जब चीजें सही होती हैं तो वे बेहतर होते हैं लेकिन जब चीजें गलत होती हैं तो वे बदतर नहीं होते. अमेरिकी बैंकों के बोर्डों के सदस्यों के मुआवजे की प्रवृत्ति (बारहमासी बढ़ती) अब एक वास्तविक विरोधाभास की शक्ल ले चुकी है। जब अर्थव्यवस्था अच्छी चल रही थी, तो उत्कृष्ट प्रबंधन को पुरस्कृत करने के लिए वेतन बढ़ाना पड़ा; और दूसरी ओर, जब अर्थव्यवस्था बुरी तरह से जाती है, तो वे कम नहीं हो सकते क्योंकि कंपनियों को प्रबंधित करना - संकट के समय में - अधिक कठिन होता है।
प्रमुख अमेरिकी बैंकों के निदेशक मंडल के सदस्यों के मुआवजे के परिदृश्य पर न्यूयॉर्क टाइम्स ने जो चित्र (इक्विलर डेटा का उपयोग करके) चित्रित किया है, वह प्रभावशाली है। और उन बयानों से प्रकाश वर्ष दूर जिनके साथ 2009 में बराक ओबामा ने देश के प्रमुख बैंकों के खिलाफ आवाज उठाई जिन्होंने, सरकारी सहायता प्राप्त करने के बावजूद, क्रेडिट की कमी को बढ़ाया लेकिन साथ ही साथ अपने स्वयं के प्रबंधकों का पक्ष लिया।
सबसे अमीर मैनेजर गोल्डमैन सैक्स के हैं: प्रति निदेशक औसत वार्षिक वेतन (अनिवार्य रूप से एक अंशकालिक नौकरी क्योंकि इसमें प्रति वर्ष 15 बैठकें शामिल हैं) 488.709 में $2011 थी। 2008 में (लेहमन ब्रदर्स दिवालियापन का वर्ष) औसत 50% कम था।
अन्य संस्थान उसी लाइन का अनुसरण करते हैं. मॉर्गन स्टेनली के निदेशकों को औसतन 351.080 डॉलर का भुगतान किया जाता है, जो 8 की तुलना में 2008 यूरो अधिक है। सिटीग्रुप में, बोर्ड के सदस्यों का पारिश्रमिक 315 डॉलर (64 की तुलना में 2008% अधिक) के बराबर है। वेल्स फ़ार्गो के लिए, पेचेक 299 में $253 की तुलना में बढ़कर $2008 हो गया। 2012 के लिए डेटा आने वाले हफ्तों में प्रकाशित किया जाएगा और आगे बढ़ने की उम्मीद है।
संलग्नक: वॉल स्ट्रीट पर, निदेशक बनना अच्छा है
