет предложено принятие «одноуровневой» системы с сокращением числа директоров и упразднением исполнительного комитета. Затем потолок для пакетов акций юридических лиц повышается до 5%, а «соответствующие формы представительства» зарезервированы для списка, который достигнет определенных пороговых значений капитала.
Для третьей по величине итальянской страховой компании с точки зрения рыночной капитализации (и лидирующей по росту доли в страховом секторе с начала года +17,6%) это первый стратегический план с момента прихода в апреле 2017 года. , из Альберто Минали в диспетчерской группы, в которой несколько месяцев спустя появился американский финансист Уоррен Баффет. Его Berkshire Hathaway стала крупнейшим акционером в октябре прошлого года более 9% переняли долю, принадлежавшую Banca Popolare di Vicenza. Другими акционерами с долей выше 2% (данные Consob) являются Norges Bank (3,092%), Banca del Monte di Lombardia Foundation (3,162%) и Cassa di Risparmio di Verona, Vicenza, Belluno and Ancona Foundation (3,437%).
«Бизнес-план, который сделает группу Cattolica инновационной, гибкой и способной реагировать на новые вызовы рынка, а также сильнее и прибыльнее в интересах всех заинтересованных сторон. Цели на 2020 год реалистичны, но амбициозны с точки зрения роста, технического совершенства и инноваций. Мы приступили к процессу производственных и культурных изменений внутри группы, который включает в себя бизнес, человеческий капитал и модель управления. Конкретность этого плана подтверждается целевым показателем дивидендов на акцию в 2020 году: мы хотим отплатить нашим акционерам за доверие, которое они нам оказывают, и мы ожидаем увеличения вознаграждения примерно на 50%», — сказал генеральный директор Минали.
