Mereka lebih baik ketika semuanya berjalan dengan baik tetapi mereka tidak lebih buruk ketika semuanya berjalan salah. Kecenderungan (yang terus meningkat) dari kompensasi anggota Dewan bank Amerika kini telah tampak sebagai paradoks yang nyata. Ketika ekonomi berjalan dengan baik, gaji harus dinaikkan untuk menghargai manajemen yang sangat baik; dan, di sisi lain, ketika ekonomi memburuk, mereka tidak dapat berkurang karena mengelola perusahaan – di saat krisis – lebih sulit.
Gambaran yang dilukiskan New York Times (menggunakan data Equilar) tentang skenario kompensasi anggota dewan direksi bank-bank besar Amerika sangat mengesankan. Dan tahun cahaya jauhnya dari pernyataan yang dengannya pada tahun 2009 Barak Obama mencerca bank-bank besar negara itu yang, meskipun telah menarik bantuan pemerintah, telah meningkatkan krisis kredit tetapi pada saat yang sama lebih menyukai manajer mereka sendiri.
Manajer terkaya adalah dari Goldman Sachs: Gaji tahunan rata-rata per direktur (pada dasarnya pekerjaan paruh waktu karena melibatkan hingga 15 pertemuan per tahun) adalah $488.709 pada tahun 2011. Pada tahun 2008 (tahun kebangkrutan Lehman Brothers) rata-rata adalah 50% lebih rendah.
Lembaga lain mengikuti garis yang sama. Para direktur Morgan Stanley dibayar rata-rata 351.080 dolar, 8 euro lebih tinggi dari tahun 2008. Di Citigroup, remunerasi anggota dewan sama dengan 315 dolar (64% lebih tinggi dari tahun 2008). Untuk Wells Fargo, gaji naik menjadi $299 dibandingkan dengan $253 pada tahun 2008. Data untuk tahun 2012 akan dipublikasikan dalam beberapa minggu mendatang dan diharapkan kenaikan lebih lanjut.
