Dewan Direksi Cattolica Assicurazioni, diketuai oleh Ketua Paolo Bedoni, kemarin malam menyetujui Rencana Bisnis 2018-2020, yang memperkirakan pencapaian laba operasi pada tahun 2020 sekitar 375-400 juta euro, naik lebih dari 60% dari tahun 2016, dan untuk membayar dividen per saham lebih dari 0,5 euro (sekitar 50% lebih banyak dari tahun 2016). Pengembalian modal (ROE operasi) diharapkan lebih dari 10%, empat poin persentase lebih tinggi dari 6% yang dicapai pada tahun 2016.
Perubahan tata kelola juga akan segera terjadi. Tujuan dewan ini adalah untuk membuat manajemen "lebih ramping dan lebih efisien serta mendorong masuknya investor institusi sebagai pemegang saham", jelas direktur pelaksana Alberto Minali. Majelis akan mengusulkan penerapan sistem 'satu tingkat', dengan pengurangan jumlah direktur dan penghapusan komite eksekutif. Batas atas kepemilikan saham badan hukum kemudian dinaikkan menjadi 5% dan "bentuk representasi yang sesuai" dicadangkan untuk daftar yang akan mencapai ambang batas modal tertentu.
Untuk perusahaan asuransi Italia terbesar ketiga dalam hal kapitalisasi pasar (dan di puncak untuk kenaikan saham di sektor asuransi sejak awal tahun, +17,6%), ini adalah rencana strategis pertama sejak kedatangannya, pada April 2017 , dari kepada Alberto Minali di ruang kontrol grup tempat pemodal Amerika Warren Buffett muncul beberapa bulan kemudian. Berkshire Hathaway miliknya menjadi pemegang saham terbesar dengan lebih dari 9% mengambil alih, Oktober lalu, saham dipegang oleh Banca Popolare di Vicenza. Pemegang saham lain di atas 2% (data Consob) termasuk Norges Bank (3,092%), Yayasan Banca del Monte di Lombardia (3,162%) dan Yayasan Cassa di Risparmio di Verona, Vicenza, Belluno dan Ancona (3,437%).
“Rencana bisnis yang akan menjadikan grup Cattolica inovatif, gesit dan responsif terhadap tantangan pasar baru dan juga lebih kuat dan lebih menguntungkan untuk kepentingan semua pemangku kepentingan. Target 2020 realistis tetapi ambisius dalam hal pertumbuhan, keunggulan teknis, dan inovasi. Kami telah memulai proses perubahan industri dan budaya di dalam grup, yang melibatkan bisnis, sumber daya manusia, dan model tata kelola. Kekonkretan Rencana ini dikonfirmasi oleh target dividen per saham 2020: kami ingin membayar pemegang saham kami atas kepercayaan yang mereka berikan kepada kami dan kami mengharapkan peningkatan remunerasi sekitar 50%”, kata CEO Minali.
