आज 17 मई, होमोफोबिया के खिलाफ दिवस के अवसर पर, एक निजी कंपनी इस समय के राजनेता की भूमिका निभाने का ध्यान रखती है। एक पहल के साथ जो निश्चित रूप से चर्चा का कारण बनेगी, लेकिन इस बीच तथ्यों के साथ, कार्यस्थल में समलैंगिक जोड़ों के अधिकारों की मान्यता के संबंध में किसी भी बहस या भविष्य के कानून का अनुमान लगाता है.
यह आइकिया थी जिसने समय रहते सभी को जला दिया, जिसने घोषणा की कि इटली नेटवर्क पर कानूनी रूप से विवाहित कर्मचारियों के जीवनसाथी और विषमलैंगिक वास्तविक जोड़ों के लिए आरक्षित कंपनी के उपचार अब से होंगे समान लिंग के सदस्यों से बने वास्तविक जोड़ों के लिए भी विस्तारित।
स्वीडिश समूह द्वारा एक और गैर-अनुरूपतावादी पहल, इसलिए: उत्तेजक विज्ञापन अभियानों के बाद (जैसे कि आइकिया किचन का उपयोग करने वाले माफिया कबीले के साथ स्पॉट "द वेरी गुड फेलस", और कई अन्य नवीन विचार), इस बार सामाजिक प्रतिबद्धता एक ठोस भाव में तब्दील हो गई है.
वास्तव में, प्रत्यक्ष रूप से इच्छुक पार्टियों की ओर से प्रस्तुत करना पर्याप्त होगा, परिवार रजिस्ट्री प्रमाणपत्र (223 के राष्ट्रपति डिक्री 1989 द्वारा आवश्यक), नगरपालिका कार्यालयों द्वारा अनिवार्य रूप से जारी किया गयाउचित रजिस्टरों में एनोटेशन के अनुरोध के बाद (अनुच्छेद 21)। समलैंगिक जोड़े इस प्रकार पारिवारिक आपात स्थितियों और साथी की मृत्यु से संबंधित परमिट प्राप्त करने में सक्षम होंगे (अन्य सभी uxorio सहवासियों की तरह), अधिकारियों के लिए परिकल्पित स्वास्थ्य सुरक्षा के भागीदार के लिए विस्तारशादी की छुट्टी, साथी के बच्चे के जन्म की अनुमति, एक 120 यूरो का वाउचर उन लोगों के लिए आरक्षित है जो शादी करते हैं या साझेदारी शुरू करते हैं और अंत में, कर्मचारी छूट और कंपनी कार के उपयोग के भागीदार के लिए विस्तार।
पहल एक मजबूत संदेश लॉन्च करके नागरिक अधिकारों को मान्यता देने की इच्छा से उत्पन्न होती है, अन्य बातों के अलावा स्वीडिश बहुराष्ट्रीय पार्क्स-लिबेरी ई उगुआली का एक संस्थापक सदस्य है, जो इवान स्कालफारोटो द्वारा स्थापित एक व्यापार संघ है जिसका उद्देश्य लोगों को शामिल करना है Glbt ("समलैंगिक-समलैंगिक-उभयलिंगी-ट्रांसजेंडर" के लिए संक्षिप्त शब्द) विभिन्न पेशेवर संदर्भों में। पार्क लगभग एक साल से अधिक समय से मौजूद है और इसके शेयरधारकों में टेलीकॉम इटालिया, जॉनसन एंड जॉनसन, रोश, सिटी, लिली, इल सग्गीटोर, लिंकलेटर्स, सिक्सटी ग्रुप, कॉन्सॉफ्ट ग्रुप और आईबीएम जैसी अन्य कंपनियां भी शामिल हैं।
लेकिन सामाजिक प्रतिबद्धता एकमात्र ऐसा तत्व नहीं है, जो पसंद का आधार है, जिसका पहले से कहीं अधिक सामयिक और विस्तृत मूल्य है: Ikea द्वारा रोम, बोलोग्ना और कैटेनिया में अपने स्टोर में अपने कर्मचारियों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, यह वास्तव में सामने आया है कि उनमें से 14% को Glbt के रूप में परिभाषित किया गया था, जबकि केवल एक अल्पसंख्यक (12%) ने खुले तौर पर समलैंगिक सहयोगी के साथ काम करने पर शर्मिंदगी व्यक्त की। लेकिन इन सबसे ऊपर, आइकिया में विविधता की जीत होती है: यह युवा पर्यावरण के लिए होगा, बिना किसी पूर्वाग्रह के और हमेशा भविष्य की ओर देखने वाली कंपनी के खुले विचारों के पक्ष में होगा, लेकिन सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 82% कर्मचारियों का मानना है कि विविधता कंपनी के लिए एक रणनीतिक प्राथमिकता होनी चाहिए.
राजनीति और संस्थाओं द्वारा अपनी भूमिका निभाने की प्रतीक्षा की जा रही है उन मुद्दों से निपटने और समझने में जो अब तक इतालवी और यूरोपीय सामाजिक और कामकाजी जीवन का प्रतिनिधित्व करते हैं, इसे आइकिया की अलमारियों के बीच कहने की भी आवश्यकता नहीं थी।
