Hoy 17 de mayo, con motivo del Día contra la homofobia, una empresa privada se encarga de asumir el papel del político del momento. Con una iniciativa que seguramente causará discusión, pero mientras tanto anticipa, con hechos, cualquier debate o ley futura sobre el reconocimiento de los derechos de las parejas del mismo sexo en el ámbito laboral.
Fue Ikea quien quemó a todos en el tiempo, que anunció que los tratamientos de la empresa reservados para los cónyuges de los empleados legalmente casados en la red de Italia y para las parejas heterosexuales de hecho, serán a partir de ahora también se extiende a las parejas de hecho formadas por miembros del mismo sexo.
Otra iniciativa poco convencional del grupo sueco, por tanto: tras las provocativas campañas publicitarias (como el spot "The very Good Fellas" con el clan de la mafia utilizando una cocina de Ikea, y muchas otras ideas innovadoras), esta vez el compromiso social se ha transformado en un gesto concreto.
En efecto, bastará con presentar, por parte de los directamente interesados, el certificado de registro familiar (requerido por el Decreto Presidencial 223 de 1989), emitido obligatoriamente por las oficinas municipales, previa solicitud de anotación en los registros correspondientes (artículo 21). Las parejas homosexuales podrán así obtener (como todos los demás convivientes más uxorio) permisos relacionados con emergencias familiares y muertes de la pareja, extensión al socio de la protección de la salud prevista para los ejecutivoslicencia por matrimonio, permiso por nacimiento de hijo de la pareja, bono de 120 euros reservado para los que se casan o forman una pareja y, por último, la extensión a la pareja del descuento de empleado y el uso del coche de empresa.
La iniciativa surge del deseo de reconocer los derechos civiles lanzando un mensaje contundente, dado entre otras cosas que la multinacional sueca es miembro fundador de Parks-Liberi e Uguali, una asociación empresarial fundada por Ivan Scalfarotto que tiene como objetivo la inclusión de las personas. Glbt (acrónimo que significa "gay-lesbian-bisexual-transgender") en diversos contextos profesionales. Parks existe desde hace más de un año y también incluye a otras empresas como Telecom Italia, Johnson & Johnson, Roche, Citi, Lilly, Il Saggiatore, Linklaters, Sixty Group, Consoft Group e IBM entre sus accionistas.
Pero el compromiso social no es el único elemento que subyace en la elección, que tiene un valor más actual y detallado que nunca: según una encuesta realizada por Ikea entre sus empleados en sus tiendas de Roma, Bolonia y Catania, resulta que 14% de ellos fueron definidos como Glbt, mientras que solo una minoría (12%) expresó vergüenza por trabajar junto a un colega abiertamente homosexual. Pero sobre todo, la diversidad triunfa en Ikea: será para el entorno joven, favorecido por la apertura de miras de una empresa sin prejuicios y siempre mirando al futuro, pero El 82% de los empleados que participaron en la encuesta cree que la diversidad debe convertirse en una prioridad estratégica para la compañía.
A la espera de que la política y las instituciones hagan su parte al abordar y comprender los problemas que ahora representan la vida social y laboral italiana y europea, no era necesario ni siquiera decirlo entre los estantes de Ikea.
