În vremuri de criză, femeile își suflecă și ele mânecile și iau măsuri pentru a gestiona activele financiare ale familiei. În ceea ce privește asigurările și investițiile, înclinația la risc a sexului frumos a crescut de la 29,9% în 2008 la 59,9% în 2012 și peste 50% decid investițiile împreună cu partenerul lor. Majoritatea femeilor italiene se declară, de asemenea, capabile să conducă o companie individuală (60,4% din cazuri față de 43% înregistrate în 2008). Datele despre schimbarea culturală a femeilor din țara noastră provin dintr-o cercetare a Episteme de Monica Fabris, comandată de Ania și Grupul Axa care au prezentat-o ieri la Forumul AXA din Italia.
Pe scurt, femeile italiene sunt din ce în ce mai independente în alegerile lor financiare. Și în acest context, noua lege a cotelor de femei pentru companiile cotate și publice, aprobată la jumătatea lunii august, pare să urmeze un drum către o mai mare pondere a femeilor în fruntea companiilor, și nu numai. De altfel, problema „genului” pune și provocări importante în sectorul asigurărilor. În ceea ce privește percepția clienților, a reglementării - de la legea cotelor de femei până la directiva de gen care va duce la tarife unisex până la sfârșitul anului cu efecte perturbatoare pentru piață -, a provocării dintre operatori înșiși în creșterea diversității de gen. în cadrul acestora, în poziții de vârf și în board-uri.
„Este clar că alegerile trebuie făcute pe fond - a declarat directorul general al Axa Mps, Frédéric de Courtois -, dar pentru a aborda diversitatea de gen în lumea muncii, cred că este nevoie de a stabili obiective și de a măsura rezultatele. . În lumea asigurărilor nu se pune problema accesului feminin, ci mai degrabă a progresului în carieră”. Conform datelor din industrie, în asigurări, raportul pentru o poziție executivă este de 1 femeie din 4 bărbați, iar femeile executive reprezintă doar 12%.
